職場の飲み会セクハラ問題とは？〜加害者・企業のリスクと対策を徹底解説！？飲み会セクハラ、何が問題？

本日は、職場の飲み会でのセクハラ問題について、様々な角度から見ていきましょう。

職場の飲み会とセクハラの現実

職場の飲み会は、コミュニケーションの場である一方、セクハラが起こりやすい危険性も潜んでいます。

様々なケースや、加害者の法的責任、相談先などをみていきましょう。

これがセクハラ！

公開日:2017/09/05

✅ 職場の飲み会におけるセクハラは、ボディタッチ、お酌の強要、プライベートな質問、下ネタなど多岐にわたり、加害者と企業は法的責任を負う可能性がある。

✅ セクハラは、たとえ相手が拒否しなくても、不快に感じたら成立することがあり、特に上下関係がある場合は注意が必要である。

✅ セクハラを受けた場合は、不快感を伝え、信頼できる人に相談し、必要に応じて弁護士に相談することが推奨される。

さらに読む ⇒労働問題の窓口出典/画像元: https://roudou-mado.com/sexual-harassment/816/

セクハラは、被害者の心情的な負担が大きいため、軽視されるべきではありません。

会社も、飲み会でのハラスメント防止に努める必要があります。

職場の飲み会は、一見するとコミュニケーションを深める場ですが、実はセクハラが起こりやすい危険性も孕んでいます。

飲み会は、特に若手社員や家族持ち、お酒が苦手な人にとっては苦痛となる場合があり、参加強制はハラスメント、体調不良、人間関係の悪化、そして離職につながる可能性があります。

会社の飲み会は、業務の延長とみなされる場合があり、この場合、会社にも責任が生じます。

飲み会でのセクハラは、相手の意に反する性的な言動であり、場合によっては慰謝料請求や刑事罰の対象となります。

酔った勢いや場の雰囲気に流されやすく、被害者が泣き寝入りしてしまうケースも少なくありません。

うーん、まさに、飲み会って良い面もあるけど、怖い面もあるよなぁ。特に若い子とか、お酒飲めない人にとっては地獄だろ？ 企業も、もっと社員を守るために動くべきだな！

セクハラの定義と発生要因

セクハラの定義、発生要因、そして具体的な事例を見ていきます。

身体的接触や、嫌な気持ちになる言動は、セクハラにあたる可能性があります。

職場でのボディタッチはセクハラ！やめてほしいときの対処法や慰謝料請求

公開日:2025/04/09

✅ 職場でのボディタッチは、業務上の接触でない不必要なもので、相手が不快に感じればセクハラと判断される可能性がある。

✅ セクハラと感じたら、はっきり嫌だと伝え、2人きりにならない、上司や社内窓口に相談するなどの対処法がある。

✅ 職場の飲み会でのボディタッチもセクハラにあたる可能性があり、慰謝料請求も可能であり、弁護士への相談が推奨される。

さらに読む ⇒弁護士法人ALG&Associates出典/画像元: https://www.avance-lg.com/customer_contents/sekuhara/sekuhara-bodytouch/

セクハラの定義を明確にし、何がセクハラに当たるのかを理解することは重要です。

企業は、セクハラに関する教育を徹底すべきですね。

セクハラとは、相手の気持ちを無視した性的な発言や行動を指します。

飲み会でセクハラが起こりやすい理由としては、飲酒による規範意識の低下、暗黙の強制参加、上下関係、そして職場の人間関係への配慮があります。

具体的な事例としては、お酌の強要、過度なボディタッチ、プライベートに関する質問、キスや裸踊りの強要、下ネタ、密室への連れ込み、デュエット時の身体的接触、アダルトグッズの景品などが挙げられます。

特に、身体への接触は、典型的なセクハラ行為として注意が必要です。

ほんっと、飲み会って、なんであんなに羽目を外しちゃう人がいるのかね？ 酔っ払うと普段言えないこととか、つい口に出ちゃうっていうのは、あるあるだけど、度が過ぎると大変だよね～。