Legaseed(レガシーシード)の新卒採用支援とは？採用プロセスと多様な働き方を徹底解説！「はたらくを、しあわせに。」を目指すLegaseedの採用支援と組織文化

多様な働き方を支援する制度

Legaseedが提供する多様な働き方を支援する制度についてです。

社員がライフステージの変化に関わらず長く働き続けられるよう、多様な制度を導入しています。

育児支援制度などがあります。

2025年育児休業法改正

✅ 株式会社明日香の調査によると、事業会社経営者の約6割が2025年の育児介護休業法改正に賛成しており、従業員の満足度向上や働き方改革を理由として挙げている。

✅ 法改正により義務付けられる5つの措置のうち、約4割が始業時刻等の変更やフレックスタイム制を、約3割が短時間勤務制度を導入検討している。

✅ 育児介護休業法改正について「内容まで詳しく知っている」経営者は10.3%と低く、保育施設の設置運営等の措置については60.7%が検討したことがない状況である。

さらに読む ⇒PR TIMES｜プレスリリース・ニュースリリースNo.1配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000148.000043389.html

Legaseedは、出産支援や育児支援制度、フレックス制度、カムバック制度など、多様な制度を導入しているんですね。

性別に関わらず、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を支援している姿勢は素晴らしいです。

Legaseedは、社員がライフステージの変化に関わらず長く働き続けられるよう、多様な制度を導入しています。

出産支援制度や育児支援制度、フレックス制度、カムバック制度などを用意し、性別を問わず個々の状況に合わせた柔軟な働き方を支援しています。

また、過去に在籍していた社員の職場環境に関する情報も存在し、数億円かけたおしゃれなオフィスでの働きやすさや、福利厚生の一部が語られています。

育児支援とか、フレックス制度とか、ほんと今どきよねぇ。昔じゃ考えられんかったわー。でも、いい時代になったもんだ。

社員を大切にする組織文化の醸成

Legaseedが大切にしている組織文化の醸成についてです。

社員が働きやすい環境を構築するために、経営者や幹部が主導し、社員の能力と可能性を最大限に引き出すことの重要性を説いています。

オフィスは経営哲学や組織作りの実験室 ～Legaseed(レガシード) 近藤悦康氏インタビュー

✅ 株式会社Legaseedの近藤悦康氏は、新卒採用を企業の成長の鍵と捉え、5年後の未来を見据えた人材獲得の重要性を説いています。

✅ 同社は、採用コンサルティングを通じて、企業の成長戦略に合わせた人材獲得の仕組み作りを支援し、採用後の組織環境整備や経営指導まで行っています。

✅ ユニークなオフィスは、顧客獲得率を高め、社員のモチベーション向上にも繋がり、企業の価値観や社員の熱意を伝えるための重要なツールとして機能しています。

さらに読む ⇒｜アスクル みんなの仕事場出典/画像元: https://www.shigotoba.net/business_interview_2108_officehakeieitetsugakuya.html

社員の能力を引き出すために、経営者・上司との信頼感、貢献感など八つの感覚を醸成することが重要という話は、とても興味深いです。

健康アプリの利用で手当が出るのも面白いですね。

社員が働きやすい環境を構築するためには、経営者や幹部が主導し、社員の能力と可能性を最大限に引き出すことが重要です。

コンサルティング会社Legaseedの近藤悦康氏は、経営者・上司との信頼感、経営方針・ビジョンへの共感、貢献感、一体感、評価への納得感、成長感、期待感、安心感といった八つの感覚を組織内に醸成することの重要性を説いています。

これらの感覚は、社員の根本的な欲求（愛されたい、褒められたい、必要とされたい、役に立ちたい、感謝されたい）に基づいています。

Legaseedは、健康アプリの利用状況に応じて月額1万円を支給する制度など、社員の主体的な行動を促す工夫を凝らしています。

社員のモチベーションを上げるには、こういう八つの感覚を大事にすることが必要なんだな。金払って健康を促すのも、面白いな！

Legaseedは、新卒採用支援を通じて企業の成長をサポートし、社員が働きがいを感じられる環境作りに力を入れている企業であることがわかりました。