新卒の退職代行利用、過去最多？増加の背景とモームリの強みとは？(退職代行、新卒、モームリ？)2025年度新卒の退職代行利用が急増！その背景と企業の課題

今回は、新卒における退職代行利用の増加とその背景、具体的なサービス内容について解説していきます。

新卒の退職代行利用、急増の背景

新卒の退職代行利用が過去最多を更新しました。

退職代行モームリの調査によると、2025年度の利用者は1,072名に達し、前年度を大きく上回りました。

退職代行モームリ】2025年度新卒1,072名分の最新退職データを公開

公開日:2025/07/30

✅ 退職代行モームリを運営する株式会社アルバトロスは、2025年度新卒の退職代行利用者が1,072名となり、前年度の805名から増加したと発表しました。

✅ 調査では、2024年度と2025年度の新卒の退職代行利用状況を比較し、月別の利用者数、男女比、業種別、職種別のデータを公開しています。

✅ MOMURI+の分析によると、退職代行の利用は4月に集中し、女性の割合が高い傾向は継続しているものの、男性の利用も増加しています。業種別では卸売業・小売業などが上位を占めています。

さらに読む ⇒FNNプライムオンライン｜フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/909295

新卒の退職代行利用者が増えているということですね。

4月に集中しているというのも特徴的です。

業種や職種にも偏りがあるようです。

2025年度の新卒における退職代行サービスの利用状況が明らかになりました。

株式会社アルバトロスが運営する退職代行モームリの調査によると、2025年度には1072名が退職代行を利用し、2024年度の805名から大幅に増加しています。

この調査は、新卒早期離職防止を目的としており、MOMURI+が分析結果を公開しています。

調査は2024年3月から6月と2025年3月から6月にかけて全国の新卒者を対象に実施され、月別の利用者数推移、男女比、業種・職種、退職理由などが詳細に分析されました。

これはすごい数字ですね！新卒の早期離職が増加傾向にあるのは、企業としても大きな問題です。詳細なデータを見て、対策を講じる必要がありますね！

増加する新卒の退職代行利用の詳細

退職代行サービスの利用に関する詳細な調査結果を見ていきましょう。

2024年度には、1814人の新卒が退職代行を利用し、入社4ヶ月以内の退職が目立ちました。

新卒1年目で1800人が「モームリ」で退職…離職状況まとめたレポート公開

公開日:2025/03/18

✅ 退職代行サービス「退職代行モームリ」の調査によると、2024年度の新卒社員1814人が退職代行を利用し、入社4ヶ月以内の退職が目立つ。退職理由としては、入社前の契約内容との相違や人間関係の問題が多い。

✅ 職種別ではサービス業が最も多く、入社直後や長期休暇後に利用者が増加する傾向がある。特に、入社初期は労働条件、3ヶ月経過後は人間関係による退職が多い。

✅ 企業側は、入社前の説明不足と労働者側の情報収集不足の両方が原因として考えられる。企業はフォロー体制を整え、特に人間関係やメンタル面での支援が重要となる。

さらに読む ⇒iza（イザ！）総合ニュースサイト：産経デジタル出典/画像元: https://www.iza.ne.jp/article/20250318-5GBV4L4QL5ER7CU6H6CTLUDW6Y/

うーん、入社前の説明不足や、入社後の人間関係の難しさ…原因は色々あるんでしょうね。

企業側も、もっと新卒のフォロー体制を強化する必要があると感じます。

調査結果からは、2025年度は4月の利用が最も多く、早期化の傾向が見られました。

男女比では女性の割合が高いものの、男性も増加しています。

業種別では、卸売業・小売業、生活関連サービス業・娯楽業、医療関係が上位を占め、職種別では販売職の利用が最も多くなっています。

退職理由としては、入社前の契約内容と実態との乖離が最も多く挙げられています。

2020年頃から退職代行サービスの利用が増加し、新卒者の利用が特に注目されています。

厚生労働省の調査によると、新卒3年以内の離職率は34.9%（令和3年3月卒業者）と過去15年で最高となり、退職代行サービスの利用も増加傾向にあります。

あらまー、そんなに退職しとるんか！入社前の説明と違うとか、人間関係って… 企業ももっとちゃんとせなあかんね！