佐久間宣行『ずるい仕事術』から学ぶ、仕事術と働き方改革のヒント【仕事術、チーム、自己肯定感？】佐久間宣行氏の仕事術：組織で消耗しない働き方

本書は、佐久間宣行氏の経験に基づいた実践的な仕事術を紹介し、仕事に対する本質的な姿勢を伝えています。

具体的な内容を見ていきましょう。

消耗しない働き方：佐久間宣行流 仕事術の核心

本書は、テレビプロデューサー佐久間宣行氏が、22年のキャリアで培った仕事術を公開しています。

仕事術、人間関係、チーム編と多岐にわたる内容です。

佐久間宣行のずるい仕事術」を読みました。内容と感想を紹介します。

公開日:2022/04/28

✅ テレビプロデューサー佐久間宣行氏の著書「佐久間宣行のずるい仕事術」を読んだ感想が述べられており、具体的な経験に基づいた実践的な仕事術が紹介されている。

✅ 仕事術編、人間関係編、チーム編など多岐にわたる内容で、個人の働き方からチームマネジメントまで網羅し、特に企画術編では具体的な手法が解説されている。

✅ 著者の誠実な人柄が感じられ、メンタルヘルスに関する章も充実しており、新社会人にも役立つ内容となっている。

さらに読む ⇒ラジオで見つけた！出典/画像元: https://radio-mitsuketa.com/2022/04/review-zurui/

佐久間氏の誠実な人柄が感じられ、メンタルヘルスに関する章も充実しています。

新社会人にも役立つ内容です。

テレビ東京の敏腕プロデューサー佐久間宣行氏の著書『佐久間宣行のずるい仕事術』は、組織で消耗せずに自分らしく働くための具体的な方法論を提示しています。

佐久間氏は、22年のキャリアで培った知恵を基に、仕事に対する本質的な姿勢と日々の業務で実践できるテクニックを紹介しています。

その根幹にあるのは「たかが仕事」という割り切りであり、心を壊してまでやるべき仕事はないという考えです。

また、佐久間氏は、仕事において「楽しそう」に見えることの重要性を強調しています。

これは単なる表面的な態度ではなく、仕事に対する本質的な姿勢が重要だと述べています。

本書は、読者が選ぶビジネス書グランプリ2023で総合グランプリを受賞し、多くのビジネスパーソンが抱える問題意識に寄り添っています。

なるほど、佐久間さんの経験に基づいた仕事術は、具体的で実践的ですね。私も、組織で成果を出すために、参考にさせていただきます。

組織との向き合い方：自分らしく働くための戦略

28歳OLのmisoさんの経験談から、仕事での失敗への対処法や、自分らしく働くための戦略を学びます。

仕事でのミスを反省し、次に活かす方法

✅ 28歳OLのmisoさんが、5年間の仕事経験で得た、様々な失敗への対処法を紹介しています。

✅ 大抵のことは何とかなると考え、反省はしても自分を責めないことが重要であると述べています。

✅ 仕事術、愛用品、オフィス服、部屋、不妊治療など、多岐にわたる情報を発信しているアラサーOLの日常を紹介しています。

さらに読む ⇒Lemon8 - Fresh discoveries every day出典/画像元: https://www.lemon8-app.com/@misostagram_aro30_/7334177744714564101?region=jp

misoさんの仕事術は、反省はしても自分を責めないという点が印象的です。

彼女の経験談は、多くの人に共感を与えるでしょう。

佐久間氏は、組織の中で自分らしく働くために、他者を変えるのではなく「仕組みを変える」ことの重要性を提唱しています。

具体的には、自身のミスを防ぐためにルーチン化や仕組み化を行うように、組織においてもミスを個人の責任ではなく、仕組みの問題と捉え、改善していくことが重要だと述べています。

ミスの責任追及ではなく、ミスをフォローできるルールと仕組みを作り、受け入れる姿勢が重要であると提言しています。

また、会社を個人の願望実現の手段と捉え、主従関係の逆転に警鐘を鳴らしています。

本書の内容から、相談は解決を目的とすること、迅速な行動、事前準備の重要性、仮説検証のサイクル、社内初の試み、信用を築くこと、そして「メンツ」への配慮など、具体的な仕事術が紹介されています。

これらの要素は、会社という組織の中で、自己防衛しつつ、円滑に仕事を進めるための戦略として提示されています。

仕組みを変えるって、すごく大事だよね！ミスを個人の責任にするんじゃなくて、みんなでフォローし合えるようにする。それこそが、組織の成長につながるってことだね！