佐久間宣行『ずるい仕事術』から学ぶ、仕事術と働き方改革のヒント【仕事術、チーム、自己肯定感？】佐久間宣行氏の仕事術：組織で消耗しない働き方
テレビ東京の敏腕P・佐久間宣行氏が、仕事の常識を覆す！『ずるい仕事術』は、組織で消耗しないための処世術。心を壊さず「楽しそう」に働くコツ、ミスを恐れない仕組み作り、上司との上手な関係構築など、22年のキャリアから生まれた具体的なテクニックが満載。新刊『ごきげんになる技術』とも連動し、チームを動かすリーダーシップ論も展開。新社会人にも刺さる、自分らしく働くためのバイブル！
チームを動かすリーダーシップ：ビジョン共有と自己肯定感
佐久間氏流リーダーシップの秘訣は？
ビジョン共有と、常に「ごきげん」でいること。
佐久間宣行氏の著書『ごきげんになる技術』から、リーダーシップ論を学びます。
チームをまとめるための、具体的な方法とは？。
✅ 佐久間宣行氏は、自身の著書「ごきげんになる技術」で、リーダーとして「ごきげん」でいること、つまりメンタルを安定させ、ブレない軸を持つことが重要であると述べている。
✅ リーダーシップには、人としての資質や才能は必須ではなく、最も重要なのは、チーム全体で目標や現状を言語化して共有することである。これにより、チームメンバーが自律的に動き始め、リーダーはフラットな視点でジャッジできる。
✅ 佐久間氏は、チームの目標を明確にし、施策の決定プロセスを言語化して共有することで、チームのモチベーションを高め、失敗を経験値として活かすことを重視している。
さらに読む ⇒T JAPAN:The New York Times Style Magazine 公式サイト出典/画像元: https://www.tjapan.jp/entertainment/17714054佐久間氏のリーダーシップは、チームの目標を明確にし、共有することで、チームのモチベーションを高めることに繋がる点が素晴らしいです。
佐久間氏は、自身の新刊「ごきげんになる技術」を通じて、リーダーシップ論を展開しています。
リーダーシップにおいて重要なのは、チーム全体でビジョンを共有し、言語化することだと述べています。
彼は、常にごきげんでいることを重視し、それはメンタルの安定とブレない軸を持つことと同義であると語ります。
プロジェクトや企画を進める際には、チームの現状、目標、課題を明確に言語化し、メンバーと共有し、失敗しても、全員で価値観を共有していれば、経験として活かせると説いています。
彼のリーダーシップは、チームのモチベーションを高め、再現性を高めるだけでなく、失敗を価値ある経験に変えることを目指しています。
チームのみんなで目標を共有するって、本当に大事よね！そうすれば、失敗しても、次へのステップになるし、きっといいチームになるわ！
仕事を楽しむための3つのポイント：フラットなコミュニケーション、挑戦、そして楽しさ
会社で消耗しない秘訣とは？3つのポイントを教えて！
良好な人間関係、挑戦、楽しさの演出です。
佐久間宣行氏の『ずるい仕事術』から、仕事を楽しむための3つのポイントを探ります。
仕事を楽しむ姿勢を演出するとは、どういうことでしょうか？。
公開日:2025/06/03
✅ プロデューサーの佐久間宣行氏が、仕事を楽しむ姿勢を演出することで、周囲を巻き込み、成果を上げる『ずるい仕事術』を提唱。
✅ 楽しそうに働くことで、周囲の注目を集め、チャンスを増やし、チームワークを強化する。
✅ 会議での記録、自己表現、人間関係の構築など、具体的な仕事術を提示し、リーダーが楽しそうに働くことが重要と説く。
さらに読む ⇒Share読書.Com〜2000冊超のビジネス書評ブログ〜出典/画像元: https://sharedoku.com/archives/25277佐久間氏の『ずるい仕事術』は、フラットなコミュニケーション、挑戦、そして楽しさを重視しています。
これらは、仕事を楽しむための重要な要素ですね。
『佐久間宣行のずるい仕事術』では、会社で消耗せずに楽しく働くための3つのポイントが紹介されています。
1つ目は、フラットで丁寧なコミュニケーションを心がけ、上司や同僚と良好な関係を築くこと。
相手を尊重し、敵対心を抱かせないことで、仕事環境を改善し、自分のやりたいことを実現しやすくします。
2つ目は、「まだ早い」という言葉をあざとく活用し、積極的に挑戦する姿勢を持つこと。
失敗しても許される段階で積極的に経験を積み、チャンスを掴むことが大切です。
3つ目は楽しそうに振る舞うこと、たとえ実際は楽しくなくても、楽しそうに振る舞うことで周囲を惹きつけ、仕事のチャンスを増やし、最終的には本当に楽しく働けるようになる可能性があると述べています。
楽しそうに振る舞うって、すごく重要だね！ 周囲を巻き込み、良い雰囲気を作り出すことで、仕事も楽しくなるし、成果も上がりやすくなる。
キャリアを築くヒント：自己理解と多様な働き方
自分らしく働くには？佐久間Pが教える、仕事術の秘訣とは？
自分のやり方で、機嫌良く仕事！
佐久間氏が、自身のキャリアを振り返りながら、自己理解と多様な働き方について語ります。
自分らしいキャリアを築くには？。
✅ ワーク・ライフ・バランス（WLB）とは、個人が仕事と自分の時間を自由に選択できることを組織が認めることであり、労働力不足や働き方の多様化を背景に重要性が増している。
✅ WLBに取り組むことで、従業員の満足度向上や優秀な人材の確保につながり、将来的な企業の競争力強化にも繋がる可能性がある。
✅ WLBを確立するには、従業員一人ひとりの能力に加え、上司と部下の信頼関係構築や制度的・非制度的支援など、より良い仕事の進め方を検討する必要がある。
さらに読む ⇒HOP!ナビ 転職に悩む人の次の一歩を応援するサイト出典/画像元: https://www.hop-job.com/job-change/post-35111/佐久間氏の経験は、まさに現代社会の縮図ですね。
自分の強みを見つけ、自分らしく生きるヒントが、多くの人に響くでしょう。
佐久間氏は、入社当初はテレビ業界の風土に馴染めなかった経験から、自身のやりたい仕事に最短で辿り着くことを目指しました。
他人に合わせて態度を変えるのではなく、自分のやりやすいようにすること、機嫌を悪くするようなことをしないことが重要だと語っています。
新社会人向けには、佐久間氏の著書の他に、お笑い芸人兼放送作家の佐藤満春氏（サトミツ）の、自分の強みを見つけ活路を見出した過程を紹介した書籍や、目先の利益にとらわれず、「いい本を、顔が思い浮かぶ人に届けたい」という思いを大切にする、1人出版社「夏葉社」を運営する著者の考えを提示した書籍などを紹介し、効率ばかりを求める現代社会において、自分の居場所を見つけ、より自分らしく生きるヒントを提供しています。
またポッドキャスト「独立後のリアル」を通じて、会社以外の世界を知り、楽に仕事に向き合うきっかけを提供しています。
ほんと、自分らしく生きるって大事よね。色んな働き方があるんだから、自分に合ったものを選べばいいんだと思うわ。
佐久間宣行氏の仕事術と、自分らしく働くための様々なヒントが詰まった記事でした。
明日からの仕事に活かせる内容ですね。
💡 佐久間氏の『ずるい仕事術』は、仕事の姿勢、人間関係、チームワークなど、実践的な仕事術を紹介しています。
💡 組織で消耗せずに自分らしく働くためのヒントが満載で、新社会人にも役立つ内容です。
💡 自己理解を深め、多様な働き方を知ることで、自分らしいキャリアを築くための道筋が見えてきます。
