2023年～2024年のボーナス事情：物価高騰と人手不足の影響は？ボーナス増額の現状と未来展望
2023年と2024年のボーナス事情を徹底分析！物価高騰と人手不足を背景に、企業はボーナス増額へ。夏は3年連続増、冬も4年連続増の見通し！製造業・非製造業、業種による格差も明らかに。家計への影響や今後の課題、人事戦略についても言及。あなたの会社のボーナスはどうなる？最新情報をチェック！
過去最高更新へ：2024年冬のボーナス予測
2024年冬ボーナス、平均支給額は？増額の背景は？
40万5573円！企業利益と人手不足が要因。
2024年冬のボーナスも、4年連続の増加が見込まれています。
企業の業績好調と人手不足が主な要因です。
一人当たり平均支給額も増加し、支給労働者の割合も上昇する見通しです。
中小企業は、ボーナス引き上げ競争で苦戦する可能性も。
✅ 2024年夏のボーナスは3年連続で増加し、支給労働者数も過去最多を更新。業種別では電気・ガス業や飲食サービス業などの伸びが大きく、企業規模別では大企業の増加幅が大きかった。
✅ 2024年冬のボーナスは、企業の好業績と人手不足を背景に、4年連続で増加する見込み。一人当たり平均支給額は増加、支給労働者割合も上昇し、支給総額も増加する。
✅ 人手不足が深刻な中小企業ではボーナス引き上げ競争への対応が難しい面もあり、企業規模間での格差拡大も予想される。支給総額の増加は、家計の実質可処分所得を押し上げると期待される。
さらに読む ⇒HRプロ - 日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=35162024年冬のボーナスについても、好調な見通しが出ていますね。
業績好調と人手不足が後押ししているとのこと。
非製造業を中心に国内消費の回復が期待できるという点も、非常にポジティブな材料だと思います。
2024年冬のボーナスについても、好調な見通しが出ています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の調査では、4年連続の増加が予測されており、一人当たり平均支給額は40万5573円（前年比+2.5％）と見込まれています。
その背景には、企業の経常利益や内部留保が過去最高を更新し、深刻な人手不足が続いていることがあります。
支給労働者割合も2007年以来の高い水準となる見込みです。
製造業と非製造業の両方で支給額が上昇すると予測されており、特に非製造業の労働者を中心に国内消費の回復が期待されています。
へえー、4年連続で増えるんだ！嬉しいね！でも、中小企業は大変そうだね。みんながちゃんとボーナスもらって、美味しいもの食べたり、楽しいことできたらいいよね！
業種別の動向と消費への影響
冬のボーナス、業種で差があるってホント？
食品や自動車など一部業種で100万円超えも。
業種別の動向を見ると、増額の割合が業種によって異なり、製造業と非製造業でも差が見られます。
円安によるインバウンド需要の拡大などが要因として挙げられています。
ボーナス増額は、消費拡大の起爆剤としての期待も高まります。
✅ 株式会社帝国データバンクの調査によると、2023年冬季賞与を支給する企業は約8割で、そのうち約4社に1社が増加しています。
✅ 業種別では、農林水産、卸売、サービスなど6つの業界で賞与の増加割合が2年連続で高まり、円安によるインバウンド需要の拡大などが要因として挙げられています。
✅ 賞与を増やす企業からは、受注増加や観光客の回復といった声が聞かれ、同社は賞与の増大が消費拡大の起爆剤になることを期待しています。
さらに読む ⇒まいどなニュース出典/画像元: https://maidonanews.jp/article/15084474業種によって格差があるものの、全体としてはボーナスが増加傾向にあるのは良いことですね。
消費拡大につながることも期待できるとのこと。
様々な業種が潤うような経済状況になってほしいです。
業種別に見ると、製造業は1.9％増、非製造業は3.0％増と、業種によって増加率に差が見られます。
経団連の調査では、食品、機械金属、自動車など6業種が100万円を超えるなど、業種による格差があることが示されています。
国家公務員の冬のボーナスも民間企業の支給額増加に連動し、増加傾向にあります。
これらのボーナス増加は、家計の可処分所得を押し上げ、消費拡大への期待を高めています。
ボーナスが増えるのはいいが、業種格差は気になるな。うちの会社も、もっと従業員に還元できるように頑張らないとな！
今後の課題と人事戦略
ボーナス増額、喜ばしいけど、将来への対策は？
生産性向上策と戦略的報酬設計が重要。
少子高齢化による労働力人口の減少、人材確保競争の激化が課題です。
今後は、中長期的な生産性向上策や、戦略的な報酬設計が重要になります。
企業の競争力強化のため、人事戦略の見直しも必要です。
✅ 少子高齢化により若年層の労働力人口が減少し、企業は若手採用が難しくなっている。
✅ 労働力人口の人口ピラミッドは中高年層に偏っており、企業はミドルシニア層の活用を強化する必要がある。
✅ ミドルシニア層の能力を最大限に発揮できるよう、研修拡充や役職定年の見直しなどの対策が求められる。
さらに読む ⇒『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす出典/画像元: https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3535/少子高齢化と労働力不足という課題は、企業にとって大きな影響を与えますね。
今後は、人材確保と同時に、生産性向上も重要なテーマとなりそうです。
人事戦略の重要性が増してきますね。
ボーナス増加は短期的な経済効果をもたらす一方で、少子高齢化と労働市場の逼迫という課題も存在します。
企業の人材確保コストの上昇も懸念材料です。
今後は、中長期的な生産性向上策が求められます。
人事部門は、市場動向を踏まえ、自社のボーナス支給額や制度を再評価し、戦略的な報酬設計を行うことが、企業の競争力向上につながると考えられます。
今回の調査結果は、企業にとっては業績回復の証、従業員にとっては給与待遇の改善として歓迎されるでしょう。
なるほど、ボーナスも大事だけど、将来のこともしっかり考えないとね。優秀な人材を確保するためにも、うちの会社も何か対策を考えないと！
本日の記事では、ボーナス事情の最新情報をお伝えしました。
増額傾向にあるのは良いことですが、今後の課題も見えてきました。
今後の経済動向にも注目していきましょう。
💡 2023年～2024年のボーナスは、物価高騰と人手不足の影響を受け、増額傾向に。
💡 業種や企業規模によって格差があるものの、消費拡大への期待も高まる。
💡 今後は、人材確保と生産性向上の両立が課題となる。
