ベネッセ早期希望退職はなぜ？少子化、進研ゼミ会員減、構造改革の行方は？ベネッセ、早期希望退職募集を発表：構造改革と事業再編への道

今回は、ベネッセの早期希望退職募集について、その背景や詳細を解説します。

そして、ベネッセが直面する課題、今後の展望について掘り下げていきます。

時代の荒波と構造改革の決意

ベネッセは、少子化や教育サービスのデジタル化などの影響を受け、事業環境が厳しくなっています。

今回の早期希望退職募集は、このような状況に対応するためのものです。

終わりの始まり゛を迎えている」 450人削減の「ベネッセ」が抱える「進研ゼミ」の深刻な問題とは（デイリー新潮）

✅ ベネッセは、主要事業である「進研ゼミ」の会員数減少と、2014年の個人情報流出事件による赤字の影響を受け、35歳以上の一般社員を対象に450人の希望退職者を募集しました。

✅ 退職勧奨は実質的なリストラであり、介護事業への異動や給与減などの圧力があったとベテラン社員が証言。応募締め切りには約600人の退職希望者が集まりました。

✅ 「進研ゼミ」は少子化、オンライン教育の台頭、競合の参入、タブレット端末の普及などにより会員数が減少し、創業家によるMBOや外資ファンドの影響も人員削減の背景にあるとされています。

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今回の早期希望退職は、厳しい事業環境に対応するためのもので、ベネッセの経営戦略の転換点となります。

過去の教訓を活かしてほしいです。

教育サービス大手のベネッセコーポレーションは、事業環境の悪化に対応するため、2025年7月22日から8月8日の期間、早期希望退職者を募集することを発表しました。

対象は35歳以上の一般社員で、退職日は2025年12月31日を予定しています。

今回の募集は、少子化、学生人口の減少、顧客ニーズの多様化、デジタル技術を活用した競合の台頭といった厳しい状況を背景としています。

主力サービスである通信教育講座「進研ゼミ」の会員数はピーク時から大幅に減少し、約10年で100万人以上減少、現在は150万人程度となっています。

ベネッセは、事業構造改革と人材ポートフォリオの見直しを加速させるために、早期希望退職の募集に踏み切りました。

なるほど。事業構造改革に着手する背景には、時代の変化と厳しい現実があるんですね。この決断が、ベネッセの未来を左右することになるでしょう。

希望退職制度の詳細と過去の教訓

早期希望退職制度は、人員削減の手段として用いられることがありますが、その詳細な内容や過去の事例からは、様々な教訓が得られます。

三菱自動車、654人が希望退職へ 募集人数を上回る：管理職比率の高さが課題に

公開日:2020/12/08

✅ ある企業の製品「〇〇」の販売が終了し、654件の在庫を抱えている状況。

✅ 販売終了となった「〇〇」の在庫について、2021年3月31日までに45件、60件を処分し、11月16日には30件を処分。

✅ 在庫処分に伴い、100件の在庫が残り、最終的には72件の処分が見込まれ、2021年3月には34.8%の値下げ、1個あたり4,800円、3,600円での販売が行われた。

さらに読む ⇒IT出典/画像元: https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2012/08/news067.html

販売終了となった製品の在庫処分は、企業の経営判断を象徴していますね。

市場の変化への対応の難しさも感じます。

今回の早期希望退職では、約450人の社員を対象とし、通常の退職金に加えて割増退職金が支給されます。

希望者には再就職支援サービスも提供されます。

これは、2014年にも実施された早期希望退職と同様の措置です。

過去の制度では、退職加算金や再就職支援費用の目安が示されており、今回の制度も同様の優遇条件が提示される見込みです。

過去の制度では約300人が応募・退職しています。

しかし、その裏側では、違法な「追い出し部屋」や割増退職金を支払わない「退職勧告」といった問題も存在していたことが指摘されています。

今回の制度も、過去の教訓を活かして、社員が納得のいく形で実施されてほしいもんだね。過去の「追い出し部屋」みたいなのは、もうごめんだよ。