退職代行『モームリ』の成功とZ世代の価値観？ 企業と労働者の未来を考える退職代行サービス『モームリ』の成長戦略とZ世代の退職観
ブラック企業経験者が、退職代行『モームリ』で急成長！20代・30代の退職データ分析から見えた、企業とZ世代のギャップ。退職代行からコンサルへ！『MOMURI＋』始動。企業向け労働環境改善、学生向け情報提供で、日本全体の労働環境を変える！問題企業の見抜き方、セルフ退職支援も。未来の働き方を変える挑戦が今、始まる。
Z世代の価値観と企業の課題
Z世代の離職を防ぐには？企業の課題とは？
時代遅れの労働環境への変化の遅れ。
Z世代の価値観は、従来の労働観と大きく異なります。
企業は、彼らの価値観を理解し、働きやすい環境を整備する必要があるでしょう。
公開日:2025/06/07
✅ Z世代の64.2%が退職代行サービスを肯定的に評価しており、ハラスメントや過度な引き止めなど円満な退職が難しい場合に有効な手段と認識している。
✅ 調査結果から、Z世代は退職代行サービスを「権利」の行使や「合理的選択」と捉え、従来の労働観とのギャップが示された。
✅ 企業は、Z世代が退職の意思を伝えにくいと感じる原因（心理的安全性の欠如など）に向き合い、従業員が安心して意向を表明できる環境づくりが求められる。
さらに読む ⇒FNNプライムオンライン｜フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/882600Z世代の価値観と企業の現状のギャップは、大きな課題ですね。
時代に合わせて変化していくことが、企業の成長には不可欠ということですね。
退職代行を通して得られたデータに基づき、谷本氏は企業と労働者双方にとってより良い労働環境の実現を目指しています。
特に、Z世代の価値観と上の世代とのギャップに注目し、朝礼の社訓唱和や非効率な業務への反発など、Z世代のニーズを理解しきれていない企業が多いことを指摘。
人材不足に悩む企業は、時代に合わせた労働環境への変化が遅れていることが課題であると考え、そのために新たなサービスを立ち上げます。
今の若い人は、ちゃんと自分の意見を言うんだねぇ。企業も大変だけど、変わらないと生き残れないってことね。
新事業『MOMURI＋』の展開と具体的な取り組み
『MOMURI＋』は何を目指す？労働環境改善の鍵は？
退職データ分析で、日本全体の労働環境改善！
『モームリ』が新たに展開する『MOMURI+』は、退職代行で得たデータをもとに、企業と労働者双方にとってより良い未来を目指すサービスです。
公開日:2024/09/11
✅ 退職代行サービス「退職代行モームリ」が蓄積した膨大な退職データを活用し、企業と労働者向けのコンサルティングサービス「MOMURI+」を開始。
✅ MOMURI+は、退職理由や転職動向などの分析データを提供し、求職者にはキャリアアドバイスを、企業には離職率低下のための情報を提供。
✅ 「退職代行モームリ」は、業界No.1の実績と、退職代行利用企業名、退職理由、労働環境など多岐にわたる退職ビッグデータを保有。
さらに読む ⇒モームリプラス - MOMURI+出典/画像元: https://momuriplus.com/退職データを活用したコンサルティングサービスは、画期的ですね。
企業も学生も、双方にとって有益な情報が得られるのは素晴らしいです。
2025年1月からの新事業『MOMURI＋』では、情報開示サービスと離職率低下コンサル事業を展開し、退職者のデータ分析に基づいたコンサルティングサービスを提供します。
Z世代に限らず幅広い世代の退職理由データを基に、企業向けに労働環境改善を支援します。
また、学生向けには、働きにくい企業の特徴や、企業選びのポイントを伝える講演会を実施し、入社後のミスマッチを防ぐための情報を提供します。
これらの活動を通して、日本全体の労働環境改善を目指しています。
ふむ、退職代行サービスで得たデータを活用してコンサルティングか。これは面白い。離職率低下の対策と、学生のキャリア支援か、素晴らしい。
今後の展望と目指す未来
谷本氏の活動で、労働環境改善のために最も重要なことは？
学生と企業への多角的なアプローチ
『モームリ』の今後の展望と、目指す未来について見ていきましょう。
労働環境の改善に向けた、具体的な取り組みにも注目です。
✅ 退職代行サービス「モームリ」は、依頼者の代わりに退職の意思を伝え、有給休暇や退職金などの手続きも代行し、幅広い年代からの利用があり、約半分のシェアを獲得している。
✅ 利用者の退職理由は、労務問題、ハラスメント、人間関係など多岐にわたり、特に違法な労務環境が原因で退職できないケースが多い。また、転職先が決まっているにも関わらず退職を認められないケースや、入社前の説明と実際の配属が異なる「配属ガチャ」も退職理由の一つとなっている。
✅ 谷本氏は、本来は自身で退職できる社会を目指し、退職コンサルティングサービス「セルフ退職ムリサポ!」を展開。労働環境の改善、特に違法な労務問題の解決が、退職代行サービスの利用を減らすことに繋がると考えている。
さらに読む ⇒ ひらけ、みらい。生活総研出典/画像元: https://seikatsusoken.jp/miraihaku2025/23553/最終的に労働環境の改善を目指しているんですね。
企業の問題点を明らかにする取り組みは、非常に重要だと思います。
谷本氏は、最終的に学生と企業の両方にアプローチすることで、日本全体の労働環境改善を目指しています。
そのために、企業のホームページなどから、問題のある企業の特徴を見抜く方法を伝え、企業側の改善ポイントを明らかにするなど、多角的な活動を行っています。
また、自分で退職したい人向けの支援サービス「セルフ退職ムリサポ」も提供し、退職を希望する人々を幅広くサポートしています。
最終的に労働環境を改善したいってのは、素晴らしい目標だね！セルフ退職支援サービスってのも、面白い。頑張って欲しいな！
本日は、退職代行サービス『モームリ』を中心に、企業の課題とZ世代の価値観について学びました。
労働環境の改善は、日本全体の課題ですね。
💡 退職代行サービス『モームリ』の成長は、SNSマーケティングと法的リスクへの対応、多角的な事業展開が要因。
💡 Z世代は退職代行を肯定的に評価し、従来の労働観とのギャップを認識し、企業は環境整備が必要。
💡 『MOMURI+』は、退職ビッグデータを活用し、企業と求職者を支援、労働環境改善を目指す。
