『1年目からうまくいく！人間関係構築のコツ』とは？ 菊原智明氏の新刊で学ぶ職場での人間関係術！菊原智明氏の新刊が指南する、職場の人間関係構築術
1年目から職場を制する！『１年目からうまくいく！職場の人間関係のコツ』発売。著者は元対人恐怖症の営業コンサルタント。飲み会やランチを戦略的に活用し、上司・同僚との関係を築く方法を伝授。好かれる話し方、苦手な人との付き合い方、味方を増やす秘訣など、具体的な事例で解説。仕事の成果を上げる人間関係術を、新入社員・若手ビジネスパーソン向けに分かりやすく指南します。人間関係で悩むあなたに、明日から使える実践的なノウハウが満載！
ランチを通じた関係構築
職場の人間関係、ランチでどう築く？誰を誘うのが正解？
関係を深めたい人へ、ランチで積極的にアプローチ！
ランチは、人間関係を築くための重要な機会です。
誰と、どのように時間を過ごすかが重要であり、相手への気配りや会話が大切です。
ランチを通じて、人間関係を深めるための具体的なコツを紹介します。
公開日:2017/10/03
✅ ランチは単なる食事の場ではなく、人間関係を円滑にするコミュニケーションの場である。
✅ ランチの場では、相手への気配りや、食べやすいメニュー選び、会話を妨げないメニュー選択が重要である。
✅ 社内外とのランチを楽しく過ごすための、11個の具体的なコツが紹介されている。
さらに読む ⇒orono出典/画像元: https://orono.jp/blog/office_lunch/ランチは、人間関係を深める絶好の機会ですね。
話を聞いて勉強になる人や、尊敬する人に積極的に声をかけて、関係性を深めるのは良いですね。
職場での人間関係を円滑にするためには、ランチの活用も重要です。
菊原氏によれば、ランチは人間関係構築の絶好の機会であり、誰を誘い、どのように時間を過ごすかが重要です。
いつものメンバーとのランチも良いですが、話を聞いて勉強になる人、尊敬する人、会社のキーマンなど、関係を深めたい人に積極的に声をかけることが推奨されています。
ランチに誘うハードルは、飲み会に比べて低いので、まずはランチから関係を築くのが良いとされています。
ランチって大事よね！会社のキーマンとか誘って、ランチしながら話すの、結構楽しいのよ。美味しいもの食べながら話せるって最高じゃない？
ランチを価値ある時間にするには
ランチを有益にする秘訣は？目的意識を明確に?
目的意識を持って、相手との時間を価値あるものに。
ランチを有意義な時間にするためには、目的意識を持つことが重要です。
相手に興味を持ち、積極的に質問をすることで、仕事に役立つ情報を得ることができます。
ランチ時間のプロになるための心得を紹介します。
公開日:2019/07/05
✅ 都心で働くビジネスパーソンのランチ事情は、コンビニや弁当が主流であり、社員食堂がない企業ではコストやスペースの問題から導入が難しい。
✅ 社員食堂や社食サービスは、安くて美味しく、手軽に食事ができるため、従業員の福利厚生として有効であり、コミュニケーションの促進にも繋がる。
✅ デリバリー型や設置型の社食サービスがあり、健康的な食事を提供することで、従業員の健康経営に貢献し、ランチタイムの質を向上させる可能性がある。
さらに読む ⇒Hivelocity (ハイベロシティ) デジタルでビジネスを最適化出典/画像元: https://www.hivelocity.co.jp/blog/46118/ランチを価値ある時間にするためには、事前に目的意識を持つことが重要ですね。
相手の情報を聞き出したり、意外な一面を発見したりするのも面白いですね。
ランチを有意義にするためには、誰と行くかだけでなく、「ランチの時間に何を得たいのか」を事前に明確にすることが重要です。
具体的には、相手のプライベートな情報を聞き出す、意外な一面を発見する、仕事のやり方を聞くなど、目的意識を持って臨むと、より有益な情報を得ることができます。
相手の話を聞き、質問を深堀りすることで、今後の仕事人生を左右するような言葉が得られる可能性もあります。
また、共通の趣味や興味を通じて親密度を高めることも有効です。
ランチを価値ある時間にするためには、誰と、どのような目的で臨むかを決めることが重要であり、これがランチ時間のプロになるための第一歩とされています。
ランチの時間に何を得たいのかを明確にするってのは、実に合理的だな。無駄な時間は金にならないからな！さすが菊原氏、よく分かってる。
本書が提供する具体的なノウハウ
職場の人間関係、どうすればうまくいく？秘訣は？
良好な関係を築き、仕事の成果を上げよう！
忘年会は、人間関係を築く場にも、関係を悪化させる場にもなり得ます。
一方的なコミュニケーションは、周囲の反感を買う可能性があり、相手への配慮が不可欠です。
忘年会での振る舞い方について解説します。
✅ 忘年会は、良好な関係を築く機会にも、関係を悪化させる場にもなり得る。トップ営業スタッフは忘年会を目的意識を持って臨むが、ダメ営業は熱くなりすぎて周囲が見えなくなる傾向がある。
✅ 記事では、あるトップ営業スタッフが忘年会で熱弁をふるい、周囲の反感を買ってしまった事例を紹介。一方的な話は、顧客や同僚との関係を悪化させ、最終的には成績にも悪影響を及ぼす可能性がある。
✅ 忘年会や営業活動において、一方的なコミュニケーションではなく、相手の反応を観察し、周囲への配慮が重要。相手に不快な思いをさせないよう、注意深く振る舞う必要がある。
さらに読む ⇒SalesZine（セールスジン）出典/画像元: https://saleszine.jp/article/detail/6570忘年会でも、良好な人間関係を築くために、振る舞いに注意する必要がありますね。
一方的な話ではなく、相手の反応を見ながらコミュニケーションをとるのは大切ですね。
菊原氏の著書『１年目からうまくいく！職場の人間関係のコツ』では、飲み会での振る舞い方から、好かれるコミュニケーション、苦手な人への対処法まで、具体的な事例を交えて解説します。
本書では、人間関係を良好に保ちながら仕事の成果を上げるための具体的な方法を提供することを目指しています。
読者は、本書を読むことで、上司や先輩との良好な関係構築、周囲からの協力を得る方法、好かれる存在になるためのコミュニケーション術、苦手な人との効果的なコミュニケーション方法、協力者・味方を増やす方法、そして人間関係を通じてモチベーションを向上させるテクニックを学ぶことができます。
例えば、飲み会で仲良くなった人から顧客を紹介してもらうなど、仕事に繋がる具体的な事例も紹介されています。
忘年会は、ある意味、試される場よね。周りの人に気を配り、うまく立ち回るのも、社会人としての腕の見せ所だべさ。
この記事では、菊原智明氏の著書『1年目からうまくいく！職場の人間関係のコツ』の内容をまとめました。
新人・若手ビジネスパーソンの方々、ぜひ参考にしてください。
💡 本書は、上司や同僚との良好な関係構築や、周囲からの協力を得る方法を具体的に解説しています。
💡 ランチや飲み会など、様々なシチュエーションでの人間関係構築のコツを紹介しています。
💡 本書を通じて、人間関係を円滑にし、仕事での成功に繋げるためのノウハウを学びましょう。
