就職氷河期世代とは？抱える課題や企業での重要性、キャリア支援は？（まとめ）40代50代の就職氷河期世代の現状と課題
バブル崩壊後の就職氷河期世代（ロストジェネレーション）のリアルに迫る！厳しい時代を生き抜いた40～50代は、今、社会の中核を担う。しかし、非正規雇用、賃金停滞、デジタルスキル習得など新たな課題も。企業は彼らの経験と能力を活かし、人材不足解消へ。BtoBマーケティング、キャリア支援、デジタルスキル習得支援、そして管理職の育成まで、氷河期世代を輝かせるヒントが満載！
企業における氷河期世代の重要性
氷河期世代採用で企業が得られるメリットとは？
人材不足解消、世代間の橋渡し、変化への対応力向上。
厚生労働省は、35歳から60歳未満の正規雇用が困難な中高年層を対象に、助成金を支給する「中高年層安定雇用支援コース」を新設しました。
✅ 厚生労働省は、35歳から60歳未満の正規雇用が困難な中高年層を対象に、ハローワークなどの紹介で正規雇用労働者として雇い入れた事業主に対し助成金を支給する「中高年層安定雇用支援コース」を新設しました。
✅ 助成金の支給対象となるのは、年齢要件や過去の正規雇用経験、ハローワーク等での就労支援を受けていることなどが条件で、ハローワークなどの紹介機関を通じての雇用が前提となります。
✅ 助成額は企業規模により異なり、大企業は合計50万円、中小企業は合計60万円が、対象期間6か月ごとに分けて1年間支給されます。申請は労働局、ハローワーク、または各地の支給申請窓口で受け付けています。
さらに読む ⇒ツギノジダイ｜中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/15874148企業が氷河期世代を採用するメリットは、人材不足の解消、若手とシニア層の橋渡し役としての活躍、そして変化への対応力の向上が期待できる点です。
企業は、この世代の積極的な雇用とスキルアップに注目しています。
彼らは、若手とシニア層の橋渡し役として、職場でのコミュニケーション円滑化に貢献し、人材不足解消にも繋がる可能性があります。
企業が氷河期世代を採用するメリットとしては、人手不足の解消、ベテラン社員と若手社員の橋渡し、変化への対応力の向上などが挙げられます。
また、企業は特定求職者雇用開発助成金などの助成金制度も利用できます。
BtoBマーケティングにおいても、この世代へのアプローチが重要になっています。
彼らは現実主義で堅実な価値観を持ち、信頼を重視するため、課題解決策や実績に基づいた長期的な顧客関係の構築が求められます。
企業も大変だろうけど、この世代の人たちを積極的に採用することで、企業も活性化するんじゃないかしら。応援したいわね。
効果的なキャリア支援の必要性
氷河期世代のキャリア支援で最も重要なことは？
経験の強み再評価とデジタルスキル習得支援。
Warisは、就職氷河期世代の女性を含む非正規雇用者やキャリアブランクのある方を対象に、リスキリングプログラムを開始しました。
公開日:2023/10/26
✅ Warisは、就職氷河期世代の女性を含む非正規雇用者やキャリアブランクのある方を対象に、デジタル時代のセールスサポート人材を育成するリスキリングプログラムを開始しました。
✅ このプログラムは、男女間賃金格差の是正を目指し、正規雇用への転換を支援し、オンラインとオフラインのハイブリッド形式で、デジタルセールスの基礎知識、キャリア形成、就職支援を提供します。
✅ プログラム修了者向けには、企業とのカジュアル面談の場を設け、インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、需要が高まっている職種への就職を支援し、企業の採用課題解決にも貢献します。
さらに読む ⇒株式会社Waris｜Live Your Life すべての人に、自分らしい人生を。出典/画像元: https://waris.co.jp/22158.html効果的なキャリア支援には、彼らの経験を強みとして再評価し、デジタルスキルの習得支援も不可欠です。
管理職への支援も重要になってきます。
氷河期世代への効果的なキャリア支援には、彼らの経験を強みとして再評価し、言語化する支援が重要です。
危機管理能力、柔軟性、コスト意識、人間関係構築力といった経験を、企業にとって価値ある能力として再定義する必要があります。
また、段階的なデジタルスキル習得支援も不可欠であり、基礎から積み上げる学習設計、実務連動型の学習、同世代での学習環境、逆指導の活用などを通して、年齢に合わせた学習アプローチを提供することが求められます。
管理職に対しては、現代的なリーダーシップへの転換を支援し、世代間ギャップの橋渡し、ファシリテーション能力の向上、デジタル活用のマネジメントを促すことが重要です。
なるほど、時代は変わるからね。デジタルスキルを身につけるのは、必須だよね。管理職も変わらないとね。良いプログラムだね！
現状と今後の課題
就職氷河期世代の賃金、どんな問題が？
新卒給与上昇と対照的に、賃金上昇が鈍い。
2025年2月17日、帝国データバンクの調査結果と、TBS系『情報7daysニュースキャスター』で特集された「就職氷河期世代」に関する報道がありました。
✅ 富士山噴火の際、大量の火山灰により人の移動や物流が停滞する可能性がある。
✅ 専門家は、この事態に備えた準備と対策が必要だと指摘している。
✅ 記事の具体的な対策内容には触れられていない。
さらに読む ⇒TBS NEWS DIG出典/画像元: https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1683238新卒の初任給が上昇する一方で、氷河期世代の賃金上昇は鈍いという現状が示されました。
SNSでの反応からも、この問題への関心の高さが伺えます。
2025年2月17日、帝国データバンクの調査結果と、TBS系『情報7daysニュースキャスター』で特集された「就職氷河期世代」に関する報道では、新卒社員の初任給引き上げが進む一方で、氷河期世代の賃金上昇が鈍い現状が浮き彫りになりました。
番組では、40～50代の就業者の一部で賃金が減少しているグラフが示され、SNSでの悲痛な声やインタビューも紹介されました。
この問題に対する様々な反応があり、氷河期世代の現状への関心の高さが改めて示されました。
これらの取り組みは、世代間の経済的不安を解消し、レジリエントで包摂的な社会を築くための重要な示唆を与えています。
うーん、なんか複雑な気持ちだね。初任給が上がるのは良いことなんだけど、氷河期世代の人たちが報われないのは、ちょっと違う気がするね。
本日の記事では、就職氷河期世代について、その実態と課題、そして今後の展望について解説しました。
彼らの活躍を願っています。
💡 就職氷河期世代は、厳しい就職環境を乗り越え、様々な課題に直面しながらも、社会を支える重要な存在です。
💡 企業は、彼らの経験や能力を活かすために、積極的な採用とキャリア支援を行う必要があります。
💡 私たち一人ひとりが、彼らの置かれた状況を理解し、寄り添うことが、より良い社会を築くために重要です。
