求人票、法改正、採用成功への道とは？（2024年最新版）2024年法改正対応！求人票作成のポイントと魅力的な求人票の秘訣

採用マーケティングとしての求人票

採用マーケティングという視点から、求人票の重要性を再確認しましょう。

求人票は、単なる募集告知ではなく、企業のブランディングや、求職者との最初の接点となる重要なツールです。

企業の魅力が伝わる求人票とはどのようなものか、考えていきましょう。

採用ターゲットの決め方4ステップ・解説資料付き

公開日:2025/07/24

✅ 採用を成功させるためには、採用ターゲットを明確にすることが重要であり、その目的や具体的な方法、メリットとデメリットについて解説している。

✅ 採用ターゲットを決定するメリットとして、母集団形成のしやすさ、採用ミスマッチの防止、早期離職の防止、採用コストの削減などが挙げられる。デメリットは、絞り込みすぎによる対象者の減少と、絶対的な基準とすることによる機会損失。

✅ 採用ターゲットの決め方として、採用計画の策定、採用競合と自社の分析・比較、採用ターゲットの細分化、現場社員とのすり合わせの4ステップが紹介されている。

さらに読む ⇒株式会社ネオキャリア出典/画像元: https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-saiyoutarget-kimekata240918/

求人票をマーケティングツールとして捉えることで、企業の魅力を効果的に発信し、より多くの応募を集めることができるんですね。

入社後のキャリアプランを提示することも、求職者の不安を解消し、長期的な人材確保に繋がるでしょう。

求人票は、単なる情報告知ではなく、企業の文化や価値観を伝えるマーケティングツールとしての側面も持ちます。

採用マーケティングの視点から見ると、ターゲットとなる求職者のニーズを理解し、企業の魅力や入社後のメリットを明確に伝えることが重要です。

理想の人物像を明確にし、仕事内容を具体的に「見える化」することで、求職者の応募意欲を高めることができます。

また、入社後のキャリアプランを提示することで、ミスマッチを減らし、長期的な人材確保に繋げられます。

そっかー、求人票って企業の見せ方の一つなんだね！ なんか、ちょっとおしゃれなプレゼンみたい！ 具体的なキャリアプランとか書いてあると、私もちょっとその会社で働きたくなっちゃうかも！

求人票の必須項目と注意点

求人票を作成する上で、必ず押さえておくべき必須項目や、記載してはいけない禁止事項があります。

ここでは、法律で定められた項目を整理し、違反した場合のリスクについて解説します。

また、応募が集まる求人票の書き方のコツもご紹介します。

記入例あり】求人票の書き方のコツとは？必須項目と禁止事項を紹介

公開日:2025/08/01

✅ 求人票の書き方の重要性、必須項目、禁止事項を解説し、応募が集まる求人票の書き方のコツや記入例を紹介している。

✅ 求人票には、業務内容、契約期間、就業時間、賃金などの必須項目の記載が必要であり、年齢、国籍、性別、最低賃金以下の賃金などの記載は禁止されている。

✅ 求人票の書き方のコツとして、分かりやすい求人名や業務内容、求める人物像の明記、キャリアパス例の記載、福利厚生の具体性の記載、自社の魅力のアピール、定期的なブラッシュアップが挙げられている。

さらに読む ⇒【公式】レバテック｜ITの仕事さがしはレバテック出典/画像元: https://levtech.jp/partner/guide/article/detail/236/

法的に定められた必須項目を正確に記載し、禁止事項を遵守することは、企業としての信頼性を保つために不可欠ですね。

分かりやすく、正確な情報を提供することで、求職者との良好な関係を築くことができるでしょう。

求人票には、厚生労働省が定める12項目の労働条件を網羅的に記載する必要があります。

業務内容を詳細に説明し、資格や実務経験といった応募要件も明確に示しましょう。

福利厚生や社風、キャリアパス、変形労働制の例なども具体的に記載することで、求職者は入社後のイメージをより具体的に描くことができます。

記載する際には、性別、年齢、人種などによる差別的な内容や、虚偽の情報、権利侵害にあたる内容は避け、正確な情報を提供することが求められます。

求人票は法的にもきっちりとしておかないといけないんだな。いい加減なことを書くと、後でとんでもないことになりかねない。企業は誠実さを見せることが大切だな！

求人票作成の最終チェックと専門家の活用

求人票作成に悩んでいる企業向けに、専門家のサポートを活用する方法をご紹介します。

ハローワーク求人票作成サービスなどを利用することで、求人票の質を高め、採用成功へと繋げることができます。

専門家の活用によるメリットも見ていきましょう。

ハローワーク求人票原稿作成サービス

公開日:2024/02/19

✅ 採用活動に苦戦している企業向けに、求職者支援のノウハウを活かしたハローワーク求人票作成サービスを提供しており、求人票の質と量を高めることで企業の採用成功を支援する。

✅ サービスを利用することで、求職者にわかりやすい求人情報を作成し、Indeedなどの求人サイトへの掲載も可能になる。また、企業の魅力を発見し、求人票に反映させることで人材定着にも繋がる。

✅ 低価格、カウンセリング、1年間の無料相談といったサポート体制を整え、中小企業でも利用しやすいサービスを提供しており、著作権も譲渡することで、求人票を資産として活用できる。

さらに読む ⇒ハローワーク求人票原稿作成サービス出典/画像元: https://hellowork.bright-inc2005.com/

専門家のサポートを受けることで、求人票の質が向上し、より多くの応募が見込めるようになるのは魅力的ですね。

求人票を資産として活用できる点も、中小企業にとっては大きなメリットとなるでしょう。

専門家のアドバイスは、企業の成長を後押しする力となります。

求人票作成は、企業にとって重要な採用活動の一環です。

応募数増加を目指すには、求職者に魅力的に映るように作成することが不可欠です。

応募が来ない場合は、内容を見直す柔軟性も必要です。

求人票はハローワークや自社ウェブサイトに掲載され、応募を募る役割を果たします。

業務内容、契約期間、就業場所、就業時間、時間外労働、休憩時間、休日、賃金などを具体的に記述し、基本給と手当を分けて分かりやすく記載するなど、求職者が求める情報を正確に伝えるようにしましょう。

専門家への相談も、より効果的な求人票作成の手段の一つです。

へ〜、プロに頼むのもありなんだね！ でも、値段とかどうなんだろう？ちゃんと相談に乗ってくれる人がいるなら、安心だよね！

今回の記事では、2024年の法改正に対応した求人票の作成方法から、採用成功の秘訣まで、幅広く解説しました。

求人票作成は、企業にとって重要な課題であり、今回の内容を参考に、より良い求人票を作成してください。