『飲みニケーション』から考える、社内コミュニケーションの重要性とは？（問題提起型）現代社会における社内コミュニケーションの課題と解決策

さて、今回は社内コミュニケーションに焦点を当て、その重要性や活性化のヒントを探っていきましょう。

揺らぎ始めた「飲みニケーション」：過去と現代

かつて一般的だった「飲みニケーション」ですが、現代ではそのあり方が問われています。

時代と共に変化するコミュニケーションの形を解説します。

【2024年最新】社会人に飲みニケーションは必要？不要？プロが徹底調査

公開日:2024/09/10

✅ 飲みニケーションは、お酒を介した職場コミュニケーションであり、コミュニケーション促進、チームビルディング強化、ストレス解消などのメリットがある。

✅ 近年、飲み会を敬遠する人が増えており、その背景には、プライベート時間の確保、アルコールへの苦手意識、費用や健康への懸念などがある。

✅ 飲みニケーションには、アルコール依存、プライバシー侵害、飲みすぎによるトラブルといったデメリットもあり、時代に合わせて新しいコミュニケーション形態も模索されている。

さらに読む ⇒NEOFLAG.ナビ| 社内イベントの企画.運営.ケータリングならお任せください出典/画像元: https://neodining-catering.com/column/nominication_reserch_2024/

飲みニケーションのメリットとデメリット、そして現代社会における変化について、詳しく説明がありましたね。

勤労感謝の日に合わせ、日本生命の調査では、半数以上の人が仕事後の「飲みニケーション」を不要と感じています。

その主な理由は「気を遣う」ことと「仕事の延長」であるというものです。

これは、心理学者のハーズバーグの理論でいうところの、人間関係が不満要因であり、必ずしも満足には繋がらないという点と合致します。

伝統的な日本企業においては、かつて、機械化が進む中で温情主義的な経営管理体制が形成され、不満を緩和するために「飲みニケーション」のようなインフォーマルな関係が重視されてきました。

しかし、現代社会では、本音と建前の乖離があり、改革のためには人々の協力が不可欠であるものの、建前が優先される傾向があります。

そのため、本音を言い合う場としての「飲みニケーション」の機能も、現代においては見直される必要性が出てきています。

なるほど、飲みニケーションも一長一短あるんですね。企業文化と個人の価値観のバランスが重要ということか。金儲けにも繋がりそうだな！

社内コミュニケーションの重要性：組織を円滑にするために

社内コミュニケーション不足は、多くの企業で課題となっています。

ここでは、組織を円滑にするために重要なポイントを見ていきましょう。

HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート2021 結果報告

公開日:2021/03/24

✅ 約7割の企業が、社員間のコミュニケーション不足が業務の障害になると感じており、特に情報共有や相談に支障が出ている。

✅ 多くの企業が社内コミュニケーションに課題を感じており、大企業では部門間や部署内のメンバー同士の関係に、中堅・中小企業では経営層と社員の関係に課題を感じている。

✅ テレワーク環境下で最も効果的な社内コミュニケーションツールはチャットツールであり、コミュニケーション不足による生産性低下を防ぐために、社内報やオンラインイベントなどの対策が重要となる。

さらに読む ⇒HR総研出典/画像元: https://hr-souken.jp/research/2571/

社内コミュニケーションの重要性と、具体的な課題、そしてその対策について、とても分かりやすく解説されていました。

社内コミュニケーションは、企業の業務効率化、生産性向上、離職率低下に繋がる重要な課題です。

活発なコミュニケーションは、社員のモチベーション向上にも繋がります。

社内コミュニケーションとは、社員間の情報交換や情報共有、業務内外のやり取り、上司と部下の関係性などを含みます。

多くの企業が、この社内コミュニケーションに課題を感じており、HR総研の調査でもその改善が急務であることが示されています。

特にテレワークの普及により、対面でのコミュニケーション機会が減少している現状が、課題を浮き彫りにしています。

目的は組織の円滑な運営であり、情報・ナレッジ共有の活性化、アイデア創出など、様々なメリットをもたらします。

社内コミュニケーションって、ほんと大事よね。情報共有がスムーズにいかないと、仕事もスムーズに進まないし。テレワークだと余計に難しくなるもんな～。