経団連と2025年春闘：賃上げ、労働問題、未来への提言？2025年版経営労働政策特別委員会報告書：賃上げ、労働市場、未来協創
日本の経済を動かす経団連の最新動向を徹底解説！2025年春闘に向けた報告書では、賃上げと処遇改善を両立する「人への投資」を提唱。多様な人材の活躍推進、労働市場改革、そして未来協創型労使関係の確立を目指します。最新の労使交渉データ、木内登英氏による経済講演、連合の春闘方針など、経済の羅針盤となる情報が満載。企業の付加価値最大化と持続的な成長への道を探ります。
💡 経団連の役割と活動内容、春季労使交渉に関する詳細なデータ提供について解説します。
💡 2025年春闘に向けた経団連の提言と、フォーラム開催の詳細についてお伝えします。
💡 連合の取り組みや、労使交渉の動向について、各団体の考えを整理してお届けします。
さて、今回は経団連が発表した報告書を中心に、2025年の春闘に向けた動向と、日本の労働問題について分かりやすく解説していきます。
経団連の役割と情報発信
経団連の活動、具体的に何を提供してる？
春季労使交渉と賞与・一時金データ。
経団連は、日本の経済団体として、政策提言や報告書の発表、情報発信を行っています。
特に、春季労使交渉に関するデータ提供は、賃金動向の分析に役立っています。
グローバルな視点も重視し、KeidanrenUSAとの連携も行っています。
✅ 大雪による遅延の可能性に言及しつつ、経団連の「経営労働政策特別委員会報告」を深く理解するための実務書であると説明しています。
✅ 本書は、生産性向上、多様な人材の活躍、円滑な労働移動に焦点を当てた「第Ⅰ部」と、春季労使交渉における経営側の基本スタンスを解説する「第Ⅱ部」で構成されています。
✅ 春季労使交渉や働き方改革に取り組む人事・労務担当者向けに、統計データや企業事例、判例解説などを収録しています。
さらに読む ⇒一般社団法人 経団連事業サービス出典/画像元: https://www.keidanren-jigyoservice.or.jp/pub/cat/8d2694d5510c87d9d708b328b7965a82c491d42a.html経団連のデータ提供は、企業の賃金戦略を立てる上で非常に参考になりますね。
多岐にわたる情報が提供されているので、人事・労務担当者の方々には必見の内容です。
経団連は、日本の経済団体として、政策提言、報告書の発表、週刊誌や月刊誌の発行などを通じて、活発な情報発信を行っています。
英語での情報提供や、KeidanrenUSAとの連携も行い、グローバルな視点も重視しています。
具体的な活動として、春季労使交渉や賞与・一時金に関する詳細なデータを提供しており、これらは大手企業と中小企業、業種別に集計され、賃金動向の分析に役立てられています。
2021年から2025年までの春季労使交渉データ、2021年年末から2024年年末までの賞与・一時金データが提供されており、経済状況の把握に貢献しています。
なるほど、経団連ってやつは、結構まともな情報も出してるんだな。春闘データは、うちの会社でも参考にさせてもらおう。
2025年春闘に向けた提言とフォーラム開催
経団連、「人への投資」で何を目指す？賃上げと処遇改善の行方は？
多様な人材活躍と労働生産性向上を目指す。
経団連は、2025年春闘に向けた報告書を発表し、企業の賃上げと処遇改善を提唱しています。
多様な人材の活躍推進や、労働力不足への対応策も提示しています。
中小企業の賃上げや、適正な価格転嫁の推進も重要としています。
✅ 経団連は2025年版「経営労働政策特別委員会報告」を公表し、「付加価値の最大化」と「人への投資」強化による分厚い中間層の形成、デフレ脱却、成長と分配の好循環、ウェルビーイングな社会の実現を目指す方針を示しました。
✅ 報告書では、多様な人材の活躍推進と「人への投資」強化、生産性向上のための働き方改革「フェーズⅡ」の追求、DEIの推進、労働力問題への対応策などが提示され、中小企業の賃金引き上げや適正な価格転嫁の推進も重要としています。
✅ 2025年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスとして、賃金引き上げと総合的な処遇改善を「人への投資」として明確に位置付け、月例賃金のベースアップを念頭に置いた検討を推奨し、「未来協創型」労使関係の構築・確立を呼びかけています。
さらに読む ⇒一般社団法人 日本経済団体連合会 / Keidanren出典/画像元: https://www.keidanren.or.jp/journal/times/2025/0123_01.html2025年春闘に向けた経団連の提言は、企業の持続的な成長と、労働者のウェルビーイングを両立させるための、重要な指針となるでしょう。
具体策が示されている点も評価できますね。
経団連は、2025年春闘に向けた『2025年版経営労働政策特別委員会報告』を発表し、企業の賃上げと処遇改善を両輪とした「人への投資」の加速化を提唱しました。
この報告書では、労働生産性向上のために、多様な人材の活躍推進、DEIの浸透、「自社型雇用システム」の確立、労働時間法制の見直しを不可欠としています。
具体的には、メンバーシップ型、ジョブ型、ハイブリッド型など自社の実情に合わせた雇用システムの検討、裁量労働制の拡充などを提案しています。
また、労働力不足への対応として、多様な人材の労働参加率向上と能力開発支援を重視し、円滑な労働移動を促進する労働市場の構築を目指しています。
2025年1月31日には「第128回経団連労使フォーラム」が開催され、十倉会長は賃金引き上げと処遇改善を「人への投資」として重視し、ベースアップを念頭に置いた検討を呼びかけました。
木内登英氏による経済講演では、米国経済の動向と日本経済への影響が解説され、トランプ政権による追加関税の可能性や、物価高と潜在成長率の課題が指摘されました。
へー、賃上げを『人への投資』ってのは、なんか耳触りが良いね〜。でも、言うは易しってやつでしょ？具体的にどうすんだろ？
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2025年春闘へ！労使の未来を拓く熱い議論。賃上げ、働き方改革、人材投資… 経団連報告書で徹底分析！ 企業の付加価値最大化と、持続可能な成長を目指します。