2025年卒新卒採用市場はどうなる？売り手市場の現状と企業・学生の変化とは？（就職、採用、インターンシップ）2025年卒採用、インターンシップの見直しと企業が取るべき対策

本日は、2025年卒の新卒採用市場をテーマに、現状の課題や企業が取るべき戦略、学生の変化について詳しく解説していきます。

売り手市場の現状と課題

2024年卒の新卒採用市場は、学生優位の売り手市場です。

企業は質の高い人材を求めており、採用基準は厳しさを増しています。

学生は配属先を重視し、勤務地や職種への希望も強くなっています。

売り手市場」だからといって決して楽なわけではない！24年卒学生の就職活動を振り返る

公開日:2025/08/26

✅ 24年卒の新卒採用市場は、労働人口減少と景気回復を背景に「売り手市場」となっているが、企業は「質の高い人材」を求めており、採用基準は厳選されている。

✅ 学生は「配属先」を重視する傾向が強まっており、「勤務地・職種」を自分で選びたいというニーズが高まっている。企業も、職種別コースの設定など、対応を進めている。

✅ 「終身雇用の終焉」を背景に、「就社」から「就職」への意識変化があり、企業はジョブ型雇用への移行も視野に入れ、求職者の希望に応える動きが出ている。

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売り手市場と言えども、企業は優秀な人材確保に苦戦している現状がよく分かります。

学生のニーズを的確に捉えた採用戦略が求められるでしょう。

新卒採用市場は、現在「売り手市場」であり、学生が有利な状況が続いています。

2024年卒の大卒求人倍率は1.71倍、2025年卒は1.75倍と高い水準を維持しており、これはリーマンショック後の低迷やコロナ禍からの回復を示しています。

少子高齢化による労働力不足、経済活動の再開、企業のデジタル化推進などが要因として挙げられ、中小企業での求人増加が特に顕著です。

しかし、この状況は必ずしも学生にとって良いことばかりではありません。

採用活動の早期化やオンライン化が進み、学生は多くの内定を得やすくなっていますが、企業側の選考が雑になることでミスマッチが生じやすくなっています。

特に、オワハラ（内定辞退の強要など）の問題が深刻化しており、政府も経済団体に対して適切な対応を要請しています。

なるほど。売り手市場と言えど、企業は油断できませんな。優秀な人材を獲るには、金も知恵も必要ってことだな！

学業との両立の難しさ

新卒採用の早期化が進み、学生は学業と就職活動の両立に苦労しています。

インターンシップへの参加や選考準備で忙しく、学業に集中できない状況も。

企業は、学生の状況を理解した上で採用活動を進める必要があります。

新卒採用のスケジュール策定のポイント

公開日:2025/07/14

✅ 近年の新卒採用は早期化が進んでおり、インターンシップへの参加や内定取得時期も前倒しになっている。

✅ 新卒採用スケジュールは、過去には経団連主導で決定されていたが、現在は政府主導で策定されており、選考開始時期などが変更されてきた。

✅ 企業は、自社の採用ターゲットの動向を把握し、それに合わせた採用スケジュールを策定することが重要である。

さらに読む ⇒株式会社ネオキャリア出典/画像元: https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-newgrad-shinsotsus-saiyo-schedule-191125/

就職活動の長期化は、学生にとって大きな負担となります。

学業との両立支援だけでなく、メンタルケアも重要になってきそうですね。

一方、学生の就職活動は長期化し、学業との両立が難しくなっているという課題も存在します。

経団連の倫理憲章により選考開始時期が後ろ倒しになったものの、実際には就職活動期間は短縮されておらず、学生はインターンシップや様々な企業の選考に追われています。

日本の就職活動は、進路決定時期が大学後期に集中する傾向があり、学業と職業選択の関連性が薄いという構造的な問題も抱えています。

これは、諸外国に見られるような、在学中に就職先を決める「タレント採用市場」と、卒業後に就業機会を得る「エントリーレベル採用市場」の両立が難しい日本の現状を浮き彫りにしています。

学業と就職活動の両立を支援する対策が必要です。

ほんと、学生さんは大変だべさ。学業も大事だし、就活もせなあかんし。もっとゆとりを持てる制度が必要だよね。