三菱UFJ銀行就職は難しい？採用・年収・学歴フィルターを徹底解説？メガバンク三菱UFJ銀行の採用と年収に迫る

今回は、三菱UFJ銀行の採用状況、年収、学歴フィルターについて詳しく見ていきます。

採用の変化や、年収の実態、そして学歴フィルターの可能性について理解を深めていきましょう。

メガバンク採用の変遷と高まる専門性へのニーズ

メガバンクの採用は変化しており、三菱UFJ銀行も例外ではありません。

新卒採用数の減少、求められる人材の変化について解説します。

学歴もスキルもない「私文」に年収1000万円は無理…メガバンクの新卒採用に「MARCH卒」激減で起きたこと（プレジデントオンライン）

✅ メガバンク（三菱UFJ、三井住友、みずほ）の新卒採用数が激減し、特に三菱UFJでは10年で約5分の1に減少した。

✅ かつてはMARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）卒でも努力次第でキャリアアップできたが、現在は専門スキルや海外対応力を持つ人材が求められ、その道は狭まっている。

✅ 新卒採用数の減少とは対照的に、グループ全体の従業員数は増加しており、専門性の高いキャリア採用や海外人材の増加がその背景にある。

さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/67f3c7dd12d56ed34811c7a8a8d1d392a25548a7

新卒採用数の減少と、専門スキルを持つ人材のニーズの高まりが対照的ですね。

キャリア採用や海外人材の増加も、メガバンクの変化を象徴しています。

メガバンクである三菱UFJ銀行の採用とキャリア形成は、近年大きな変化を遂げています。

新卒採用数は減少傾向にあり、特に若さとコミュニケーション能力を重視する「ソルジャー営業」の役割を担う人材の需要は減っています。

その一方で、専門スキルを持つ人材や海外対応力のある人材の採用が増加傾向にあります。

これは、メガバンクが高度専門人材や海外金融機関の買収による人員増加を進めていることからも明らかです。

三菱UFJ銀行は、三井住友銀行、みずほ銀行と並ぶ3大メガバンクの一角であり、高い給与水準を誇っています。

なるほど、メガバンクも変化の波にさらされているんですね。専門スキル重視の流れは、企業全体の傾向とも言えますね。高給与水準も魅力ですが、競争は激化しそうです。

高水準の年収体系と具体的な給与例

三菱UFJ銀行の年収について見ていきましょう。

高水準の年収体系、役職別の給与例、そして中途採用の可能性について解説します。

独自】三菱UFJ銀行の年収は平均856万円！役職別給与も解説

✅ 三菱UFJ銀行の2025年3月期の平均年収は856万円（平均年齢40.0歳）と高水準であり、年々増加傾向にある。

✅ 役職別の年収は、PG6-12（役職なし）で400～900万円、PG13-17（調査役・支店長代理）で1,000～1,400万円、PG18-20（課長以上）で1,400万円以上となる。

✅ 三菱UFJ銀行は転職市場で人気が高く、中途採用も積極的に行われており、適切な対策を講じることで転職の可能性はある。

さらに読む ⇒タレントスクエア | 20代・30代に特化したスカウト型転職サイト出典/画像元: https://talentsquare.co.jp/career/mufg-bank-salary/

平均年収856万円は魅力的ですね！年齢と役職によって年収が大きく変わることも分かります。

転職市場での人気も高いので、対策次第では可能性がありそうです。

三菱UFJ銀行の年収は非常に高く、2025年3月期の平均年収は856万円（平均年齢40.0歳）に達しています。

これは、三井住友銀行に次いで業界2番目の高水準です。

年収は年齢と共に増加し、45～49歳では1034万円、50～54歳では1268万円に達します。

役職別の年収イメージとしては、PG6-12（役職なし）で400～900万円、PG13-17（調査役・支店長代理）で1000～1400万円、PG18-20（課長・上席調査役・支店次長）で1400～1800万円、PG20以上（部長・支店長以上）で評価次第で2000万円以上が期待できます。

新卒の初任給は2024年入社で大卒255000円、修士261000円であり、賞与や残業代も別途支給されます。

ほー、年収の話は聞いとるだけでもワクワクするわね！でも、それだけ高いってことは、やっぱりそれ相応のスキルが求められるってことよね？