60歳からのセカンドキャリアを考える？～均等法第一世代の挑戦と心の変化60歳からの働き方と心の変化～ロールモデル不在の時代のセカンドキャリア

更年期と心の変化

更年期や心の変化を乗り越え、セカンドキャリアで新たな挑戦を続ける村木さんの講演内容を基に、後半の人生を豊かに生きるためのヒントを探ります。

学び続ける姿勢や、多様な人々との交流を通して自己成長を促すことの重要性について解説します。

人生後半戦を生きるヒント～村木厚子さんに学ぶ

✅ 元官僚の村木さんの講演内容をまとめた記事で、支える側と支えられる側の両方を経験したこと、好奇心・経験・気分転換・食事と睡眠が大切であること、学び続ける姿勢の重要性を強調しています。

✅ 村木さんは逮捕・勾留という経験から、人を頼ることの重要性、現在できることに集中すること、困難を前向きな力に変えることなどを学び、生きづらさを抱える女性の支援活動にも取り組んでいます。

✅ 後半の人生において「学び続ける」「異なるものとつながる」ことを大切にし、新しい挑戦を推奨。固定観念にとらわれず、変化を受け入れ、多様な人々との交流を通じて自己成長を促すことを提唱しています。

さらに読む ⇒ハルメク365｜女性誌部数No.１「ハルメク」公式サイト出典/画像元: https://halmek.co.jp/harutomo/12708

更年期という心身の不調を経験しながらも、セカンドキャリアで「働く」ことの意味を見つけ、充実感を得ているというのは、大変興味深いですね。

その経験が、生きづらさを抱える女性の支援活動に繋がっていることも素晴らしいです。

村木さんは、40代後半から50代半ばにかけて更年期による心身の不調も経験しました。

過去の経験を糧に、現在の仕事で「働く」ことの本当の意味を見つけ出し、これまでのキャリアの中で最も充実していると語っています。

更年期って、本当に大変なのよ。私も経験したからわかる。でも、それを乗り越えて、今の仕事でやりがいを見つけているって、本当にすごい！私も見習わなきゃ。

セカンドキャリアで掴む充実感

定年後の60代の働き方に関する調査結果から、セカンドキャリアの実態に迫ります。

収入源や働き方の変化、そして充実したセカンドライフを送るためのヒントについて考察します。

65歳から新しい仕事を開始？】定年退職後の60代男女1100人に定年後の仕事とお金事情を調査！専門家によるセカンドキャリアのアドバイスもご紹介します。

✅ 定年後の60代男女を対象とした調査で、66%が定年後も仕事をしており、60代前半は「嘱託・契約社員」として働く人が多いこと、収入源は60代前半は自分の仕事の収入、後半は年金が主体であることが明らかになりました。

✅ 定年後も働く理由は、「これまでの経験や知識を活かせるから」が圧倒的に多く、多くの人が定年前と同じ職種で再雇用されているが、60代後半になると異なる職種への転職も見られるようになりました。

✅ 世帯人数別の収支状況が示されており、支出は2人以上の世帯では20～30万円、1人世帯では10～20万円が最も多く、回答者の収入は1人世帯と2人世帯で10～20万円が多いという結果でした。

さらに読む ⇒PR TIMES｜プレスリリース・ニュースリリースNo.1配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000062523.html

定年後も仕事をする人が多いこと、収入源や働き方が多様化していることがデータから明らかになりました。

村木さんの事例と合わせて考えると、60歳を過ぎても働きがいを見つけるヒントが見えてきますね。

村木さんの事例は、定年後のキャリアと心の変化を伝えています。

以前の会社員時代は評価や他者との比較に追われる日々でしたが、現在の仕事では、税理士資格はないものの、やりがいを感じています。

彼女の経験は、少子高齢化が進む日本において、60歳を過ぎても働き続ける人々が、新たな働きがいを見つけ、充実したセカンドライフを送るヒントとなるでしょう。

ふむ、定年後も6割以上の人が働いているのか。さすがは経験豊富なプロフェッショナルたちだ。経験や知識を活かせる場があるのは良いことだ。うちの会社でも、定年後の社員の活用をもっと検討しよう。

本記事では、日本の高齢化とセカンドキャリアについて、データと事例を通して多角的に考察しました。

60歳を過ぎても、新たな働きがいを見つけ、充実した人生を送るヒントが詰まっています。