産業医尾林誉史氏が語る！企業のメンタルヘルス対策と人間関係の悩み解決法とは？成長企業を支える産業保健と、テレワーク時代のメンタルヘルスケア

本日は、企業におけるメンタルヘルス対策と、人間関係の悩み解決について、尾林先生へのインタビューを元にお話します。

急成長を支える産業保健

株式会社じげんの事例を通して、急成長を遂げる企業における産業保健の取り組みをご紹介します。

産業医の役割や、社員が働きやすい環境づくりについて掘り下げていきます。

成長期の上場企業を支える、産業保健のハナシ ―産業医 尾林誉史先生×企業の語り場 vol.2

✅ 株式会社じげんの労務担当者と産業医へのインタビュー記事であり、成長フェーズにおける企業の産業保健の取り組みについて焦点を当てています。

✅ 産業医は、就任当初から変化する企業規模や社員数の増減に対応し、社員との距離感や休職・復職の基準を確立。労務担当者や常勤監査役と連携し、社員が働きやすい環境づくりを目指しています。

✅ 同社はオフィス移転や東証一部上場といった変化に対応し、社員の健康経営を推進。今後は、組織規模の拡大を意識し、より良い産業保健体制を構築していくことを目指しています。

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産業医が、企業規模の変化に対応し、社員のメンタルヘルスケア体制を構築した事例は、大変参考になります。

労務担当者との連携も重要ですね。

株式会社じげんは、2006年の創業から2018年の東証一部上場を経て、急成長を遂げました。

この過程で、産業保健の重要性が増し、産業医の尾林先生が中心となり、社員のメンタルヘルスケア体制を構築しました。

尾林先生は、社員数が約6倍に増加する中で、社員との距離感を縮め、休職・復職の基準を確立しました。

また、社屋移転や上場といった変化にも対応し、労務担当者や監査役との連携を通じて、組織全体のメンタルヘルスと課題解決に取り組みました。

なるほど、急成長を支える産業保健ですか。金になる話ですね！社員の健康は、企業の財産ですからな！尾林先生、素晴らしい！

産業医という道を選んだ理由

尾林誉史氏が産業医という道を選んだ理由、そして、ビジネスパーソンのメンタルヘルスケアに対する想いを紐解きます。

産業医としての活動内容にも迫ります。

先行きの見えない時代のビジネスパーソンのメンタルを晴らす〜VISION PARTNERメンタルクリニック四谷 院長 尾林誉史氏インタビュー

✅ 尾林誉史氏は、ビジネスパーソンの9割以上がメンタルの問題を抱えている現状を指摘し、産業医としての活動を通じてメンタルヘルスケアの重要性を訴えている。

✅ 20〜30代のビジネスパーソンに自分探しをする中でモヤモヤを抱え、真面目さゆえに「今の仕事が合っているか」などと深く悩み、メンタル不調に陥るケースが多いという。

✅ 尾林氏は、休職中の人には復職を促しつつ、自分を見つめ直すチャンスと捉えるよう伝え、転職という選択肢も視野に入れるなど、個々の状況に応じたアドバイスを行っている。

さらに読む ⇒｜アスクル みんなの仕事場出典/画像元: https://www.shigotoba.net/business_interview_2106_sakiyukinomienaijidaino.html

尾林先生が、自身の経験から産業医を選んだというエピソードは、とても興味深いですね。

精神的な問題に悩む人が多い現状も、改めて認識しました。

尾林先生は、リクルート時代の経験から、企業における産業医の役割を強く意識し、自ら産業医の道を選びました。

かつてはプロジェクトメンバーのメンタル不調への対応に疑問を感じ、産業医の重要性を痛感しました。

その後、医学部に入学し、約15年の時を経て、今年5月にクリニックを開業しました。

産業医制度の現状と課題を認識し、その改善への強い意志を持って活動しています。

現代の産業医は、従業員の健康管理、特にメンタルヘルスへの対応が主な役割となっています。

へー、尾林先生ってば、リクルート時代に何かあったのね？ 産業医になるって、すごい決断だべさ。尊敬するわー！