JR東日本の外国人材育成研修とは？鉄道業界の人手不足を救えるか？JR東日本、特定技能制度を活用し海外人材育成へ
鉄道業界の未来を担う！JR東日本が、深刻化する人手不足に対応するため、外国人材育成に本腰。特定技能制度を活用し、海外から人材を招聘、研修を実施します。鉄道技術を日本語で学び、試験合格を目指す！2025年度から年間100人規模の研修を本格始動。他社も参加可能で、業界全体の持続可能性を支えます。あなたのスキルを活かして、鉄道の未来を創るチャンス！
パイロット研修と本格始動に向けた準備
JR東日本の特定技能研修、2025年度から何人規模で開始？
年間100人規模で本格始動！
JR東日本が、ベトナムやインドネシアからの外国人研修生に対し、日本語での研修を実施しています。
実物大の線路を使った軌道整備の実習も行われ、人材育成に力を入れています。
公開日:2025/03/31
✅ JR東日本が、鉄道分野の人手不足に対応するため、ベトナムやインドネシアからの外国人研修生に対し、日本語での研修を実施している。
✅ 研修では、実物大の線路を使った軌道整備の実習が行われ、研修生は日本語で教官の指示を受け、互いに会話しながら作業を進めている。
✅ 鉄道業界では人手不足が深刻化しており、外国人材登用が期待されているが、機械化には時間がかかるため研修による人材育成が重要となっている。
さらに読む ⇒ 東洋経済オンライン出典/画像元: https://toyokeizai.net/articles/-/867951試行研修で高い合格率を達成し、2025年度から本格始動というのは素晴らしいですね。
鉄道業界全体の人手不足解消に貢献できることを期待しています。
2025年2月から3月にかけて、JR東日本、グループ会社、パートナー会社、協力会社から、インドネシアとベトナム出身の25名を対象とした約4週間の試行研修が実施されました。
この試行研修では、25名中24名が鉄道分野の特定技能1号評価試験に合格するという高い成果を収めました。
この成功を受け、JR東日本は、2025年度から年間100人規模で『特定技能人材育成研修』を本格的に始動させる計画です。
研修はJR東日本以外の鉄道事業者にも門戸を開放し、鉄道業界全体の持続可能性に貢献することを目指しています。
2025年7月から8月にかけて、第1次および第2次募集が行われる予定です。
へえー、ベトナムとかインドネシアの人たちが、日本の鉄道技術を学んでくれるなんて、すごいね！ 頑張ってほしいわ！
研修内容とプログラムへの参加
鉄道整備の研修って？日本語で学べる？
車両、軌道、電気設備の知識・技術を習得！
JR東日本は、外国人向けの特定技能人材育成研修を拡大し、2026年2月から鉄道事業者などにも門戸を開放します。
車両整備、軌道整備、電気設備整備の技能者を育成します。
✅ JR東日本は、外国人向けの特定技能人材育成研修を拡大し、2026年2月から鉄道事業者などにも門戸を開放する。
✅ 研修では、車両整備、軌道整備、電気設備整備の技能者を育成し、研修棟を新設して環境を整備。受講者は事前に雇用契約を締結し、特定技能1号評価試験合格後に業務に従事する。
✅ 2月に実施した研修で24人が試験に合格した実績を踏まえ、人手不足の鉄道業界全体の持続可能な運営に貢献することを目指す。
さらに読む ⇒ニュースイッチ by 日刊工業新聞社出典/画像元: https://newswitch.jp/p/46420研修内容が具体的で、実践的なスキルを習得できる点が良いですね。
特定技能評価試験合格を目指せるように、しっかりとサポート体制も整っているようです。
研修では、鉄道整備などの技能を日本語で学びます。
募集はJR東日本グループやパートナー会社経由が基本ですが、直接の申し込みも可能です。
研修では、車両、軌道、電気設備のメンテナンス業務に必要な知識と技術を習得し、特定技能評価試験の合格を目指します。
JR東日本は、技能実習制度や育成就労も活用し、多角的な人材育成を推進しています。
素晴らしい！鉄道業界の人材不足を解消するために、色々な取り組みをしているんだね。 さすがJR東日本だね！
未来への展望：グループ経営ビジョンと次世代育成
JR東日本の人材育成、未来への投資？その狙いは？
持続的成長と技術者確保を目指しています。
JR東日本グループは、新たな経営ビジョン「勇翔2034」を策定し、事業活動の起点を「ヒト」に置いています。
最先端技術を活用して安全で安心な商品・サービスを提供し、真の技術サービス企業グループを目指しています。
公開日:2025/07/01
✅ JR東日本グループは、新たな経営ビジョン「勇翔2034」を策定し、事業活動の起点を「ヒト」に置き、モビリティと生活ソリューションの二軸でシナジーを発揮することを目指している。
✅ 「勇翔2034」では、「究極の安全」を最優先に、社員の働きがいや技術力の深化などを通じて、グループ内外の「当たり前」を超え、ライフスタイル・トランスフォーメーション（LX）の実現を目指す。
✅ 基盤となる「信頼」を強固にするため、コンプライアンスの確保とガバナンスの強化を図り、最先端技術を活用して安全で安心な商品・サービスを提供し、真の技術サービス企業グループを目指す。
さらに読む ⇒TIMES出典/画像元: https://nft-times.jp/ai/125099/JR東日本のグループ経営ビジョン『勇翔2034』は、人材育成に力を入れている点が素晴らしいですね。
人材育成プログラムの展開や、教育プラットフォーム創設も楽しみです。
JR東日本は、グループ経営ビジョン『勇翔2034』の実現に向けて、人材育成にも力を入れています。
新研修棟を建設し、特定技能人材育成研修に加え、鉄道技術者育成、次世代リーダー育成の3つのプログラムを含む総合的な人材育成プログラムを展開します。
この取り組みは、グループの持続的な成長と、鉄道業界全体の技術者確保に貢献することが期待されています。
2025年度には、JR東日本以外の鉄道事業者も参加できる教育プラットフォームを創設する計画も進められています。
JR東日本は、未来を見据えて色々な取り組みをしているんだね。人材育成と技術革新を両立して、さらに発展していくことを応援してるよ。
本日の記事では、JR東日本の外国人材育成研修についてご紹介しました。
鉄道業界の人材不足解消に貢献できることを期待しています。
💡 JR東日本は、外国人材育成研修を通じて、鉄道業界の人材不足問題に取り組んでいる。
💡 特定技能制度を活用し、海外から人材を招き、鉄道技術を学ぶ研修を実施している。
💡 JR東日本は、2025年度から年間100人規模で、特定技能人材育成研修を本格始動する予定。
