ヤマトホールディングスってどんな会社？平均年収や将来性について徹底解説！クロネコヤマトの歴史と、給与・キャリアパス

本日はヤマトホールディングスについて、企業理念、業績、給与体系、そして将来性について詳しく見ていきましょう。

創業と発展：ヤマトホールディングスの歴史と企業理念

ヤマトホールディングスは、1919年の創業以来、日本の物流を支え、宅配便のパイオニアとして成長してきました。

その歴史と、お客様の荷物を大切にする企業理念に迫ります。

ヤマト運輸のシンボルがクロネコマークなのはどうして？ ロゴに込められた企業理念とは（1/2）

公開日:2023/08/04

✅ ヤマト運輸のクロネコマークは、業務提携していたアメリカの運送会社アライド・ヴァン・ラインズ社のマークに着想を得ており、荷物を丁寧に扱う精神を表現している。

✅ 日本版のデザインは、当時の広報担当者が6歳の娘が描いたネコの絵をヒントに作成され、親ネコが子ネコを運ぶ様子を描いている。

✅ クロネコマークには、お客様の荷物を親ネコが子ネコを運ぶように大切に扱うという、運送業者の心構えが込められている。

さらに読む ⇒˂Ƃ出典/画像元: https://nlab.itmedia.co.jp/cont/articles/3361472/

クロネコマークに込められた想い、素晴らしいですね。

お客様を大切にする姿勢が、このマークにしっかりと表れています。

親ネコが子ネコを運ぶ姿、まさに信頼の証ですね。

1919年に創業したヤマトホールディングスは、宅配便サービス「クロネコヤマトの宅急便」で知られる大手物流企業へと成長を遂げました。

その企業理念は、社会との共存、社員の誇り、そして顧客への貢献を重視しており、個人向けの小口配送サービスを中心とするリテール部門と、法人向けの物流改善を提案する法人部門を展開しています。

宅配便のシェアは国内第1位を誇り、EC市場の拡大に対応するなど、顧客ニーズに合わせた多様なサービスを提供しています。

なるほど、クロネコマークはそういう意味があったのか！ 顧客第一主義、素晴らしいね！ 利益追求だけでなく、社会貢献も忘れない経営、見習わないとな！

業績と財務状況：成長と課題

ヤマトホールディングスの業績と財務状況を分析します。

売上高、利益、従業員数、平均年収など、具体的な数字を用いて、現状と課題を明らかにしていきます。

ヤマトホールディングスの年収や採用条件、口コミ・評判を徹底調査【進化する゛クロネコヤマトの宅急便゛へ転職する方法】

✅ ヤマトホールディングスは、宅配便事業を主軸に、法人向け物流改善やECエコシステム構築、個人向け宅急便サービスなどを展開している。

✅ 平均年齢40.7歳で平均年収915万円（2021年3月時点）であり、従業員数はデリバリー事業だけで20万人を超える。

✅ 「ヤマトは我なり」という精神のもと、顧客のニーズに応じたサービスを提供し、社員を大切にする企業文化を持つ。

さらに読む ⇒ 転職カモ出典/画像元: https://shifit.co.jp/tenshokukamo/tenshoku/income/yamato-hd.html

売上は伸びているけど、利益は減少傾向にあるんですね。

人件費や燃料費の高騰が影響しているのかな？ それでも高い給与水準を維持しているのはすごい。

ヤマトホールディングスの業績は、過去5年間で売上高が上昇傾向にありましたが、経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益は減少傾向にあります。

2018年3月31日時点での平均年間給与は939.6万円、平均年齢は38.2歳、平均勤続年数は12.1年でした。

従業員数は連結で21万3096名に達し、その大半をデリバリー事業が占めています。

2021年3月時点での平均年収は915万6207円、平均年齢は40.7歳であり、売上高と営業利益も高い水準を維持していました。

数字だけ見ると、ちょっと心配になるね。でも、高い給与水準を維持しているのは、社員への還元をしっかりやっているってことだ！ 素晴らしい！