大住力氏の挑戦：ディズニーランドから難病児支援へ！社会貢献と人材育成のヒントとは？ディズニーの理念を活かした社会貢献と人材育成の舞台裏

講演活動と出版：経験を活かした情報発信

大住力氏の講演活動と、経験を活かした出版についてご紹介します。

どのように人々に情報を発信し、影響を与えているのでしょうか？。

指導に疲れているリーダー必見！】大住力著『どんな人も活躍できる ディズニーのしくみ大全』2024年6月11日刊行

✅ ディズニーが創業当初から大切にしている「ミッション」「チーム」「コミュニケーション」の3つの柱を中心に、組織の多様性を強みに変え、高いホスピタリティと従業員の成長を促す手法を解説しています。

✅ 従業員の個性やタイプに合わせた役割分担を行い、それぞれの得意分野で活躍できる環境を整えることが重要であると説いています。具体的には、白雪姫の7人の小人を例に、各タイプへの仕事の任せ方を紹介しています。

✅ ディズニーにおけるマニュアルは、全員が「当たり前のこと」を確実に実行できるようにするための重要なツールであり、その作成方法にもポイントがあるとしています。

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ディズニーの理念を組織運営に活かす方法、とても興味深いですね。

従業員の個性や強みを活かせる環境作りは、どの組織にも必要なことだと思います。

大住力氏の講演内容は、ディズニーランドでの20年間の経験を基に、仕事学、役割学、ホスピタリティ、モチベーション、リーダーシップ、そして人間力育成に焦点を当てています。

リーダーシップ・チームマネジメント、ホスピタリティ・モチベーション、モチベーション、ホスピタリティ、人間力育成など多岐にわたるテーマで講演を行い、聴衆が自らの職場や人生をより良くするための具体的な方法やヒントを提供しています。

2024年には、ディズニーメソッドを網羅した『どんな人も活躍できるディズニーのしくみ大全』を出版予定であり、彼の専門分野であるディズニーメソッド、理念浸透、コミュニケーション、組織活性、ホスピタリティなどに関する知識を広く発信しています。

ディズニーでの経験に基づいた講演、面白そう！仕事学、人間力育成…私も聞いてみたいわ。ディズニーって、夢を叶える場所だと思ってたけど、夢を叶えるための学びもあるんですね。

起業家としてのライフワーク：価値創造への情熱

大住力氏の起業家としてのライフワーク、価値創造への情熱についてご紹介します。

彼が目指す未来とは？。

人材育成

✅ 伊藤忠商事は、企業理念「三方よし」の実現と企業価値向上のため、人的資本の強化を経営の重要施策とし、優秀な人材の確保、多様な経営人材の輩出、従業員の貢献意欲向上と労働生産性の追求に取り組んでいます。

✅ グローバルベースでの人材戦略を推進しており、リーダーシップ要件の整備、タレントマネジメントプロセスの構築、多様なキャリア形成支援（約13,000講座のオンライン研修プログラム提供、海外ブロック従業員の本社駐在など）を行っています。

✅ グローバル等級制度（IGC）の整備、研修体系の拡充（必須研修、選抜研修、選択研修、ブロック独自研修）、グループ経営人材育成スキームの構築などを通して、国籍を問わず優秀な人材を育成し、海外事業の拡大を目指しています。

さらに読む ⇒伊藤忠商事株式会社出典/画像元: https://www.itochu.co.jp/ja/csr/society/development/index.html

起業の定義を「世の中にないものを作ること」としている点が印象的です。

自身の経験と知識を活かし、社会貢献に繋げている姿勢に感銘を受けました。

大住氏は、起業の定義を「世の中にないものを作ること」とし、自身の起業の動機を説明しています。

彼は、ディズニーでの人材育成のノウハウは業種を問わず応用可能だと確信し、自身の起業を通じて、難病の子どもたちへの支援や、組織の人材育成に関する課題解決を目指しました。

彼は、起業の目的を金銭的なものに置かず、世の中に価値を提供することに置いています。

大住氏のこれらの活動は、彼にとって「役割」を見つけ、それを実現するための挑戦であり、起業家としてのライフワークを確立しています。

業界21年の経験と3万件の実績を活かし、講演会のノウハウを無料相談で提供するなど、その活動は多岐にわたります。

起業ってのは、結局は世の中を良くすることだからね。大住さんの活動は、まさにそれを体現してる。金儲けだけじゃない、素晴らしい生き方だ。

大住力氏の活動は、ディズニーでの経験を活かし、難病児支援と人材育成という、二つの領域で社会に貢献する、素晴らしいものです。