スウェーデンの子育て天国？：充実した家族政策と育児休業制度(？)育児先進国スウェーデンの家族政策とワークライフバランス

今回は、子育て支援で世界をリードするスウェーデンの家族政策、育児休業制度に焦点を当て、その魅力と日本への示唆を紐解いていきます。

揺籃の地、スウェーデン：揺るぎない家族政策と労働者の権利

スウェーデンは、世界有数の家族政策先進国として知られています。

出産・育児に関する経済的な支援が充実しており、父親も育児に参加しやすい環境が整っています。

スウェーデンの育児休暇制度～子育てしやすい国ランキング１位の理由～

公開日:2020/03/02

✅ スウェーデンは出産費用が無料で、父親も出産時に10日間の特別休暇と給与の約80%が支給されるなど、出産・育児に関する経済的な支援が充実している。

✅ 両親休暇は子ども1人につき合計480日取得でき、そのうち390日は収入の約80%が保障される。父親には90日、母親には90日がそれぞれ割り当てられ、残りは夫婦間で譲渡可能。また、子どもが16歳になるまで子ども手当が支給される。

✅ 子どもが病気になった際の看護休暇や、大学までの学費無料など、教育面でのサポートも手厚く、子育てしやすい環境が整えられている。

さらに読む ⇒スウェーデン観光・移住に関する情報発信ブログ｜Swetabi出典/画像元: https://swetabi.com/raise-child

スウェーデンの手厚い家族政策は素晴らしいですね。

出産・育児の経済的な負担を軽減し、両親が共に育児に参加できる環境を提供しているのは、とても魅力的です。

スウェーデンは、手厚い家族政策と積極的な労働市場政策で知られ、男女の就業率の格差が少なく、子どもの福祉を重視する国です。

その歴史は20世紀初頭の労働者の権利保障から始まり、労働時間法や有給休暇法が整備されました。

1970年代以降は、男女の仕事と育児の両立支援を重視し、両親休暇制度などを導入しました。

スウェーデンの両立支援施策は、ワーク・ライフ・バランスを実現する社会のモデルとして注目されています。

U.S.Newsの「子育てしやすい国ランキング2023」で1位を獲得したことからも、その取り組みが評価されていることが伺えます。

素晴らしい！これぞまさに持続可能な社会！スウェーデンは、子育てしやすい環境を整えることで、労働力不足の解消にも繋げている。学ぶべき点がたくさんあるな。

パパも育児は当たり前：育児休業制度の先進性

日本ではまだまだ男性の育休取得率が低いのが現状ですが、スウェーデンやフランスでは、父親の育児参加を促す制度が導入されています。

その背景には何があるのでしょうか。

制度は立派なのに…」の日本 男性育休の先進国ヨーロッパ、何が違うのか：朝日新聞GLOBE＋

公開日:2021/11/23

✅ ユニセフが日本の育休制度を世界1位と評価する一方、日本では男性の育休取得率が伸び悩んでおり、取得率の高いスウェーデンやフランスの事例が紹介されている。

✅ スウェーデンでは、父親に育休の割り当て（パパ・クオータ制）があり、取得しないと給付金を受け取れないため、男性の育休取得を促進。出産前から夫婦で育児をする意識も根付いている。

✅ フランスでは、男性の育休取得を義務化し取得率の向上を目指している。スウェーデンでは優秀な人材確保のため、男女平等な働き方を推進しており、日本も同様の政策が必要と提言されている。

さらに読む ⇒朝日新聞GLOBE＋：世界のいまを伝えるウェブメディア出典/画像元: https://globe.asahi.com/article/14483316

スウェーデンの父親の育休取得率が90%以上というのは驚異的ですね。

父親に育休取得を義務付ける「パパ・クオータ制」は、非常に効果的ですね。

スウェーデンが世界的に高い男性の育児休業取得率(90%以上)を誇る背景には、父親に一定期間の育児休業取得を義務付ける「パパ・クオータ制」の導入があります。

子ども一人につき最大480日間の育児休業があり、そのうち90日は父親に割り当てられ、取得しない場合は給付金が得られないというインセンティブが働いています。

育児休業中は所得の約80%が支給され、経済的な負担を軽減しています。

2024年7月1日からは、祖父母が有給で育児休暇を取得できる新制度も始まり、育児を社会全体で支える姿勢を示しています。

へえー、スウェーデンの育休制度ってすごいんだね！パパ・クオータ制なんて、日本でも導入したら、もっとイクメン増えるんじゃない？