特定技能「介護」ってどんな制度？受け入れ条件や試験内容を徹底解説！介護分野における特定技能制度の基礎知識

特定技能「介護」について、制度の概要から受け入れ条件、試験内容まで詳しく見ていきましょう。

特定技能制度の導入と目的

特定技能「介護」制度は、介護分野の人材不足に対応するために導入されました。

2024年からの5年間で13万5000人の受け入れを見込んでおり、深刻な人手不足への対策として期待されています。

特定技能「介護」

✅ 特定技能「介護」は、深刻な人材不足に対応するため、介護分野で外国人労働者を受け入れる制度であり、2024年4月からの5年間で13万5000人の受け入れが見込まれています。

✅ 介護業界は高齢化の進展により人手不足が深刻化しており、有効求人倍率が高い状態が続いています。多くの事業所が採用に苦戦しており、離職率の高さも課題となっています。

✅ 特定技能「介護」以外にも、EPA、在留資格「介護」、技能実習といった外国人介護人材受け入れ制度がありますが、特定技能への移行も可能な場合があります。

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介護業界の現状と、特定技能制度の重要性を改めて認識しました。

人手不足が深刻な中で、この制度がどれだけ貢献できるのか、今後の動向を注視していきたいですね。

介護分野における外国人労働者の受け入れは、日本の深刻な人手不足に対応するための重要な施策であり、特定技能制度はその中心的な役割を担っています。

この制度は、即戦力となる外国人を雇用し、介護サービスの提供体制を強化することを目的としています。

対象となる外国人は、介護技能評価試験と介護日本語評価試験、または日本語能力試験N4以上に合格する必要があります。

受け入れ可能な施設は、児童福祉施設、障害者支援施設、老人福祉施設、病院・診療所など多岐にわたりますが、住宅型有料老人ホームや、要件を満たさないサービス付き高齢者向け住宅は対象外です。

なるほど、介護分野の人材不足は深刻ですな。この制度がうまくいけば、事業所の採用コスト削減にも繋がる。ミリオネアへの道が開けるかもしれん！

受入れ条件と支援体制

特定技能「介護」の受け入れには、様々な条件があります。

2025年からは訪問介護も対象となることで、外国人介護人材の活躍の場が広がることが期待されます。

2025年最新】特定技能「介護」制度を徹底解説

公開日:2025/07/28

✅ 特定技能「介護」は、介護現場の人手不足に対応するために設けられた制度で、2025年には訪問介護が条件付きで解禁され、外国人介護人材の活用範囲が広がります。

✅ 特定技能1号（介護）の取得には、介護技能評価試験、日本語能力試験N4以上、介護日本語評価試験への合格が必要ですが、一部試験は免除される場合があります。

✅ 特定技能外国人を訪問介護で受け入れるには、介護職員初任者研修修了と1年以上の実務経験、訪問介護に関する研修、同行指導、キャリアアップ計画の作成・運用、ハラスメント防止措置、安全管理体制・ICT設備の整備などが必要です。

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訪問介護が解禁されることで、外国人介護人材の活躍の場が広がるのは素晴らしいですね。

ただ、受け入れ側の体制整備も重要になってくると思います。

特定技能「介護」の在留資格は最長5年で、家族帯同は原則認められていません。

雇用形態はフルタイムの直接雇用のみで、労働者派遣や通所介護事業所の夜勤はできません。

受け入れにあたっては、日本人と同等以上の報酬での雇用契約、適切な支援計画の策定と実施が求められます。

この支援は、自社で行うか、登録支援機関に委託することも可能です。

また、受け入れ施設は、特定技能協議会への加入が義務付けられています。

2025年4月からは、一定の条件を満たす特定技能外国人および技能実習生が訪問介護に従事することも認められるようになります。

ほお、訪問介護が解禁となると、外国人介護士の可能性が広がるね。北海道の過疎地でも、活躍できるチャンスがあるかもしれんね！