Legaseed(レガシーシード)の新卒採用支援とは？採用プロセスと多様な働き方を徹底解説！「はたらくを、しあわせに。」を目指すLegaseedの採用支援と組織文化
「はたらくを、しあわせに。」を追求するLegaseed。新卒採用支援で500社以上を成功に導き、高いリピート率を誇る。近藤悦康社長が語る未来を見据えた人材獲得戦略とは？ 採用から育成、働きがいまで、一気通貫で企業をサポート。 プロフィットオフィス、健康促進手当、多様な制度で社員の成長と幸福を支援。社員の八つの感覚を醸成し、組織を活性化するLegaseedの秘密に迫る。
💡 Legaseedは新卒採用支援を軸に組織の成長を支援。500社以上の企業を支援し、高いリピート率を誇る。
💡 Legaseedは、企業の経営戦略に基づいた採用戦略構築から、入社前育成まで一気通貫のコンサルティングを提供している。
💡 Legaseedは、柔軟な勤務体系、個性的なオフィス環境、多様な福利厚生を整備し、社員の働きがいを重視している。
本記事では、新卒採用支援で注目を集めるLegaseedについて、そのビジョン、採用プロセス、そして働きがいのある環境について詳しくご紹介していきます。
Legaseedのビジョンと新卒採用支援
Legaseedの強みは？新卒採用支援で何がすごい？
企業の成長を支援する、一気通貫の採用コンサル！
株式会社Legaseedについてご紹介いたします。
Legaseedは、「はたらくを、しあわせに」をミッションに新卒採用支援を行っています。
Legaseedのビジョンと新卒採用支援についてです。
公開日:2024/02/07
✅ 2020年を通して、レガシーシードという企業が提供するVUI（音声ユーザーインターフェース）に関する記事で、その技術的な進歩や、企業が抱える課題が述べられています。
✅ 記事では、VUIの認知度向上を目指し、UI/UXデザインの改善や、音声アシスタントの普及、そして、企業とユーザー双方にとってのメリットについて言及しています。
✅ VUIの技術的な課題として、精度の向上や、個人情報の保護、多言語対応などが挙げられ、今後の展望として、ビジネスにおけるVUIの活用や、ユーザー体験の質の向上が期待されています。
さらに読む ⇒IT出典/画像元: https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/06/news046.htmlVUIに関する技術的な進歩や、企業が抱える課題について理解を深めることができました。
UI/UXデザインの改善や、音声アシスタントの普及は、今後のビジネスに大きく影響を与えそうだと感じます。
株式会社Legaseedは、「はたらくを、しあわせに」をミッションに、新卒採用支援を軸に組織の成長を支援する企業です。
500社以上の企業を支援し、高いリピート率を誇ります。
代表取締役社長の近藤悦康氏は、新卒採用を通して企業と社会を変革することを目指し、5年後の未来を見据えた人材獲得の重要性を説いています。
Legaseedは、企業の経営戦略・人事戦略に基づいた採用戦略の構築から、採用マーケティング、コンテンツ制作、入社前育成に至るまで、一気通貫型のコンサルティングを提供しています。
その結果、年間1万人を超える新卒学生からの応募を集め、優秀な人材を採用し続けています。
なるほど、レガシーシードは新卒採用を通して企業を変革する、そんな熱い思いを持っているんですね。まさに俺の求める企業だ！
採用プロセスの詳細と働きがいのある環境
Legaseedの採用戦略、学生と社員をどう成長させる？
段階的なハードルと、社員の働きがい重視が鍵！
Legaseedの採用プロセスについて解説します。
Legaseedは、人材採用コンサルティング事業を中心に、組織の成長を支援しています。
新卒採用支援に強みを持ち、経営戦略から採用、育成までを一気通貫でサポートしています。
公開日:2025/05/30
✅ 株式会社Legaseedは、「はたらくを、しあわせに。」をミッションに、人材採用コンサルティング事業を中心に、組織の成長を支援している。
✅ 新卒採用支援に強みを持ち、経営戦略から採用、育成まで一気通貫でサポート。顧客からのリピート率は89.3%を誇る。
✅ 社員が健康かつ快適に働けるよう、柔軟な勤務体系や個性的なオフィス環境、多様な福利厚生を整備している。
さらに読む ⇒MoreJob株式会社出典/画像元: https://morejob.co.jp/mirai/legaseed/Legaseedは、学生のモチベーションを高める段階的なハードル設計を採用しているんですね。
社員の働きがいを重視する姿勢も素晴らしいと感じました。
オフィス環境も魅力的ですね！。
Legaseedの採用プロセスは、エントリーから長期インターンシップまで、学生のモチベーションを高める段階的なハードル設計が特徴です。
オープンカンパニーやインターンシップを通して企業理解を深め、社員も採用活動を通じて成長を遂げます。
また、社員の働きがいを重視し、柔軟な勤務体系や個性的なオフィス環境を整備しています。
Legaseedのオフィスは、顧客獲得と社員のモチベーション向上を目的とした「プロフィットオフィス」として設計され、企業のビジョンを伝える重要なツールとなっています。
さらに、社員の健康をサポートするOuraRingを活用した健康促進手当や、社員間の交流を深めるユニークな社内イベントも多数実施しています。
ほー、学生のモチベーションを上げるための工夫が凝らされとるね。オフィスがえらいオシャレらしいけど、なんか、落ち着かんなー、笑。
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Legaseed、多様な制度で社員をサポート！出産・育児支援、フレックス、カムバック制度など、働きやすい環境を追求。社員の成長と安心感を重視し、主体的な行動を促すユニークな福利厚生も。