ベネッセ 大規模 人員削減？ 苦境を乗り越える術とは？少子化とデジタル化の波に翻弄されるベネッセの現状

それでは、ベネッセを取り巻く現状と、今後の展望について、詳しく見ていきましょう。

揺らぐ教育の灯火：ベネッセの苦境

ベネッセは、少子化やオンライン教育の普及、競合の台頭という厳しい環境変化に直面しています。

主力事業である通信教育講座「進研ゼミ」の会員数減少が、今回の人員削減の大きな要因です。

終わりの始まり゛を迎えている」 450人削減の「ベネッセ」が抱える「進研ゼミ」の深刻な問題とは（デイリー新潮）

✅ ベネッセは、2014年の個人情報流出事件に次ぐ人員削減を実施し、35歳以上の一般社員を対象に450人の退職者を募集した。

✅ 今回の人員削減は、主要事業である通信教育講座「進研ゼミ」の会員数減少が背景にあり、少子化やオンライン教育の普及、競合サービスの台頭が影響している。

✅ 進研ゼミの在り方にも問題があると指摘されており、関係者は「終わりの始まり」と表現している。有料記事では、その詳細が報じられている。

さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/cf95daf6caa55db33c10dc852ddb6cb056877035

進研ゼミの会員数減少は、時代の流れを考えると避けられないのかもしれません。

オンライン学習の普及、選択肢の多様化が進んでいる中で、ベネッセがどのように対応していくのか、注目ですね。

2025年6月3日、ベネッセコーポレーションは、教育事業を取り巻く環境変化に対応するため、早期希望退職者の募集を発表しました。

この発表の背景には、少子化の進展、顧客ニーズの多様化、そしてデジタル化の波といった、厳しい事業環境の変化があります。

主力商品である通信教育講座「進研ゼミ」の会員数減少が大きな要因となり、10年間で100万人以上もの会員が減少しました。

タブレット学習教材を提供する競合他社の台頭や、学校教育へのオンライン教材導入も、その減少に拍車をかけています。

なるほど、進研ゼミの会員減が原因ですか。少子化も影響しているでしょうが、それ以上に、オンライン教材の台頭が大きいのかな。ベネッセも、もっと早くデジタル化に舵を切るべきだったんじゃないかな。

人員削減の決断：再編への第一歩

ベネッセは、事業環境の変化に対応するため、35歳以上の一般社員を対象に、ネクストキャリア支援制度を活用した人員削減を実施します。

退職日は2025年12月31日、割増退職金や再就職支援も提供されます。

2025/7/25：ベネッセがネクストキャリア支援制度による退職者を募集 450名程度の人員削減

公開日:2025/07/28

✅ 教育サービス大手のベネッセコーポレーションは、事業環境の変化に対応するため、35歳以上の一般社員を対象に、ネクストキャリア支援制度を利用した約450名の人員削減を実施する。

✅ 募集期間は2025年7月22日から8月8日（予定）で、退職日は2025年12月31日。通常の退職金に加え割増退職金が支給され、希望者には再就職支援サービスが提供される。

✅ ベネッセは2014年にも希望退職を実施しており、今回の人員削減は、主力サービス「進研ゼミ」の会員数減少や、教育事業における競争激化に対応するための構造改革の一環である。

さらに読む ⇒理系母、早期退職を語る出典/画像元: https://rikeihaha.com/2025-7-25benesse/

人員削減は、企業にとって苦渋の決断ですよね。

退職者に手厚い支援をすることで、少しでも負担を減らそうという姿勢は評価できます。

構造改革の一環とのことですが、今後のベネッセの動向を見守りたいですね。

今回の人員削減は、全社員の約1割にあたる450人規模となり、主に35歳以上の管理職を除く一般社員が対象です。

退職日は2025年12月31日が予定されています。

募集は2025年7月22日から8月8日の期間で行われ、会社側は退職者に、通常の退職金に加えて割増退職金を支給します。

さらに、希望者に対しては再就職支援サービスも提供される予定です。

2014年にも同様の希望退職を実施しており、過去の人員削減では、300名を募集し、退職加算金として2092百万円が計上されました。

今回の措置は、教育事業の構造改革と人材ポートフォリオの見直しを目的としています。

あたしはね、ベネッセのこと、小さい頃から知ってるのよ。でも、時代の流れってのは残酷だよね。人員削減ってのは、寂しい話だけど、企業が生き残るためには必要なことかもしれないね。