同一労働同一賃金とは？企業と非正規雇用を守るための法改正を徹底解説？働き方改革関連法と同一労働同一賃金
働き方改革の要！「同一労働同一賃金」とは？ 正社員と非正規雇用の不合理な待遇差をなくし、多様な働き方を応援する制度です。2020年・2021年施行、賃金・待遇の透明化を目指します。企業はガイドラインに基づき、待遇差の説明と改善が必須。派遣社員の待遇も改善し、より公平な社会へ。労使の信頼関係構築、優秀な人材確保にも繋がる、未来を変える制度です。
企業が取り組むべき対応と継続的な努力
待遇差、説明できる？人事労務担当がすべきことは？
状況把握、説明、改善。ガイドライン参考に！
企業は、ガイドラインを参考に、自社の状況に合わせて具体的な対策を講じる必要があります。
自社の雇用・待遇状況を把握し、不合理な待遇差がないか確認しましょう。
✅ 「同一労働・同一賃金ガイドライン」に基づき、飲食・小売業における不合理な待遇差の判断ポイントを解説しており、基本給、賞与、手当、福利厚生など、それぞれの待遇ごとに問題となる例と問題とならない例を提示しています。
✅ 基本給については、実態に違いがなければ同一の支給を、違いがあれば違いに応じた支給をしなければならないとしており、職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアルも参考にできます。
✅ 賞与や各種手当については、支給目的を明確にした上で、正社員と非正規雇用労働者の待遇差が不合理でないか検討する必要があり、通勤手当を例に、不合理な理由での支給差が問題となる場合があることを示しています。
さらに読む ⇒SmartHR Mag. - 働く明日が、もっとよくなる出典/画像元: https://mag.smarthr.jp/hr/labor/inshoku-kouri-douitsu2/企業は、ガイドラインを参考にしながら、自社の状況に合わせて、着実に改善を進めていくことが重要ですね。
人事労務担当者の負担も大きくなりそうですが、しっかりと対応していく必要があるかと思います。
企業は、ガイドラインを参考に、自社の状況に合わせて適切な対策を講じる必要があります。
具体的には、自社の雇用・待遇状況を把握し、待遇差がある場合はその理由を説明できるようにし、説明できない場合は待遇の改善を図ることが求められます。
企業の人事労務担当者は、正社員と非正規労働者の業務内容、責任、待遇を詳細に比較し、不合理な格差がないか確認することが重要です。
さらに、ガイドラインに沿った賃金規定や就業規則を作成し、労働者からの質問に対応できるよう、待遇差の説明資料を作成し、説明体制を整える必要があります。
労働者に対して、賃金制度や待遇に関する情報を積極的に開示し、理解を深め、労使間の十分な協議を通じて、時間をかけて着実に改善を進めることが重要です。
非正規雇用の方々も、同じように頑張っているのに、不当な扱いを受けているのは良くないと思っていました。今回の法改正で、少しでも待遇が改善されることを願っています。
派遣労働者への影響と対応
派遣社員の待遇改善の鍵は？「同一労働同一賃金」とは？
派遣先との均等・均衡、つまり同一労働同一賃金です。
派遣労働者の待遇改善も重要な課題です。
派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の選択が、派遣社員の待遇に大きな影響を与えます。
公開日:2020/02/04
✅ 2020年4月の労働者派遣法改正により、派遣社員の待遇改善が目指され、派遣先での待遇に関する説明が義務付けられました。
✅ 改正の重要なポイントは、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の選択であり、派遣社員にとって不利にならないよう、派遣先と条件をすり合わせ、説明する必要があります。
✅ 「派遣先均等・均衡方式」は、派遣先の正社員と同等の待遇を保証する必要があり難易度が高い一方、「労使協定方式 」は、厚生労働省が定める賃金水準以上を支給する労使協定を締結することで対応できます。
さらに読む ⇒無料のクラウド勤怠管理システム【IEYASU】タイムカードを卒業出典/画像元: https://www.ieyasu.co/media/same-dispatch-measures/派遣労働者の待遇は、派遣先との均等・均衡が重要であり、派遣元事業主は、2つの方式のどちらかを選択する必要があります。
派遣社員の皆さんが安心して働けるように、適切な対応が求められますね。
派遣労働者の待遇は、派遣先との均等・均衡が重要であり、2020年4月より、派遣元事業主は、派遣先均等・均衡方式または労使協定方式のいずれかを確保する必要があります。
派遣社員の待遇決定には「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」があり、「派遣先均等・均衡方式」は派遣先の正社員との比較で待遇を決定し、「労使協定方式」は労使協定により地域一般労働者の平均賃金以上を保証します。
労使協定方式では、職務内容の向上に応じて賃金が改善される仕組みが求められます。
同一労働同一賃金により、派遣社員は待遇改善、交通費支給や福利厚生の充実、キャリアへの不安軽減などのメリットを得られ、より多くの人材が派遣という働き方を選択する可能性があります。
派遣社員の待遇改善は、企業にとってもメリットがあると思う。優秀な人材を確保できるし、企業のイメージも上がる。win-winの関係を築けるように、うまく活用したいな。
得られるメリットと今後の展望
同一労働同一賃金で得られるメリットは？企業は何をすべき？
賃金向上、人材確保、不合理な格差解消。賃金制度構築。
同一労働同一賃金は、非正規雇用労働者の賃金向上、活躍できる環境整備、待遇への納得感向上といったメリットをもたらします。
今後の動向にも注目していきましょう。
公開日:2025/06/04
✅ 同一労働同一賃金は、正規雇用と非正規雇用間の不当な待遇差をなくすことを目的とした法律であり、2020年4月から大企業、2021年4月から中小企業を含む全ての企業に適用されています。
✅ この制度は、仕事内容や条件が同じであれば、賃金などの労働条件も正規と非正規で同じにするというもので、不合理な待遇差をなくすための規定の整備、労働者への説明義務の強化、行政による助言・指導などの項目から成ります。
✅ メリットとして賃上げやモチベーション向上、企業の人手不足対策が挙げられる一方、正規労働者の待遇低下や企業の人件費増加、労務負担増などのデメリットも存在し、制度の運用には課題も残されています。
さらに読む ⇒Spaceship Earth（スペースシップ・アース）｜SDGs・ESGの取り組み事例から私たちにできる情報をすべての人に提供するメディア｜企業や自治体の取り組み事例から学ぶSDGs・サステナビリティと私たちにできること出典/画像元: https://spaceshipearth.jp/equal-pay-for-equal-work/同一労働同一賃金は、非正規雇用労働者の賃金向上、活躍できる環境整備、待遇への納得感向上といったメリットをもたらします。
企業は、不合理な格差を解消し、労働者の納得感を得られる賃金制度を構築していく必要がありますね。
同一労働同一賃金は、非正規雇用労働者の賃金向上、活躍できる環境整備、待遇への納得感向上といったメリットをもたらします。
事業主と労働者それぞれに対する処遇改善の支援策も存在します。
企業は、不合理な格差を解消し、労働者の納得感を得られる賃金制度を構築する必要があります。
適切に対応することで、労使間の信頼関係が向上し、優秀な人材の確保にもつながることが期待できます。
また、法改正により、これまで対象外だった有期雇用労働者も法の対象に含まれるようになりました。
同一労働同一賃金は、正社員と非正規社員間の不合理な待遇差を解消するためのルールであり、今後もその重要性は増していくでしょう。
この法改正は、非正規雇用で働く人たちの大きな希望になるだろうね。ただ、企業側も大変だと思うから、両者が納得できるような、いい落とし所を見つけてほしいもんだね。
同一労働同一賃金について解説しました。
今後もこの制度の動向に注目し、企業と労働者が共に成長できるような社会を目指しましょう。
💡 同一労働同一賃金は、非正規雇用労働者の待遇改善を目指す重要な制度です。
💡 企業は、ガイドラインを参考に、自社の状況に合わせた対応を行う必要があります。
💡 派遣労働者の待遇改善も不可欠であり、派遣先との連携が重要です。
