経団連と2025年春闘：賃上げ、労働問題、未来への提言？2025年版経営労働政策特別委員会報告書：賃上げ、労働市場、未来協創

労使交渉の動向と連合の取り組み

連合は、中小組合の交渉支援や、格差是正を目指した活動を行っています。

2025年の労使交渉に向けて、各組合がそれぞれの考え方を説明し、より良い労働環境の実現を目指しています。

連合

✅ 連合は、中小組合の交渉支援と格差是正の実現を目指し、「2025春季生活闘争 4.4中小組合支援共闘集会」を開催し、中小企業の賃上げの必要性を訴える街頭アピールを行った。

✅ 集会では、2024年の賃上げの成果と課題が報告され、中小企業における規模間格差の是正や非正規雇用の処遇改善の重要性が強調された。

✅ 中小組合の交渉本格化に向け、月例賃金の改善や適正な価格転嫁にこだわった交渉を推進し、連合一丸となって賃上げの流れを社会全体に広げる決意が示された。

さらに読む ⇒連合（日本労働組合総連合会）は、1989年に結成された日本の労働組合のナショナル・センター（中央労働団体）です。加盟組合員は約700万人。すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進めています。出典/画像元: https://www.jtuc-rengo.or.jp/news/news_detail.php?id=2214

連合の活動は、中小企業の賃上げを後押しする重要な役割を果たしています。

中小企業の賃上げは、日本経済全体の底上げにも繋がるので、注目していきたいですね。

2025年の労使交渉に向けて、自動車総連、UAゼンセン、JAM、基幹労連がそれぞれの考え方を説明しました。

連合の芳野会長は、「2025春季生活闘争」方針を発表し、「未来づくり春闘」の継続、持続的な賃上げ、働き方改善、政策・制度実現を目指すことを表明しました。

この動きは、労使間の対話と協力による、より良い労働環境の実現を目指すものです。

賃上げ、賃上げって言うけど、物価も上がってるから、ホントに上がってるのか分かんないのよね。生活は楽にならないし。

『2025年版経営労働政策特別委員会報告』の詳細

経団連は、2025年春闘に向けて、賃上げの継続を社会的責務とし、基本給を底上げするベアを念頭に置いた検討を推奨しています。

多様な方法による賃金引上げや、人材育成も提唱しています。

賃上げ、ベア念頭に検討 定着は「社会的責務」―前年より踏み込む・経団連２５年春闘指針：時事ドットコム

公開日:2025/01/21

✅ 経団連は2025年春闘の指針を発表し、23、24年の賃上げの勢いを定着させることが社会的責務であると明記した。

✅ 基本給を底上げするベアを念頭に置いた賃上げの検討を推奨し、前年より踏み込んだ姿勢を示した。

✅ 大橋徹二委員長は、月例賃金の引き上げを優先順位の一つとして示唆した。

さらに読む ⇒時事ドットコム：時事通信社が運営するニュースサイト出典/画像元: https://www.jiji.com/jc/article?k=2025012100784&g=eco

経団連の報告書は、企業の付加価値最大化と人への投資の好循環を目指し、具体的な施策を提示しています。

詳細な内容を把握し、自社の状況に合わせた経営戦略を立てることが重要ですね。

経団連が発表した『2025年版経営労働政策特別委員会報告』は、企業の「付加価値最大化」と「人への投資」の好循環を加速させることを目指し、「賃金・処遇決定の大原則」の徹底を提唱しています。

第I部では、生産性の改善・向上に資する「多様な人材」の活躍推進と「人への投資」の強化について、具体的な制度整備や支援策を提示し、労働参加の拡大、多様な人材の活用、円滑な労働移動の推進、地域経済の活性化などを議題としています。

第II部では、2025年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスを示し、連合の「2025春季生活闘争方針」に対する見解を示し、「構造的な賃金引上げ」の定着に向けた基本方針を提示しています。

多様な方法による賃金引上げ、中小企業と有期雇用等社員の賃金引上げ、総合的な処遇改善と人材育成、そして「人への投資」を加速するための未来協創型労使関係の確立を提唱しています。

なるほど。ベアを念頭に置いた賃上げってのは、良いんじゃないか？うちの社員にも、どんどん還元してやりたいね。

多様なテーマと今後の展望

2025年の人事課題として、大幅な賃上げが継続する見込みです。

人口問題、生成AIの活用など、多岐にわたるテーマについて、現状と課題を分析しています。

賃上げ継続、カスハラ対策、両立支援で人材確保目指す【2025年 人事の課題】

公開日:2025/04/13

✅ 2025年の人事課題として、大幅な賃上げが継続する見込みであり、連合と経団連が足並みを揃えて賃上げを推進する方針である。

✅ 中小企業の賃上げには、労務費の価格転嫁が重要であり、政府もそのための施策を推進する方針を示している。

✅ 労働力減少に対応するため、カスハラ対策や仕事と育児の両立支援など、人事戦略の強化が求められる。

さらに読む ⇒ 日本人材ニュースONLINE出典/画像元: https://jinzainews.net/26804740/

報告書では、多様なテーマについて現状と課題が分析されており、今後の人事戦略を考える上で非常に参考になります。

デフレ経済の振り返りなど、歴史的な視点も盛り込まれている点も興味深いですね。

報告書では、人口問題、生成AIの活用、中小企業の生産性向上事例、ジョブ型人事指針、2024年問題への対応、ハラスメント対策、フリーランス保護、外国人材の育成、男女間賃金格差是正、就業調整、高齢者の就業、安全衛生対策、改正雇用保険法など、多岐にわたるテーマについて現状と課題を分析しています。

また、デフレ経済の振り返り、昇給制度の歴史、実質賃金の国際比較、労働分配率の動向、内部留保の現状、中小企業の賃金に関する現状と課題、近年の人事院勧告、日本の労使関係の現状についても言及しています。

この報告書は、経団連の事業サービスを通じて購入可能です。

詳細については、経団連にお問い合わせください。

ふむふむ。さすが経団連。色んなこと考えてるんだね。あたしは、生成AIとかよく分かんないけど、色んな情報収集は大事だよね。

本日の記事では、経団連の動向と、2025年春闘に向けた様々な取り組みについて解説しました。

今後の日本の労働問題を考える上で、重要な情報ばかりでしたね。