日本経済の現状と課題：終身雇用、デジタル化、就職活動はどうなる？（分析）日本経済の構造変化と、雇用慣行の課題

それでは、まず日本経済の現状と、デジタル化、就職活動について見ていきましょう。

デジタル化と景気変動：2020-2024年の経済分析

2025年1-3月期の実質GDP成長率がマイナス成長となり、景気後退の可能性が指摘されています。

デジタル化が経済に与える影響など、様々な研究が発表されています。

インフレが景気判断を惑わせる…実は日本経済はすでに緩やかな景気悪化の真っ最中、景気の「山」は2024年5月だった？

公開日:2025/07/18

✅ 2025年1-3月期の実質GDP成長率がマイナス成長となり、4-6月期もマイナス成長となる可能性が指摘されており、日本経済の景気悪化を示唆するシグナルが出ている。

✅ 内閣府の景気動向指数も景気後退の可能性を示しており、CI一致指数による景気の基調判断は「悪化」へ下方修正された。

✅ 鉱工業生産指数の減産傾向が続いており、CI一致指数が上向く可能性は低いとみられる。

さらに読む ⇒ 東洋経済オンライン出典/画像元: https://toyokeizai.net/articles/-/891495

景気後退の可能性が示唆されているのは、少し心配ですね。

デジタル化が経済にどう影響するのか、詳細を知りたいです。

2020年から2024年にかけて発行された経済分析（第201号～第209号）では、経済のデジタル化と景気動向に焦点を当てた多様な研究が発表されました。

第209号では、デジタル化が経済に与える影響を多角的に分析し、データ資産の価値や電子政府・電子自治体のDX効果について議論されました。

また、第208号では、景気動向分析の新たな手法として、オルタナティブデータや機械学習を用いた景気予測の試みが紹介されました。

さらに、第207号では、GDP測定や生産構造の変化、デジタルエコノミーに関する分析が行われました。

第206号では、グリーン経済の構築に向けたエネルギー環境分野の研究が展開されました。

なるほど、日本経済は今、大きな転換期にあるってことだな。デジタル化はチャンスでもあるし、ちゃんと対応しないとね。

日本独特の就職活動と雇用慣行

少子高齢化による人材不足に対応するため、採用時期の多様化やキャリア教育の重要性が指摘されています。

日本独特の就職活動の仕組みからの脱却も求められています。

一括して新卒採用を行う日本の採用慣行は変わるのか？

公開日:2025/06/04

✅ 少子高齢化による人材不足に対応するため、経団連は採用時期の多様化や卒業後の就職活動の促進を提言し、学生のキャリア形成を長期的に支援する教育改革の必要性を訴えています。

✅ 大学教育においては、短期的な就活対策ではなく、初等教育から高等教育まで一貫したキャリア教育を実施すること、リカレント教育との連携を強化することで、学びと働きの好循環を促すことが重要とされています。

✅ インターンシップの質を向上させるため、長期休暇中の実施を原則とし、1日限りのプログラムをインターンシップと認めないなど、産学協働でキャリア教育の充実を図る方策が示されています。

さらに読む ⇒NewsPicks | 経済を、もっとおもしろく。出典/画像元: https://newspicks.com/news/14315902/body/

3年生から始まる就職活動、確かに独特ですよね。

学生のキャリア形成を長期的に支援する教育改革が必要とのこと、重要ですね。

日本の就職活動は、3年生の3月から始まる統一的なスケジュールで行われることが特徴です。

インターンシップや企業説明会を経て、4年生の3～4月から本格的な選考が開始され、6月頃から選考面接や内々定が出始めます。

この一斉スケジュールは新卒一括採用と終身雇用を前提とした日本独自の雇用体系に根ざしており、学歴が重視される傾向があります。

しかし、世界的な進歩に対応するため、この仕組みからの脱却も求められています。

いやー、昔はこんなんじゃなかったのにねー。時代は変わるもんだわ(笑)でも、ちゃんと見てかないとねー。