『終身雇用 崩壊？』トヨタ会長の発言から読み解く、日本の雇用制度の歴史と未来とは？トヨタ会長の発言が投げかける日本の雇用制度の未来

それでは、まずこの記事で皆さんに知っていただきたい3つのポイントをご紹介します。

終身雇用の起源と発展

終身雇用は、日本経済の高度成長を支えましたが、近年その制度の『崩壊』が議論されています。

その起源は大正時代まで遡り、どのように発展してきたのでしょうか。

終身雇用は崩壊？実は約半数の企業が終身雇用。その是非と次の時代への打ち手とは

公開日:2024/03/27

✅ 終身雇用は、定年まで従業員を雇用し続ける日本独自の制度で、高度経済成長を支えたが、近年は「成果主義」の導入や人材流動化により「崩壊」が議論されている。

✅ 終身雇用は法律で定められたものではなく、労働契約によって決定され、一般的には「無期雇用」にあたる。解雇の際には合理的な理由が必要となる。

✅ 終身雇用は、大正末期から昭和初期にかけて長期雇用を促すために始まり、高度経済成長期に企業が優秀な人材を囲い込むために定着したが、近年は経済界のリーダーの発言などから「崩壊」が加速していると言われている。

さらに読む ⇒d゛s JOURNAL（dsj）- 理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/200618_lifetime-employment/

終身雇用は、日本経済の発展を支える上で重要な役割を果たしました。

企業の長期的な人材育成を可能にし、従業員の安定した生活を支えてきました。

しかし、時代は変わり、その制度も変わりつつありますね。

日本の終身雇用制度は、高度経済成長期の人手不足に対応するために生まれた日本特有の雇用慣行で、企業が新卒採用した正規従業員を定年まで雇用することを前提としています。

企業は長期的な人材育成を行い、従業員の帰属意識を高めることで企業競争力を向上させ、従業員は安定した雇用のもとで長期的なキャリアを築き、社会全体の安定にも貢献してきました。

終身雇用は、新卒一括採用、年功序列、定期的な異動といったキャリア形成システムに基づき、組織への適応性や総合的な判断力を重視し、戦後の労働力不足と技術者確保を背景に定着しました。

なるほど、終身雇用ってのは、企業と従業員がお互いを支え合う良い仕組みに見えるな。でも、時代に合わせて変わっていく必要があるってことだね！

終身雇用のメリットとデメリット

終身雇用には、安定した生活や長期的な人材育成といったメリットがある一方、キャリアの制限や人件費の問題といったデメリットも存在します。

詳しく見ていきましょう。

終身雇用とは？メリットやデメリット・崩壊といわれる理由などを解説

✅ 終身雇用とは、企業が従業員を定年まで雇用する制度であり、日本の高度経済成長期に発展し、長期的な労働力の確保と人材育成を目的としていた。

✅ しかし、バブル崩壊後の経済低迷やグローバル化により終身雇用を維持することが難しくなり、企業は柔軟な雇用制度や成果主義を求めるようになっている。

✅ 現在は、終身雇用を重視する企業と、柔軟な雇用制度を導入する企業に分かれており、従業員も安定と変化に対応できる働き方の間で揺れ動いている。

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終身雇用は、安定した生活を提供することで、従業員のモチベーション向上に繋がる一方、キャリアの選択肢を狭める可能性もあります。

また、企業は人件費の調整に苦労するかもしれません。

終身雇用制度は、安定した生活、長期的な人材育成、採用コストの削減に貢献する一方、キャリア選択の制限、人件費調整の難しさ、モチベーションの低下といったデメリットも存在します。

現代のビジネス環境では、グローバル化と経済環境の変化により、終身雇用制度の見直しが迫られています。

経済的安定性やスキル育成というメリットがある一方、人件費負担やモチベーション低下や、崩壊の主な原因は、経済環境の変化や企業のグローバル化です。

終身雇用は、良い面も悪い面もあるってことだね。でも、今の時代に合わなくなってきてるってのは、なんとなく分かる気がするわ。