育成就労制度とは？技能実習制度との違いや企業が取り組むべきこと、今後の展望を徹底解説！育成就労制度：外国人材のキャリアアップと企業の人材確保を支援する新制度

育成就労制度の対象職種と国内での育成

育成就労制度は、技能実習制度に代わる新たな外国人雇用制度で、国内での人材確保と育成を目的としています。

2027年を目途に運用開始が予定され、外国人の人権保護、キャリアアップ支援、共生社会の実現が重視されています。

育成就労制度とは？技能実習との違いや対象業種、メリットなどをわかりやすく解説

公開日:2024/10/05

✅ 育成就労制度は、技能実習制度に代わる新たな外国人雇用制度で、国内での人材確保と育成を目的とし、2027年を目途に運用開始が予定されています。

✅ この制度では、外国人の人権保護、キャリアアップ支援、共生社会の実現が重視され、監理支援機関、受け入れ機関、送出機関、外国人育成就労機構といった関係機関が関わります。

✅ 技能実習制度との主な違いは、在留期間や転籍の可否、対象職種であり、特定技能制度とも連携し、人材不足に対応します。

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育成就労制度の対象職種は、就労を通じた技能習得に適した分野に限定され、技能実習では対象外だった職種も含まれるようになりました。

特定技能との連携により、人材不足に対応していくということですね。

育成就労制度の対象職種は、就労を通じた技能習得に適した分野と定義され、技能実習では対象外だった職種も多く含まれるようになりました。

対象職種は原則として、ビルクリーニング、介護、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、飲食料品製造業、外食業、農業、漁業の12分野です。

さらに、自動車運送業、鉄道、林業、木材産業の4分野が追加される予定です。

ただし、国内での育成になじまない分野は対象外となります。

技能実習で受け入れ可能だった職種や作業の一部は、育成就労では対象外となる場合があります。

育成就労産業分野は、施行日から3年以内に有識者や労使団体による会議体の意見に基づいて決定されます。

2025年8月4日の有識者会議では、厚生労働省管轄のリネンサプライ分野、経済産業省管轄の電線・ケーブル製造区分、プレハブ住宅製品製造区分、家具製造区分、定形・不定形耐火物製造業務区分、生コンクリート製造区分、ゴム製品製造区分、かばん製造業務区分、国土交通省管轄の自動車整備分野（車体整備業務区分）、鉄道分野（駅・車両清掃区分）、物流倉庫分野、農林水産省管轄の飲食料品製造業分野（水産加工区分）、環境省管轄の資源循環分野が追加される予定であることが発表されました。

へー、対象職種が広がって、色んな仕事に就けるようになるってことね。これから日本で働きたい外国人も増えるんじゃないかしら。私も、そろそろ新しいこと始めたいけど、何がいいかなぁ。

企業が育成就労制度を受け入れるために

企業が育成就労制度を受け入れるにあたっては、制度の目的を正しく理解し、労働条件や待遇を明確にすることが重要です。

育成・支援体制の整備や入国後講習の提供など、様々な準備が必要になります。

外国人材の「育成就労制度」が新設！主な改正ポイントを解説

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企業は、育成就労制度を受け入れるにあたり、制度の目的を理解し、労働条件を明確にする必要があります。

育成計画を立て、特定技能2号取得による無期限雇用を目指すことも可能になるのは、企業側にとっても大きなメリットですね。

企業が育成就労制度を受け入れるにあたっては、制度の目的を正しく理解し、労働条件や待遇を明確にすることが重要です。

また、育成・支援体制の整備、転籍に備えた対応の準備、入国後講習や日本語学習機会の提供、そして受入れ人数枠の適切な管理が求められます。

企業は、3年間の育成計画を通じて特定技能1号への移行を促し、特定技能2号取得による無期限雇用を目指すことが可能です。

制度運用においては、施行時期と移行スケジュール、監理支援機関の変更点、転籍制度の詳細などを把握し、適切な対応が必要です。

外国人材戦略を成功させるためには、育成就労制度の目的を理解し、長期的なキャリアパスを構築することが重要です。

企業は、制度の目的を理解し、長期的なキャリアパスを構築することが重要だ。育成計画をしっかり立てて、優秀な人材を育てることが、企業成長の鍵となる。投資は惜しまないぞ！

育成就労制度の今後と関連制度との連携

育成就労制度は、技能実習制度に代わる新たな制度として、就労を通じた人材育成を重視し、特定技能制度への移行を促進します。

施行時期はまだ明確ではありませんが、技能実習から育成就労への移行が進むことが予想されます。

最新情報】新制度「育成就労」について

公開日:2024/11/15

✅ 技能実習制度が廃止され、代わりに人手不足解消と人材育成を目的とした育成就労制度が導入される。 2027年までに施行予定で、特定技能への移行を円滑化することで、日本で働き続ける外国人の増加を目指す。

✅ 育成就労制度は、外国人労働者の人権保護を強化し、本人の意向による転籍を認める。監理団体などの要件も厳格化し、日本語能力向上支援など、外国人材の受け入れ環境を整備することで、共生社会の実現を目指す。

✅ 育成就労は特定技能と密接な関係を持ち、3年間の育成期間で特定技能1号の水準の人材育成を目指す。受け入れ対象分野は特定技能と同じ業種・職種となり、季節性の分野では実情に応じた対応が検討される。

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育成就労制度は、特定技能制度との連携を強化し、外国人材のキャリアアップを支援する仕組みですね。

監理支援機関の役割や、転籍に関する詳細が今後発表されるということなので、注目ですね。

育成就労制度は、技能実習制度に代わる新たな制度として、就労を通じた人材育成を重視し、特定技能制度への移行を促進します。

施行時期はまだ明確に示されていませんが、主務省令の公表後、制度がスタートする予定です。

技能実習生の受入れは、育成就労制度開始後も一定期間は可能ですが、徐々に育成就労制度への移行が進むと考えられます。

育成就労制度では、受入れ対象国は原則として限定されず、受け入れ手続きは技能実習制度と類似していますが、詳細は今後の省令で定められます。

監理支援機関は、技能実習制度の監理団体に相当する役割を担い、その許可申請は制度開始後に可能になります。

技能実習制度の監理団体は、条件を満たせば育成就労制度の監理支援機関にもなれます。

育成就労外国人の転籍要件や家族の帯同については、法改正後の制度設計に基づいて決定されます。

入国時の技能や日本語能力の要件に関しても、詳細が今後発表されます。

特定技能制度では、登録支援機関の役割が見直され、支援の一部委託に関する対応が必要になります。

育成就労の途中で特定技能1号への移行も可能です。

育成就労制度、これからどうなっていくのか、見守るしかないね。外国人の人たちが、日本で安心して働けるようになるのが一番だよね。

育成就労制度は、外国人材と企業の双方にとって、より良い未来を築くための重要な一歩となるでしょう。