求人票、法改正、採用成功への道とは？（2024年最新版）2024年法改正対応！求人票作成のポイントと魅力的な求人票の秘訣

求人票は、企業と求職者をつなぐ重要な架け橋です。

今回は、2024年の法改正に対応した求人票の基礎知識から、求職者の心を掴む魅力的な求人票の作成方法、そして採用マーケティングとしての活用術まで、詳しく解説していきます。

法改正と求人票の基礎知識

2024年4月1日からの法改正により、求人票の記載事項が変更されました。

具体的には、業務内容や就業場所の変更範囲、有期労働契約の更新基準などが明示義務化されました。

これらの変更点を理解し、対応することが重要です。

求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されます

✅ 2024年4月1日以降の求人票から、業務内容の変更範囲、就業場所の変更範囲、有期労働契約の更新基準の3点が新たに明示事項として追加されました。

✅ 業務内容と就業場所の変更範囲は、採用後だけでなく将来的な配置転換なども含めた範囲を記載し、有期労働契約の更新基準は、更新の可能性や更新上限を明示する必要があります。

✅ 記載欄に書ききれない場合は「求人に関する特記事項」欄に記載し、就業場所や業務に限定がない場合は、範囲を明確にするのが望ましいとされています。

さらに読む ⇒都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧出典/画像元: https://jsite.mhlw.go.jp/niigata-hellowork/list/ouen/info/kyuujinoshirase.html

この改正により、求人票の情報開示がより詳細かつ正確になりましたね。

企業は、求職者に対して、より具体的な情報を提供する必要があり、採用後のミスマッチを防ぐためにも重要な改正と言えるでしょう。

2024年4月の法改正により、求人票の記載事項が厳格化されました。

業務内容、就業場所、契約期間、試用期間、就業時間、休日、時間外労働、賃金、加入保険、募集者の名称、雇用形態、派遣の場合はその旨といった必須項目に加え、業務内容や就業場所の変更範囲、有期契約の更新基準も明記が義務化されました。

これらの情報は、求職者との最初の接触までに正確に伝える必要があり、スペースが足りない場合は、補足説明や条件変更の可能性も明示する必要があります。

なるほど、やはり法改正は常にチェックしておくべきですね。特に採用は企業の根幹に関わる部分ですから、しっかりと対応しなければなりません。変更範囲の記載義務化は、後々のトラブルを未然に防ぐためにも非常に重要だと思いますよ。

求職者の心を掴む！魅力的な求人票の5つのコツ

求職者の心を掴むためには、魅力的な求人票を作成することが不可欠です。

ここでは、求人票の構成要素や、応募数を増やすための具体的なテクニックをご紹介します。

採用ターゲットの設定、自社の魅力のアピール方法などを詳しく見ていきましょう。

採用ターゲットの決め方と重要性

公開日:2025/09/08

✅ 採用活動を成功させるためには、求める人材像を明確にした採用ターゲットを設定することが重要であり、それにより求人広告や面接の精度が高まります。

✅ 採用ターゲットは年齢や経験などの属性群を指し、ペルソナは具体的な人物像を指します。両者を併用することで、訴求力のある採用活動が可能になります。

✅ 採用ターゲット設定には、人材要件の決定、優先順位付け、ペルソナ設定、市場データの活用といったステップがあり、成功のためには社内活躍社員の参考にすることや、アプローチ方法の工夫が重要です。

さらに読む ⇒まるごと人事｜成長企業向けの採用代行｜マルゴト出典/画像元: https://marugotoinc.jp/blog/recruitingtarget/

ターゲットを明確に設定し、そのターゲットに響くような求人票を作成することが、採用成功への第一歩ですね。

写真や動画を活用して職場の雰囲気を伝える工夫も、求職者の興味を引く上で非常に有効だと思います。

求人票は、企業が求める人材に「ラブレター」を送るようなものです。

採用成功には、まず明確なターゲット像を設定し、そのターゲットに響く自社の強みをアピールすることが重要です。

事業の魅力、職場の環境、仕事のやりがいなど、具体的な情報を提示しましょう。

専門用語を避け、写真や動画を活用して職場の雰囲気を伝えることも効果的です。

また、求職者の「知りたい」に応えるように、企業の熱意を具体例を交えて伝えるように心がけましょう。

へぇ〜、ターゲット設定とペルソナ設定って、採用でも大事なんだね！ 企業側の「伝えたい」と、求職者の「知りたい」をバランス良く伝えれば、ええ感じに興味引けるよね！ 写真とか動画は、まさに『百聞は一見に如かず』やね！