2023年～2024年のボーナス事情：物価高騰と人手不足の影響は？ボーナス増額の現状と未来展望

本日はボーナスに関する最新情報をお届けします。

まずは、最近のボーナス事情について、ポイントを整理していきましょう。

物価高騰への対応：2023年夏のボーナス事情

2023年夏のボーナスは、物価高騰の影響を受け、増額する企業が増加。

一方で、コスト上昇や業績悪化により、据え置きや減額する企業も見られました。

企業規模によっても格差が見られ、大企業の方が高い割合で増額しています。

企業の3割で夏ボーナス「増加」 平均支給額は45.7万円 賃上げの流れを背景に前年から1.8万円増

公開日:2025/06/15

✅ 2025年夏季賞与について、従業員1人当たり平均支給額が「増加する」企業は33.7%で、企業規模間で格差が見られ、大企業の方が高い割合を示した。

✅ 賞与の平均支給額（正社員1人当たり）は45.7万円で、前年比1.8万円増加したが、「賞与はあり、変わらない」または「賞与はあり、減少する」とする企業の割合も増加した。

✅ 賞与を増額する企業は業績改善や人材確保を理由に挙げ、一方で据え置き・減額する企業はコスト上昇や業績低迷を理由としており、先行き不透明感から支給額を抑制するケースも見られた。

さらに読む ⇒FNNプライムオンライン｜フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/886609

企業のボーナス増額は、物価高騰に対する従業員の生活支援という側面と、優秀な人材確保という2つの理由があるようです。

企業によって対応が分かれている状況が、今後の経済動向を左右するかもしれませんね。

2023年夏のボーナスに関する調査から、企業の人事担当者は物価高騰に対応するため、ボーナス増額に踏み切りました。

調査によると、約3割の企業が増額、1割が減額、半数以上は横ばいという結果でした。

増額の主な理由は「物価高への対応」であり、業績好調を上回る企業もありました。

この傾向は、従業員の生活費負担を軽減しようとする企業の意図を反映しています。

調査は2023年6月1日から8日にかけてインターネットで実施され、4992社の有効回答を得て分析されました。

規模別に見ると、大企業の方が増額の割合が高く、業種別では水運業が最も高い増額率を示しました。

増額率は「10％以上20％未満」が最も多く、次いで「10％未満」でした。

ふむ、物価高騰への対応か。これは、まさに経営者の腕の見せ所だな。従業員のモチベーションを維持しつつ、業績も伸ばす。ボーナス増額は、最高の投資になることもあるぞ！

好調なボーナス：2024年夏の動向

2024年夏のボーナスは、3年連続で増加。

好調な業績を背景に、多くの企業が増額に踏み切りました。

特に、電気・ガス業や飲食サービス業など、特定の業界で伸びが顕著です。

人手不足も、ボーナス増額の後押しとなっています。

2025年夏のボーナス見通し

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さらに読む ⇒Mitsubishi UFJ Research and Consulting | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング出典/画像元: https://www.murc.jp/library/economyresearch/forecast/bonus/bonus_2504/

ボーナスの増加は、企業の好業績と人手不足が要因とのこと。

様々な業界で増額が見られ、支給労働者数も過去最多を更新している点は、明るいニュースですね。

この勢いが続くことを期待したいです。

2024年夏のボーナスは、三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の調査によると、3年連続で増加し、一人当たり支給額は前年比+2.3％となりました。

特に、電気・ガス業や飲食サービス業等で伸びが顕著でした。

また、支給労働者数も過去最多を更新しています。

この増加は、企業の好業績と人手不足を背景としています。

経団連の調査では、大手企業の平均妥結額が94万1595円と過去2番目の高水準を記録し、増減率も3年連続でプラスとなりました。

製造業平均は過去最高額を記録し、非製造業も増額率が上昇しています。

あらまあ、ボーナスが右肩上がりってのは、いいニュースだべさ！でも、業種によって差があるってのは、ちょっと気になるな。みんなが幸せになれるのが一番だもんね。