就職氷河期世代とは？抱える課題や企業での重要性、キャリア支援は？（まとめ）40代50代の就職氷河期世代の現状と課題

さて、本日は就職氷河期世代について、その定義から現状、そして今後の課題までを深掘りしていきます。

氷河期到来とその原因

就職氷河期世代とは、1990年代後半から2000年代初頭にかけて就職活動を行った世代のことです。

バブル崩壊後の経済停滞により、厳しい就職環境に直面しました。

就職氷河期世代とは？ 現在の年齢と当時の労働市場、現在の支援制度について

公開日:2025/03/17

✅ 「就職氷河期世代」とは、1990年代から2000年代初頭にかけて就職活動を行った世代を指し、バブル崩壊後の経済停滞により厳しい就職環境に直面した。

✅ 就職氷河期世代が生まれた背景には、若年層の完全失業率の悪化、非正規雇用の増加、大企業の採用枠縮小などがあり、これらの要因がキャリア形成や経済的な安定に影響を与えている。

✅ 現在、政府は就職氷河期世代支援プログラムを実施しているものの、多くの人々が依然として厳しい状況に置かれており、非正規雇用者の正社員希望や仕事に対する不満などの問題が浮き彫りになっている。

さらに読む ⇒マイナビキャリアリサーチLab出典/画像元: https://career-research.mynavi.jp/report/20210615_10633/

就職氷河期世代は、厳しい時代を生き抜いてきました。

非正規雇用の増加、大企業の採用枠縮小など、様々な要因が彼らのキャリアに影響を与えました。

1993年から2004年頃にかけての就職氷河期は、バブル崩壊後の経済不況と企業の人件費削減、新卒採用抑制が主な原因でした。

この時期に就職活動を行った世代（1975～1984年生まれがコア世代）は、非常に厳しい状況に置かれました。

企業の業績悪化と終身雇用制度の影響、そして非正規雇用の増加が、彼らの就職を困難にしたのです。

その結果、多くの人が非正規雇用や低賃金、キャリア形成の遅れといった問題に直面し、経済的な不安を抱えることになりました。

なるほど、バブルが弾けた後の不景気で、企業も人も大変だったんですね。人件費削減は、企業にとっては当然の判断だったでしょう。厳しい時代だったと思います。

氷河期世代が抱える課題と特徴

就職氷河期世代は、現在も不安定な就労状況や無職の状態にある方も少なくありません。

政府は彼らの就労を促進するため、様々な支援策を講じています。

厚生労働省が再就職を支援 就職氷河期世代の採用で利用できる助成金とは

公開日:2024/08/23

✅ バブル崩壊後の就職氷河期世代は、現在も不安定な就労状況や無職の状態にあり、厚生労働省は彼らの就労を促進するため、企業向けの助成金制度を設けている。

✅ 就職氷河期世代は、能力開発機会の不足や年齢による転職の制約、低収入といった問題を抱え、親の介護や経済的困窮を伴う「8050問題」も発生している。

✅ 厚生労働省は、氷河期世代の雇用を促進するために、トライアル雇用助成金など、様々な助成金制度を企業に提供している。

さらに読む ⇒マイナビバイト公式メディア-ナレビ出典/画像元: https://nalevi.mynavi.jp/problem/organization/12886/

彼らは、真面目で勤勉な方が多い印象です。

しかし、年齢的な理由で転職が難しかったり、低収入に悩んでいる方もいるようです。

支援策が重要ですね。

就職氷河期世代は、ロストジェネレーションや団塊ジュニアとも呼ばれ、真面目でストイック、資格取得に積極的、貯蓄志向が強いといった特徴を持つ一方で、結婚には消極的という一面も持ち合わせています。

彼らは現在、40代から50代となり、企業内での意思決定層として活躍するようになりました。

しかし、依然として非正規雇用の割合が高く、賃金上昇も鈍い状況にあります。

また、親の介護問題やセカンドキャリア、デジタルスキルの習得など、新たな課題にも直面しています。

政府は、この世代の雇用支援プログラムを本格化させ、正規雇用の増加を目指しています。

ほんま、厳しい時代を生きてきた人たちやね。でも、みんなストイックで、めっちゃくちゃ頑張り屋さんなんよ。その経験は、きっと今の社会にも活かせるはずや。