スガキコシステムズの未来への投資？：給与・休日改定で人材獲得競争に挑む？2026年4月入社 正社員初任給28万円！ スガキコシステムズの改革

本日は、スガキコシステムズ株式会社の給与・休日改定に関する情報を中心に、詳細を解説していきます。

伝統と革新の融合：スガキコシステムズの挑戦

スガキコシステムズ株式会社が、2026年4月以降入社の正社員の給与と年間休日を改定。

事業拡大と優秀な人材確保のため、従業員の労働環境を改善するようです。

スガキヤの初任給、5万円上げ28万円に 「挑戦できる若手」求める：朝日新聞

公開日:2025/09/04

✅ スガキコシステムズは、2026年4月以降入社の正社員（総合職）の初任給を5万円引き上げ28万円にする。

✅ 事業拡大のため、年間休日を8日増やし116日とし、今年10月には平均6～7%の賃上げを実施する。

✅ 「たこ寿」や「スーちゃんハウス」などの新業態を展開しており、2026年度は10人以上の新卒採用を目指している。

さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/AST942SH7T94ULFA01BM.html

給与アップと年間休日増加は、従業員のモチベーション向上に繋がるでしょう。

新業態の展開と新卒採用強化も、今後の成長を加速させる要因となりそうです。

スガキコシステムズ株式会社は、長年愛されるラーメン店「スガキヤ」を運営し、その伝統の味を守りながらも、常に新しい食の可能性を追求し続けています。

「たこ寿」「金ことぶき」「スーちゃんハウス」といった新業態を展開し、お客様に最高の「美味しい」と「楽しい」を届けるために、絶えず進化を続けています。

2026年4月には、人材獲得競争の激化に対応するため、正社員の年間休日と給与体系を改定することを発表しました。

これは、従業員が安心して業務に集中できる環境を整備し、若い世代の挑戦をサポートするための重要な一歩です。

素晴らしい！給料アップと休日の増加は、まさにミリオネアへの第一歩！従業員が幸せなら、会社も儲かる！

若き才能を育む：2026年4月からの改定

2025年春卒業予定の大学生を対象とした就職活動が本格化。

山陰地方の企業も、人材獲得のため賃上げや初任給アップで対応しています。

大卒初任給28万円」も…゛売り手市場゛の就活解禁「初任給アップ」の波は山陰の企業にも【島根・鳥取発】

公開日:2024/03/08

✅ 2025年春卒業予定の大学生を対象とした会社説明会が解禁され、山陰地方でも企業説明会が開催されるなど、就職活動が本格化している。

✅ 人手不足を背景に「売り手市場」が続いており、山陰地方の企業も賃上げや初任給アップで待遇を改善し、人材獲得競争に挑んでいる。

✅ 学生は仕事内容や会社の雰囲気を重視しており、物価高の影響もあり、給料を重視する傾向も見られる。初任給アップの波は山陰地方にも広がりつつある。

さらに読む ⇒FNNプライムオンライン｜フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/668061

初任給28万円は、学生にとって魅力的な条件ですね。

労働環境の改善も、企業側の真剣な姿勢が伝わります。

人材獲得競争を勝ち抜くための戦略ですね。

2026年4月からの改定では、年間休日を108日から116日に増加させ、四大卒の新卒初任給を23万円から28万円に引き上げます。

この改定は、物価上昇や少子化による人材獲得競争の激化を踏まえ、従業員の働きがいを向上させ、将来の成長を支えるための施策です。

具体的には、店長やエリアマネージャーへのキャリアアップを果たした社員への昇給も実現します。

この施策は、新業態で培ったノウハウを次世代に継承し、更なる成長を目指すための人材投資であり、新しいアイデアやサービス創出に繋げる狙いがあります。

あら、ちょっと羨ましいわね。あたしが若い頃は、こんなに良い条件じゃなかったわよ！でも、時代は変わるものね。