高卒採用と中小企業の賃上げ戦略とは？採用難時代の企業戦略を解説？高卒採用市場の現状と、中小企業の賃上げ事例
2024年、高卒採用は超激戦！3.98倍の求人倍率、企業は人材確保に苦戦しています。少子化、賃上げ、そして独特の採用ルール…中小企業はどう立ち向かう？成功のカギは、年間計画と魅力的な発信！事例から学ぶ賃上げ戦略、税制優遇もチェック。高卒採用を成功させ、未来を切り拓け！
賃上げ事例に見る企業の多様な戦略
2024年、どんな企業が賃上げ？あなたの会社は？
多様な業種で賃上げ事例あり！自社も検討を。
多くの企業が賃上げを実施しており、その方法は様々です。
賃上げ率や対象、実施時期など、企業によって異なっています。
✅ 東京商工リサーチのアンケート調査によると、2024年度に賃上げを実施した企業は84.2%で、2023年度に次ぐ過去2番目の高水準となった。
✅ 賃上げ項目は「定期昇給」が最多で7割以上が実施された一方、「初任給の増額」については企業規模によって差が見られた。
✅ 賃上げ率が「5%以上」の企業は42.6%で、特に中小企業より大企業で高かった。産業別では「農・林・漁・鉱業」の賃上げ率が最も高かった。
さらに読む ⇒HRプロ - 日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3465賃上げの方法は企業によって本当に多様ですね。
初任給の増額やベースアップなど、色々な対策が行われていますね。
2024年の賃上げ事例では、大企業から中小企業まで様々な企業が、それぞれの経営状況や戦略に基づき賃上げを実施しています。
ニトリホールディングス、アサヒロジスティクス、レオパレス21、湖池屋、エレコム、TOKYOBASE、ドリーム・アーツ、未来ガ驚喜研究所、ファーストキッチン、大和財託、コインパークなど、幅広い業種で賃上げが実施されています。
賃上げの方法や対象、金額は異なり、ベースアップ、時給引上げ、初任給の引き上げなど、様々な施策が取られています。
これらの事例を参考に、自社に必要な賃上げ対応を検討することが重要です。
うちの旦那も給料上げてくれないかなー！
中小企業が高卒採用を成功させるための戦略
高卒採用成功の秘訣は？年間スケジュールと何が重要？
計画的な準備と、企業の魅力発信が重要。
高卒採用を成功させるためには、企業が積極的に高校を訪問し、情報発信を行うことが重要です。
事前の準備も大切です。
✅ 高卒採用を成功させるためには、企業が高校を訪問し、進路指導の先生や生徒に企業の魅力や採用情報を伝えることが重要であり、事前の準備として、訪問時期に合わせたスケジュール、求人票や会社パンフレットなどの資料作成、訪問先の学校のリサーチが不可欠。
✅ 高校訪問では、仕事内容、勤務条件、求める人材像を明記した求人票、魅力的なデザインの会社パンフレット、動画資料などを準備し、企業の魅力や採用情報を分かりやすく伝えることが求められる。
✅ 進路指導の先生との信頼関係を築くことが重要であり、企業の特徴や教育制度、キャリアパスの説明資料を提供することで、先生方の協力を得やすくなる。
さらに読む ⇒株式会社TAKUMI-BASE出典/画像元: https://www.takumi-base.com/course-gifu-kousotsu2/高卒採用を成功させるための戦略は、まるで企業の営業戦略のようですね。
綿密な計画と実行が求められます。
中小企業が高卒採用を成功させるためには、年間スケジュールに基づいた計画的な準備が不可欠です。
採用目標の設定、ターゲット校の選定、求人票や会社説明会資料の準備、職場見学会の企画など、事前の準備が重要です。
求人票では、企業の魅力を伝えるために、仕事内容、給与、福利厚生に加え、理念やビジョン、職場の雰囲気、社員のメッセージを盛り込みましょう。
学校訪問やOB/OGの同行を通じて、学校との信頼関係を構築することも有効です。
選考活動では、書類選考、筆記試験、面接を通して、学生の人柄や潜在能力を見抜き、内定者へのフォローも重要です。
高卒採用には、ハローワークを介した求人活動、一人一社制、生徒との直接連絡の禁止など、独自のルールがあります。
中小企業は大企業と比較して知名度や待遇面で苦戦することが多いため、これらの課題を認識し、効果的な対策を講じる必要があります。
高卒採用は、企業の未来を左右する一大プロジェクトだな。綿密な計画と実行で、優秀な人材をゲットするぞ！
賃上げ促進税制の活用
中小企業の賃上げ、税金がお得に？どんな制度？
給与増で税額控除！令和6年から強化。
政府は企業の賃上げを支援するため、賃上げ促進税制を強化しました。
内容をしっかり理解し、活用することが重要です。
公開日:2024/06/20
✅ 政府は、企業の賃上げを支援するため、「賃上げ促進税制」を強化し、給与の増加額に応じて法人税（個人事業主は所得税）を最大45%控除する。
✅ 中小企業向け、全企業向け、中堅企業向けと3つの制度があり、賃上げ率に加えて、教育訓練費や子育て支援などの取り組みに応じて控除率が上乗せされる。
✅ 新たに、奨学金の代理返還に充てる経費も給与等支給額の対象となり、中小企業は控除しきれなかった金額を5年間繰り越せるようになった。
さらに読む ⇒ネットショップ担当者フォーラム出典/画像元: https://netshop.impress.co.jp/node/12453賃上げ促進税制は、企業にとって非常に有益な制度ですね。
積極的に活用して、給与アップを目指しましょう。
中小企業向けの賃上げ促進税制は、給与等の支給額を増加させた場合に税額控除を受けられる制度です。
令和6年4月1日から令和9年3月31日までの間に開始する事業年度が対象であり、制度が強化されました。
奨学金の代理返還に充てる経費も対象となります。
関連資料やQ&A、過去の制度に関する情報も提供されており、中小企業税制サポートセンターで制度に関する問い合わせを受け付けています。
税制もいろいろ変わるからよーく勉強しとかないといけないね！
高卒採用と賃上げは、企業の未来を左右する重要なテーマです。
様々な情報から、自社に合った戦略を見つけましょう。
💡 高卒採用市場は競争が激化しており、企業は積極的な対策が必要です。
💡 中小企業は人手不足と賃上げという課題に直面し、多様な戦略を検討しています。
💡 賃上げ促進税制を活用し、企業の成長と従業員の生活向上を目指しましょう。
