Legaseed(レガシード)ってどんな会社？新卒採用支援で組織を強くする秘密とは？新卒採用と組織改革を支援するLegaseedの戦略
「はたらくを、しあわせに。」を掲げるLegaseedは、新卒採用コンサルティングで450社以上の組織改革を支援。年間1.7万人の学生が応募する実績を誇り、採用後の人材育成まで伴走します。 採用における「定着化×戦力化」を重視し、HRTechクラウドシステム「miryo⁺」も展開。 経営者向け講演や、ユニオンシステム株式会社での成功事例も。 創業10周年を迎え、就活人気ランキングでも上位の注目企業です。
💡 Legaseedは、新卒採用支援を通じて企業の組織改革をサポートしている企業です。
💡 「定着化×戦力化」を重視し、採用した人材が活躍できる環境作りを支援しています。
💡 経営コンサルティング、人材育成など幅広いサービスを提供し、企業の成長を支援しています。
本日は、企業の新卒採用と組織改革を支援するLegaseedについて、詳しく見ていきましょう。
起業と理念：Legaseedの誕生
Legaseedが重視する採用のキーワードは？組織を変える力とは？
「定着化×戦力化」。組織全体の革新です。
Legaseedは、2013年に設立され、「はたらくを、しあわせに」を理念に掲げています。
新卒採用を重視し、企業の成長を「人」の側面からサポートするコンサルティングを提供しています。
✅ 株式会社Legaseedの近藤悦康氏は、新卒採用を重視し、5年先の未来を創る人材を獲得するためのコンサルティングを提供。具体的には、企業の「新卒採用のやり方が分からない」という課題に対し、採用戦略の策定、企業の魅力向上支援を行っている。
✅ 同社は、顧客獲得のためにユニークなオフィスを構え、顧客の共感を呼ぶ「プロフィットオフィス」として活用。経営者層に見学してもらうことで、会社の価値観や社員のモチベーション向上、リクルーティングに繋げている。
✅ コンサルティング内容は、新卒採用の仕組み作りだけでなく、採用した人材が活躍できる組織環境の構築、会社の成長を促す事業計画の策定支援など多岐にわたる。中小企業を中心に、企業の成長を「人」の側面からサポートしている。
さらに読む ⇒｜アスクル みんなの仕事場出典/画像元: https://www.shigotoba.net/business_interview_2108_officehakeieitetsugakuya.html新卒採用を起点に、企業の組織全体を革新していくというLegaseedの理念は素晴らしいですね。
社員のモチベーション向上にも繋がり、企業全体の成長を促進するでしょう。
2013年に設立された株式会社Legaseedは、「はたらくを、しあわせに」を理念に、新卒採用・人材育成コンサルタントとして全国450社以上の組織改革を支援し、年間1.7万人もの学生が応募するほどの人気を誇っています。
Legaseedは、新卒採用活動を通じて組織全体を革新し、会社の魅力を高めることを重要視しており、採用において「定着化×戦力化」を重視しています。
Legaseedの創業者である近藤悦康氏は、人材採用力強化、採用活動の革新、優秀人材の獲得方法など、経営者向けの講演も行っています。
Legaseedは、経営コンサルティング、人材採用・育成コンサルティング、人事制度構築コンサルティング、学生キャリアビルディング（就活支援）といった幅広いサービスを提供しています。
ふむ、新卒採用支援か。まさに未来への投資だな。企業が持続的に成長するためには、優秀な人材の獲得と育成が不可欠だ。Legaseedのコンサルティングは、まさに現代社会のニーズに合致していると言えるだろう。
コンサルティングの実績：クライアントの成功事例
ユニオンシステム、採用コンサル成功の秘訣は？
建設ソフトを「第三の選択肢」とアピール！
Legaseedは、クライアント企業の課題に対し、的確なマーケティング戦略と施策を提案しています。
セミナー開催による成約という勝ちパターンを確立しつつ、更なる改善を図っているようです。
✅ 株式会社Legaseedは、コロナ禍で新規リード獲得に苦戦し、営業支援会社を活用するも成果が出ず、マーケティング戦略の見直しを検討した。
✅ 才流はLegaseedのマーケティング戦略と施策立案を支援し、セミナーによる成約という勝ちパターンが見えていたものの、集客のムラや成約金額のばらつきが課題であった。
✅ 才流は、個別の施策改善だけでなく戦略に基づいた設計を重視し、Legaseedは書籍を通じて才流への信頼を築き、最終的に才流に支援を依頼した。
さらに読む ⇒株式会社才流（サイル）｜新規事業開発・BtoBマーケティング・法人営業出典/画像元: https://sairu.co.jp/case/23552/クライアント企業の課題を詳細に分析し、最適な解決策を提案する姿勢は、非常にプロフェッショナルですね。
書籍を通じて信頼を築くというのも、効果的な戦略だと思います。
Legaseedのクライアントであるユニオンシステム株式会社は、採用コンサルティングの支援を受け、建設構造計算ソフトウェアの事業を「第三の選択肢」としてアピールし、学部別の訴求や選考プロセスの改善を行いました。
その結果、合同説明会は満席となり、共感性の高い学生の採用に成功しました。
Legaseedは、採用後の人材育成まで見据えた伴走型コンサルティングを提供しています。
Legaseedは、HRTechクラウドシステム「miryo⁺」といった自社開発のプロダクトも展開し、コンサルティング・プラットフォーマーを目指しています。
あらまあ、すごいわね！クライアントのユニオンシステム株式会社さんは、採用コンサルティングで大成功したんだって。建設構造計算ソフトウェアの事業を魅力的にアピールできたのが良かったんでしょうね！
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