日本経済の現状と課題：終身雇用、デジタル化、就職活動はどうなる？（分析）日本経済の構造変化と、雇用慣行の課題

日本経済再生への道：雇用慣行の変革

日本は転職が少ない傾向にあり、経済活性化のためには、この意識を変える必要があるとされています。

アメリカ3.9年に対して日本は12.4年！「圧倒的に長すぎる平均勤続年数」への対応が日本経済《再生》のカギになる（東洋経済オンライン）

✅ 日本の雇用者は、諸外国に比べて企業間の移動が少なく、平均勤続年数が長い。

✅ 転職経験率も日本は低く、Indeed Japanの調査では59.7%にとどまっている。

✅ 日本経済の活性化のためには、この転職に対する意識の変化を促す必要がある。

さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/87cf5456b0067dc13963aadb14f897d33c972444

転職に対する意識を変えることが、日本経済の活性化につながるということですね。

なかなか難しい問題ですが、重要ですね。

日本経済を再生するためには、終身雇用的な慣習からの脱却が急務です。

日本の平均勤続年数は12.4年と、欧米諸国（アメリカ3.9年、イギリス9.4年、ドイツ10.1年、フランス10.3年など）と比較して非常に長く、転職率は低い傾向にあります。

この現状を変え、労働者の企業間移動を活発化させることで、日本経済の活性化を目指す必要があります。

転職って言葉、最近よく聞くようになったわよねぇ。でも、昔は考えられなかったわよねー。

まとめ：日本経済の現状と課題

終身雇用は高度経済成長を支えた制度ですが、成果主義の導入や人材流動化により「崩壊」が論じられています。

日本経済の課題について考えていきます。

終身雇用は崩壊？実は約半数の企業が終身雇用。その是非と次の時代への打ち手とは

公開日:2024/03/27

✅ 終身雇用は、従業員を定年まで雇用し続ける日本の制度で、高度経済成長を支えたが、成果主義の導入や人材の流動化により「崩壊」が論じられるようになっている。

✅ 終身雇用は法律で定められておらず、無期雇用契約によって企業と従業員間で決定される。高度経済成長期に優秀な人材確保のために定着し、年功序列や新卒一括採用と結びついて発展した。

✅ 終身雇用が「崩壊」と言われる背景には、経団連会長やトヨタ社長の発言に見られるように、経済状況の変化、成果主義の台頭、企業の人材育成の多様化、および労働者の価値観の変化がある。

さらに読む ⇒d゛s JOURNAL（dsj）- 理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/200618_lifetime-employment/

終身雇用は、高度経済成長を支えた制度だったんですね。

時代の変化とともに、雇用形態も変わっていくんですね。

日本の企業における雇用形態は、終身雇用的な側面が強く、転職率が低いという特徴があります。

これは、大学生の統一的な就職活動に見られるように、最初の就職先が重視される日本独特の事情によるものです。

就職活動は3年生から始まり、一斉スケジュールで行われます。

終身雇用と学歴重視の傾向が、日本経済の活性化を阻む要因となっている可能性があります。

終身雇用が「崩壊」って言うけれど、それは企業にとっても、働く人にとっても、良い方向に変わるってことなのかもしれないな。

本日の記事では、日本経済の現状と課題について、デジタル化、就職活動、雇用慣行の視点から解説しました。