新卒の退職代行利用、過去最多？増加の背景とモームリの強みとは？(退職代行、新卒、モームリ？)2025年度新卒の退職代行利用が急増！その背景と企業の課題
2025年新卒の退職代行利用が急増！早期離職を防ぐには？退職代行モームリの調査から、実態と背景を徹底分析。入社前の誤解、パワハラ、ミスマッチ…新卒が抱える悩みに、退職代行は有効な選択肢となるのか？ 費用相場や選び方、そして企業側の課題まで明らかに。自己成長の機会と捉え、新たな一歩を踏み出すために。
退職代行利用における新卒の心理と選択肢
新卒が退職代行を使う理由は？主な退職理由は？
配属、ミスマッチ、職務内容などの不一致。
新卒で退職を考えている方は、退職代行の利用も選択肢の一つです。
自身のキャリアを尊重し、より良い選択をするために、積極的に検討しましょう。
✅ 新卒で退職を考えている人向けに、退職代行の利用を推奨する記事であり、新卒の価値を重視し、無駄な引き止め時間を避けることが重要だと説いています。
✅ 退職代行を利用すべき理由として、貴重な新卒期間を無駄にしないこと、約半数の新卒が退職を検討しているというデータが挙げられています。
✅ 退職代行を利用すべきケースとして、労働条件が異なる場合、パワハラ・セクハラ、新人いじめがある場合などを具体的に提示しています。
さらに読む ⇒退職代行｜OITOMA(オイトマ)なら会社を今すぐ辞められる！出典/画像元: https://o-itoma.jp/new-graduate-taisyokudaikou/退職を言い出しにくい状況を考えると、退職代行は有効な手段になりえますね。
ただ、利用には費用もかかるので、事前にしっかり検討する必要がありそうです。
新卒が退職代行を利用する背景には、「希望部署への配属外れ」、「社風とのミスマッチ」、「職務内容の相違」など、退職を言い出しにくい状況が影響しています。
新卒は社会経験が浅く、退職に対して罪悪感を感じやすいため、自身の心身を守ることが最優先です。
退職代行は、パワハラや著しい労働条件の相違など、我慢できない状況において有効な選択肢となり得ます。
退職代行サービスには、退職代行OITOMA、退職代行ガーディアン、退職代行jobsなどがあり、費用は24000円から27000円程度が相場です。
退職代行って、結構費用かかるんですね！でも、パワハラとか酷い状況なら、仕方ないのかな… 自分の心を守るのも大事だしね！
退職代行サービスの多様性とモームリの強み
退職代行モームリとローキ、選ぶなら？特徴は？
モームリは料金と対面相談、ローキは法的リスク。
退職代行モームリは、高い実績と顧客満足度を誇るサービスです。
料金の安さ、迅速な対応、親身なサポートが、多くの方に選ばれている理由です。
公開日:2025/04/03
✅ 退職代行モームリは、2025年に利用者が急増し、高い実績と顧客満足度を誇るサービスで、料金の安さやLINEでの迅速な対応、親身なサポートが好評です。
✅ 労働組合と提携しており、会社との直接交渉が可能で、退職成功率100%を謳っており、退職に関する不安解消のためYouTubeでの情報発信や女性スタッフの配置、転職サポートも行っています。
✅ SNSを通じてサービス内容や社内情報を積極的に公開しており、利用者の不安を軽減し、安心して利用できる環境を提供しています。
さらに読む ⇒川崎市の社会保険労務士法人GOAL出典/画像元: https://goal4864.com/taisyokudaikou/momuri-reputation/モームリは、労働組合との連携や、YouTubeでの情報発信など、利用者の不安を解消するための様々な取り組みを行っています。
安心して利用できる環境を提供しているんですね。
退職代行モームリは、正社員からパート・アルバイトまで幅広い雇用形態に対応し、相場より安い料金設定や、社会保険給付金の受給サポート、対面・オンライン相談を実施しています。
料金は正社員等22000円（税込）、パート・アルバイト12000円（税込）で、返金保証や後払いにも対応しています。
労働組合との提携により、有給消化や未払い残業代の交渉も可能で、弁護士監修のもと法に基づいたサービスを提供しています。
対面相談では、スタッフが退職代行を実行する様子を目の前で見ることができ、不安を軽減できます。
退職代行ローキは、弁護士と労働組合が連携し、法的リスクへの対応、安心の料金体系、24時間365日対応、多様な相談方法、丁寧なヒアリングを特徴としています。
なるほど！モームリは、料金も手頃で、色々な相談にも乗ってくれるんですね！これは、新卒だけじゃなく、色んな人に役立ちそうですね！
新卒の早期離職と今後の展望
新卒の早期離職、増加の理由は？退職代行の現状も解説！
入社前後のギャップと企業の対応が課題です。
ABEMA NEWSのニュースショーでも、退職代行サービスと和式トイレに関する話題が取り上げられました。
新卒の早期離職の問題は、社会全体で注目されています。
✅ 「ABEMA NEWSチャンネル」のニュース番組『ABEMA的ニュースショー』で、退職代行サービスの利用増加と、和式トイレに関する話題が取り上げられた。
✅ 新年度に入り、新入社員から退職代行サービスへの依頼が急増しており、入社前後の実態との乖離を理由とするケースが多いことが示された。
✅ 元プロ野球選手の里崎智也氏は、幼少期の和式トイレでの生活が、捕手としての「しゃがむ」姿勢の習得に役立ち、世界一に貢献したと語った。
さらに読む ⇒PR TIMES｜プレスリリース・ニュースリリースNo.1配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001252.000064643.html新卒の早期離職を防ぐには、入社後の最初の3ヶ月が重要とのことですね。
企業側も、新卒が安心して働けるような環境づくりに、もっと力を入れるべきだと思います。
新卒の早期離職を防ぐためには、入社後の最初の3ヶ月が重要です。
ABEMAの番組では、入社前の説明と実態の乖離が新卒の退職理由として多く挙げられていることが報じられました。
モームリの谷本代表によると、入社式直前や連休明けに依頼が増加する傾向があります。
2025年度入社の新卒からの退職代行依頼が始まっており、昨年は1年以内に約2000人の新卒者が同サービスを利用しました。
新卒の退職代行利用の増加は、企業側の問題点も浮き彫りにし、退職代行サービスを利用して辞める意思を伝えることについて、肯定的な見解も示されています。
退職代行サービスの利用は、決して甘えではなく、自己成長の機会と捉え、新たな活躍の場を探すことも重要です。
あー、そういえば、里崎さん、和式トイレの話してたね！早期離職の問題は、企業だけじゃなく、社会全体で考えないといけない課題だね。
新卒の退職代行利用は増加傾向にあり、企業側の問題点も浮き彫りになりました。
退職代行サービスの利用は、決して甘えではなく、自分らしい働き方を見つけるための選択肢の一つです。
💡 新卒の退職代行利用は増加傾向にあり、2025年度も過去最多を更新しました。
💡 退職理由は、入社前の契約内容との相違や人間関係の問題が多い傾向があります。
💡 退職代行サービスの利用は、自身のキャリアを考え、より良い選択をするための手段の一つです。
