育児休業制度と女性活躍推進、最新情報と課題解決への道を探る？育児・介護休業法改正と女性役員登用促進、企業の取り組み

今回の記事では、育児休業制度の最新情報と、女性活躍推進に向けた企業の取り組みについて詳しく解説していきます。

育児休業を取り巻く最新の動き

育児休業を取り巻く環境は大きく変化しています。

男性の取得率向上、法改正、様々なプロジェクト…目まぐるしく変化する状況を整理していきましょう。

共育トモイクプロジェクト」を開始することを発表(厚労省）(2025 ...

✅ 厚生労働省は、男性の育児休業取得促進と家事・育児分担の見直し、長時間労働是正を目指す「共育トモイクプロジェクト」を開始。

✅ プロジェクトでは、企業向けセミナーやオンラインセミナー、タスクシェアの推進、公式サイトでの情報発信など、共働き・共育てを推進するための活動を予定。

✅ 内閣府男女共同参画局は、女性役員登用に向けた行動計画と事例集、ロールモデル集、調査研究報告書を公表し、労働施策の改正についても言及。

さらに読む ⇒大澤明彦社会保険労務士事務所について出典/画像元: https://www.aohsawa-sr.com/%E3%83%88%E3%83%94%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9/%E9%81%8E%E5%8E%BB%E3%81%AB%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%97%E3%81%9F%E6%83%85%E5%A0%B1-%E5%A5%B3%E6%80%A7%E6%B4%BB%E8%BA%8D%E6%8E%A8%E9%80%B2-%E8%82%B2%E5%85%90-%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E4%B8%A1%E7%AB%8B%E6%94%AF%E6%8F%B4/

男性の育児休業取得率が上昇傾向にあるのは良いことですね。

しかし、取得期間や中小企業の課題、希望通りの期間を取得できていない実態など、まだ課題も多いようです。

近年、男性の育児休業取得を促進する動きが活発化しています。

2024年度の男性の育児休業取得率は40.5%と過去最高を更新し、12年連続で上昇しましたが、取得期間の偏りや、特に小規模事業所での取得率の低さ、希望通りの期間を取得できていない実態といった課題も浮き彫りになっています。

そこで厚生労働省は、従来の「イクメンプロジェクト」を発展的に解消し、「共育トモイクプロジェクト」を開始しました。

このプロジェクトでは、男性の育児休業取得をさらに促進しつつ、男女間の家事・育児分担の見直しや男性の長時間労働是正に取り組み、「共に育てる」社会を目指しています。

さらに、2022年10月からは「産後パパ育休」制度が導入され、男性がより育児に参加しやすい環境が整備されました。

改正育児・介護休業法に基づき、出生後8週間以内に最大4週間（2回まで分割可能）の休暇を取得できます。

従来の育児休業制度も2回分割取得が可能となり、柔軟な休暇取得を促進します。

一方、女性の育休取得率は86.6%となっています。

東京労働局は、改正育児・介護休業法に関する情報発信を強化しており、オンライン説明会動画や資料を通じて、法改正の詳細や、両立支援等助成金、テレワーク助成金に関する情報も提供しています。

最新情報として、Q&A・規定例等の提示、従業員研修動画の公開、通達の提示、判断基準の見直しなどが随時更新されています。

なるほど、法改正やプロジェクトの推進によって、男性の育児休業取得を後押しする動きは素晴らしいですね。しかし、取得期間の偏りや中小企業の取得率の低さは、今後の課題ですね。この問題は、企業の生産性にも影響があるはずだ。具体的にどんな対策が有効なんだ？

「共育トモイクプロジェクト」の詳細

「共育トモイクプロジェクト」の詳細を見ていきましょう。

企業が共働き・共育てを支援するために、どのような取り組みが行われているのでしょうか。

共働き・共育て推進事業「共育プロジェクト」を開始します

✅ 厚生労働省は、男性の育児休業取得促進と、家事・育児分担の見直し、長時間労働の是正を目指す「共育(トモイク)プロジェクト」を開始。

✅ 本プロジェクトは、企業へのアプローチを主軸とし、雇用環境・職場風土の改善など、多くの企業が「共育て」しやすい環境作りを推進。

✅ プロジェクトの公式サイトを開設し、研修資料や支援ツール、タスクシェアシートの提供、投稿型コンテンツによる情報発信などを通して「共育(トモイク)」を推進。

さらに読む ⇒Infoseekインフォシーク - 楽天が運営するニュースサイト出典/画像元: https://news.infoseek.co.jp/article/digitalprplatform_113413/

企業向けのセミナーやオンラインセミナー、情報発信など、様々な取り組みが行われているんですね。

男性の育児参画を促進し、男女間の育児・家事分担の是正を目指すのは素晴らしいですね。

「共育トモイクプロジェクト」は、職場と家庭における共働き・共育てを支援するために、様々な取り組みを行っています。

具体的には、企業向けセミナーやシンポジウムの開催、企業版両親学級の推進、若年層向け意識調査、オンラインセミナーの実施、公式サイトでの情報発信などが行われます。

これらの活動を通じて、男性の育児参画を促進し、男女間の育児・家事分担の是正を目指します。

男性の育休取得を促進する背景には、政府が2025年度までに男性の育児休業取得率を50%にすることを目指しているという目標があります。

22年春から企業に義務付けられた育休取得の意向確認や制度周知、同年10月に導入された男性向け「産後パパ育休」などが取得率上昇に影響を与えていると、厚生労働省は分析しています。

しかし、男性の7割が1か月以上の育休取得を希望しているにもかかわらず、約6割が1か月未満の育休取得にとどまっているなど、課題も存在します。

厚生労働省は、育休を取りやすい環境を整え、希望通りの取得を促すとしています。

へぇ～、企業向けセミナーとか、オンラインセミナーとか、いろいろやってるんだね！でもさー、結局はさー、企業がちゃんとサポートしないと、絵に描いた餅だって！ うちの会社も、もっと積極的に取り組まないとね！