内定式、多様性、企業と学生の関係はどうなる？内定式2024の変化とは？2024年内定式：企業と学生の新たな関係
2025年春入社の内定式、企業はあの手この手で内定辞退を阻止！過去最高の内定率を記録する中、学生優位の「売り手市場」が加速。企業は記憶に残るイベントや多様性尊重の取り組みで学生を魅了。ギネス挑戦、ボッチャ大会、AIアバター登場…内定式は学生と企業の最終決戦の場へ！双方向コミュニケーションが鍵となる、就活の新時代。
多様性を尊重する：東京ガスネットワークの取り組み
東京ガス、ボッチャ大会で何を目指した？
多様性尊重、内定者の安心参加！
東京ガスネットワークは、多様性を尊重する取り組みを行っています。
ボッチャ大会の開催を通じて、内定者同士の親睦を深めたとのことです。
具体的な内容を見ていきましょう。
✅ 東京ガスは、東京2020オリンピック・パラリンピックのオフィシャルパートナーとして、パラスポーツへの支援を行っています。
✅ 1998年の長野冬季大会からのスポーツ支援の歴史があり、FC東京をはじめとする多くのスポーツチームを支援しています。
✅ 「新豊洲サマーナイトフェス」の開催など、スポーツへの関心が薄い層にもアプローチし、多様性への理解を深める活動をしています。
さらに読む ⇒マーケティングの事例・講座・イベント出典/画像元: https://www.sendenkaigi.com/marketing/media/kouhoukaigi/018570/多様性を尊重する取り組みは素晴らしいですね。
ボッチャ大会を通じて、内定者が互いを理解し、親睦を深めることは、今後の企業活動にも良い影響を与えそうですね。
東京ガスネットワークでは、障害の有無に関わらず楽しめるボッチャ大会を開催し、内定者同士の親睦を深めました。
このような取り組みは、多様性を尊重し、すべての内定者が安心して参加できる環境を整えることを目指しています。
へー、ボッチャ大会ね。面白そう！みんなで一緒に楽しめるイベントって、いいわね。
個性的なアピール：その他の企業の取り組み
内定者歓迎イベント、企業はどうアピールした？
AIアバター、社長登壇、商品体験など
NECやANA、カルビーなど、各社が内定式で様々な工夫を凝らしています。
社長のアバター登場や、自社製品に触れる企画など、学生へのアピールにも力が入っていますね。
✅ 2025年10月1日、多くの大手企業が内定式を開催し、学生へのアピールに工夫を凝らした。
✅ NECでは社長のアバターが登場し、みずほフィナンシャルグループではギネス記録に挑戦するなど、各社で趣向を凝らした企画が実施された。
✅ ANAやカルビーなど、各企業の内定者が、それぞれの夢や目標を語り、意気込みを新たにしていた。
さらに読む ⇒時事通信ニュース出典/画像元: https://sp.m.jiji.com/article/show/3621804各社、内定者へのアピールに力を入れていますね。
特に、NECの社長アバターや、ANAの井上社長の歓迎は、印象的です。
カルビーの企画も、自社への理解を深める良い機会となったでしょう。
NECでは、森田隆之社長を模したAIアバターが登場し、国枝慎吾さんもゲストとして登壇しました。
ANAでは、客室乗務員やパイロットの内定者約800人を井上慎一社長が歓迎しました。
カルビーでは、商品開発コース内定者が自社の看板商品に触れ、今後の抱負を語りました。
各社とも、内定者たちの入社への期待感を高めるための様々な取り組みを実施し、学生へのアピールに工夫を凝らしました。
社長アバターか！面白いな。時代は変わったな。しかし、結局のところ、一番大事なのは、会社のビジョンを示し、社員を鼓舞することだ。内定者たちも、将来ミリオネアになることを夢見て頑張るんだ！
未来への展望と課題
内定式、企業と学生の双方向コミュニケーションで何が変わる？
企業の魅力アピールと学生の本質見極めが重要。
内定式に対する学生と企業の考え方の違いや、今後の展望について見ていきましょう。
リアルでの開催を望む学生が多い中、企業はどのような対応をしているのでしょうか。
✅ 2025年3月卒業予定の大学生・大学院生と企業の人事担当者を対象とした調査の結果、内定式は「リアルでの参加」を学生の8割以上が希望し、企業の約9割が「リアルでの実施」を予定していることが明らかになった。
✅ 学生が内定式で「あると嬉しい」と回答したコンテンツは「同期との交流」が最多で、先輩社員や同期とリアルで話す機会があると、「内定承諾」の判断にプラスになると約9割が回答した。
✅ 企業は内定式で「社員と交流できる」ことを重視しており、内定者フォローとしては「懇親会の実施」が最多であった。
さらに読む ⇒HRプロ - 日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3485リアルでの開催を望む学生が多いのは当然ですね。
同期との交流は、内定承諾の判断にも大きく影響するようです。
企業は、学生のニーズに応える形で、今後も内定式を変化させていくでしょう。
内定式は、企業が未来を担う人材を獲得するための重要なイベントとして、その形を変えながら進化を続けています。
企業は、学生に自社の魅力を伝え、入社への期待感を高めるために、様々な工夫を凝らすと同時に、学生は、企業の本質を見極める場として、内定式を捉えています。
今後の就職活動において、企業と学生の双方向のコミュニケーションが、これまで以上に重要になっていくでしょう。
内定式って、ただの儀式じゃないんだねぇ。学生も企業も、色々考えてるんだねぇ。ま、人との繋がりは大事だもんね。
内定式は、企業と学生の双方にとって重要な意味を持つ一大イベント。
多様な取り組みを通して、お互いを理解し、未来への第一歩を踏み出す場へと変化していると言えるでしょう。
💡 内定式は、企業と学生がお互いを知り、理解を深めるための重要な場として、その形を変えながら進化している。
💡 企業は、学生に自社の魅力を伝え、入社への期待感を高めるために、様々な工夫を凝らしている。
💡 今後の就職活動においては、企業と学生の双方向のコミュニケーションが、これまで以上に重要になる。
