経団連が提唱する「労働法制の見直し」とは？ 多様な働き方実現に向けて、課題と展望を解説？経団連の提言と労働法制見直しの現状
経団連が提唱する労働法制改革とは？グローバル化、DX、人材不足に対応するため、柔軟な働き方を実現する法整備を目指す！成果で評価する新労働時間法制や裁量労働制の拡大を提案。しかし、長時間労働助長や健康被害への懸念も。労使間の溝は深く、今後の動向から目が離せない！
💡 経団連は、多様な働き方を実現するために、労働法制の見直しを提言している。
💡 主な提案として、成果で評価する新しい労働時間法制や、裁量労働制の適用拡大が挙げられる。
💡 労働法制見直しには、長時間労働や労使対立といった課題も存在する。
今回は、経団連が提唱する労働法制の見直しについて、その背景、具体的な提案、そして今後の課題について、詳しく解説していきます。
変化の波と経団連の提言
経団連が提唱する、これからの働き方とは？
柔軟な働き方で労働生産性向上を目指す。
経団連は、社会の変化に対応するため、労働法制の見直しを提言しています。
具体的には、多様な働き方を阻害している現状の労働法制を変え、柔軟な働き方を求める労働者のニーズに応えることを目指しています。
✅ 経団連は、労働者の多様な価値観や働き方、人材獲得競争の激化、DXの進展といった社会変化に対応するため、労使自治を軸とした労働法制の見直しを提言しています。
✅ 現状の労働法制は、画一的な規制や複雑さにより、多様な働き方の実現を妨げており、柔軟な働き方を求める労働者のニーズに応えきれていないと指摘しています。
✅ 労使コミュニケーションの重要性が増しており、労働者のニーズを把握し、それらに応えることが、企業の存続にも関わってくると提言しています。
さらに読む ⇒一般社団法人 日本経済団体連合会 / Keidanren出典/画像元: https://www.keidanren.or.jp/policy/2024/007_honbun.htmlなるほど、経団連は時代の変化に対応しようとしているんですね。
労働者のニーズに応えることが企業の存続にも繋がるという視点は、非常に重要だと思います。
労使コミュニケーションの重要性も増しているんですね。
日本経済団体連合会（経団連）は、グローバル化、DX、ポストコロナ、人材不足の深刻化といった社会変化、そして労働者の多様な価値観の変化に対応するため、労働法制の方向性を示しています。
特に、柔軟な働き方を求める若年層が増加している現状を踏まえ、より良い働き方の実現を目指しています。
経団連は、現在の労働基準法が画一的であり、多様な働き方を阻害していること、労働法制の複雑化、労働組合組織率の低下といった課題を認識しています。
その上で、労働者のニーズと企業の実態に合った柔軟な働き方を実現するため、労働法制の見直しを提唱し、労働生産性の改善・向上に資する制度への転換を求めています。
ふむ、柔軟な働き方ってのは良いな。俺も昔はバリバリ働いて、会社を大きくしたからな。労働者のニーズに応えるのは、企業として当然のことだ。うちの会社でも、どんどん取り入れていくべきだな！
労働法制見直しの具体的な提案
経団連が提唱する労働改革の目玉は？
成果で評価する新しい労働時間法制の創設
経団連は、労働法制見直しの具体的な提案をしています。
裁量労働制の対象拡大や、成果で評価する新しい労働時間法制の創設など、多様な働き方を実現するための具体的な施策が示されています。
公開日:2022/12/29
✅ 厚生労働省で、裁量労働制の対象拡大に向けた議論が大詰めを迎えている。
✅ 経団連は拡大を求めているが、連合は長時間労働につながりかねないと反発している。
✅ 厚労省は年内にも結論を出したい考えで、2018年には厚労省側のミスで拡大が法案から削除された経緯がある。
さらに読む ⇒ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/articles/20221129/k00/00m/040/267000c裁量労働制の拡大は、議論が分かれるところですね。
ただ、多様な働き方を実現するためには、柔軟な制度設計が必要不可欠だと思います。
同一労働同一賃金や労使コミュニケーションの拡充も重要ですね。
経団連は、「FUTUREDESIGN2040」の中で、労働分野における5つの施策を提示しており、その中でも「労働法制の見直し」が焦点となっています。
具体的な提案として、非定型業務を行うホワイトカラーを対象に、労働時間ではなく成果で評価する新しい労働時間法制の創設を提言しています。
これは、現在の「裁量労働制」のような例外的な扱いではなく、労働時間を基準とする働き方と並ぶ「原則」の一つとして位置付け、多様な働き方の普及を目指すものです。
また、働き方の多様化に対応し、裁量労働制や高度プロフェッショナル制度の適用拡大も提言しています。
さらに、同一労働同一賃金や労使コミュニケーションの拡充を重視し、組織率低下を踏まえ、多様なチャネルでのコミュニケーションの必要性を示唆しています。
事業場概念の見直しについても、人事労務機能の集約化やテレワークの普及を踏まえ、再検討を求めています。
へぇー、裁量労働制とか、高度プロフェッショナル制度なんて言葉、前は全然知らなかったけど、最近よく聞くようになったわ。働き方改革ってやつ？色んな制度があるみたいで、ついていくのが大変だわ。
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経団連が労働時間規制緩和を提言。柔軟な働き方を求めるが、長時間労働や健康被害への懸念も。労使間のコミュニケーション強化が課題。