ジェンダー平等ってなんだろう？〜世界と日本の現状、課題、そして未来へのヒント〜？ジェンダー平等に関する国際的な動向と、日本国内の取り組み
ジェンダー格差は世界的な課題。解決には長い年月が必要とされ、経済格差は257年かけて解消の見込み。品川区の条例施行、JICAのジェンダー主流化推進、鹿児島県の少子化対策など、国際的・国内で様々な取り組みが活発化。しかし、メディア業界ではジェンダー格差やセクハラが深刻化。多様な生き方を認め、誰もが自分らしく生きられる社会を目指すために、意識改革と具体的な行動が求められています。
女性エンパワメントを促進する取り組み
JICA、ジェンダー平等のために何を目指してる？
2030年までに案件の80%をジェンダー案件に！
女性のエンパワーメントを促進するための国際的な取り組みについてご紹介します。
JICAのジェンダー主流化への取り組みなど、具体的な事例を通して見ていきましょう。
✅ カンボジアにおける女性の経済的エンパワーメントを促進するため、ジェンダー主流化メカニズムの強化を目指す技術協力プロジェクトです。
✅ 内戦の影響で女性の役割への期待が高まる一方、社会的・経済的地位が低い現状を踏まえ、ジェンダー視点での事業計画・実施を支援しています。
✅ 2017年から2022年まで実施され、ジェンダー政策立案支援計画やジェンダー主流化プロジェクトフェーズ2に続く支援として、成果報告書や関連ニュースが公開されています。
さらに読む ⇒JICA - 国際協力機構出典/画像元: https://www.jica.go.jp/oda/project/1500240/index.htmlJICAのジェンダー主流化への取り組みは、非常に具体的で素晴らしいですね。
2030年までに80%の案件をジェンダー案件にするという目標も、意欲的で良いと思います。
JICAは、ジェンダー主流化を推進し、2030年までに80%の案件をジェンダー案件とすることを目指しています。
研修・留学生事業における女性の割合を50%にすることを目指しており、女性の経済的エンパワメント、平和と安全の保障、教育と健康の推進、ジェンダー平等なガバナンス、インフラ整備といった5つの分野を重点的に推進しています。
これらの取り組みは、ジェンダー平等を推進し、誰もが能力を発揮できる社会の実現を目指しています。
女性の経済的自立を支援する取り組みは、本当に素晴らしいですね。女性が輝ける社会は、きっともっと豊かになるはずだわ！
幼少期のジェンダー教育とメディア業界の課題
鹿児島県の少子化対策、カギは？ジェンダー平等の推進とは？
幼少期からのジェンダー教育と意識改革です。
幼少期のジェンダー教育の重要性と、メディア業界における課題について解説します。
鹿児島県の取り組みと、メディア業界の現状を比較しながら見ていきましょう。
✅ 少子化の背景にあるジェンダーギャップを解消するため、鹿児島県では子どもの頃からのジェンダー平等教育を推進しており、地域推進員がその普及に努めている。
✅ 鹿児島市のヴェリタスこども園では、呼称を性別に関わらず「さん」で統一したり、運動会での性別の区別をなくすなど、性別にとらわれない保育を実践している。
✅ 幼少期にジェンダーバイアスが形成されることに着目し、大人が子どもへの声かけや接し方において、性別による固定観念を植え付けないよう意識することが重要であると指摘されている。
さらに読む ⇒鹿児島のニュース - 南日本新聞 | 373news.com出典/画像元: https://373news.com/news/local/detail/192181/幼少期のジェンダー教育は、とても重要ですね。
大人の言動が子どものジェンダーバイアスに影響を与える可能性があるという点は、意識する必要がありますね。
鹿児島県では、少子化対策の一環として、ジェンダーギャップの是正が重要視されています。
県は「子どもの頃からの理解促進」を重点戦略に掲げ、家庭、地域、学校が連携してジェンダー平等を推進することを目指しています。
ヴェリタスこども園のように、性別にとらわれない保育を実践する園も現れています。
幼少期におけるジェンダー教育の重要性も指摘されており、3歳前後で性別による固定観念が形成されるため、大人の言動が子どものジェンダーバイアスを助長する可能性を意識することが重要です。
一方、メディア業界では、ジェンダー格差とセクハラの問題が浮き彫りになっています。
国際女性デーに合わせた調査では、35歳以上の社員における男性比率の高さが明らかになり、組織構造のジェンダー格差と、それがもたらす記事内容への影響が指摘されています。
また、セクハラ被害の実態も深刻で、相談しにくい環境が課題となっています。
幼少期の教育って、本当に大事だよな。メディア業界のジェンダー格差やセクハラの問題は、もっと真剣に考えないといけない。企業は、もっと多様性を意識して、働きやすい環境を作るべきだ！
働きがいのある環境整備と今後の展望
メディア業界の課題は？働きがいある環境整備とは？
長時間労働、セクハラ、子育てとの両立の難しさ。
働きがいのある環境整備について、メディア業界の現状と課題、そして今後の展望について考察します。
セクハラ問題など、具体的な問題点にも触れていきます。
✅ コロナ禍において、リモートワークによるコミュニケーション不足や新入社員の企業文化への触れにくさが働きがいを阻害する要因として挙げられた。
✅ 働きがいを高めるためには、社員が自律的に「働きがいづくり」に関わることや、対面コミュニケーションを増やす工夫が重要であるという認識が示された。
✅ 具体的には、社内文化部の活動や、オフィスへの積極的な出社推奨などの取り組みが行われている。
さらに読む ⇒働きがいのある会社研究所（Great Place To Work® Institute Japan）出典/画像元: https://hatarakigai.info/library/talk/20220415_561.htmlメディア業界のセクハラ問題は深刻ですね。
相談しにくいという現状を改善するために、外部相談窓口の設置など、早急な対策が必要だと思います。
メディア業界では、長時間労働やワークライフバランスの問題も深刻であり、子育てとの両立が困難な状況も存在します。
子育て支援の取り組みも限定的であり、働きがいのある環境整備が求められています。
日本芸能従事者協会のアンケート調査では、セクハラ経験者の多くが相談をためらったと回答しており、外部相談窓口の設置など、相談者が不利益を被らない仕組みが必要とされています。
メディア自身が倫理道徳を守り、相互に監視し合うことも重要です。
メディア業界の働き方改革は、急務だね。長時間労働とか、ワークライフバランスの問題とか、色々課題があるみたい。安心して働ける環境を整えることが、すごく大切だと思うんだ。
本日の記事では、ジェンダー平等に関する様々な情報をまとめました。
ジェンダー平等な社会の実現に向けて、私たちができることを考え、行動していくことが大切ですね。
💡 ジェンダー平等の実現には、世界と日本の現状を理解し、様々な課題に取り組む必要があります。
💡 幼少期のジェンダー教育や、メディア業界の課題など、多岐にわたる問題があります。
💡 働きがいのある環境整備に向けて、企業と個人が協力し、より良い社会を目指しましょう。
