高卒採用と中小企業の賃上げ戦略とは？採用難時代の企業戦略を解説？高卒採用市場の現状と、中小企業の賃上げ事例

高卒採用市場の現状と課題、中小企業の賃上げ、そしてそれらを成功させるための戦略について、詳しく見ていきましょう。

高卒採用市場の現状と課題

高卒新卒の採用市場は非常に厳しく、企業は人材確保に苦労しています。

求人倍率の高さと、少子化による若者減少がその要因です。

2024年】高卒新卒の求人倍率3.9倍、工業高校20倍

公開日:2024/07/18

✅ 2024年3月時点での高卒新卒者の求人倍率は3.98倍と、人材1名に対して3.98社が取り合う状況であり、採用競争が激化している。

✅ 高卒新卒者の求人倍率は年々増加傾向にあり、少子化による若者減少と高齢化による労働力減少がその主な要因となっている。

✅ 建設業と関わりの深い工業高校の新卒者の求人倍率は非常に高く、2023年には20.6倍を記録しており、採用が困難な状況が続いている。

さらに読む ⇒建設魂出典/画像元: https://d-spirit.jp/know-how/34406/

高卒求人倍率の上昇は深刻な問題ですね。

特に工業高校の卒業生は、多くの企業から引く手あまたの状態です。

2024年、高卒新卒者の採用市場は激戦の様相を呈しています。

求人倍率は3.98倍と高水準で、企業は人材確保に苦労しています。

少子化と大学進学率の上昇を背景に、この傾向は今後も続くと予測されます。

特に、工業高校の卒業生は2023年に20.6倍という非常に高い求人倍率を示し、深刻な状況です。

2022年卒のデータからは、求人倍率2.66倍とコロナ禍前の水準に近づき、求人数の減少と求職者の減少が要因となっています。

就職活動を諦める高校生の増加も課題であり、高卒の就職市場における需給バランスの変化に注意が必要です。

なるほど、高卒採用はまさにレッドオーシャンだな。企業は、早めに手を打たないと、人材不足で倒産なんてこともあり得るぞ！

中小企業の賃上げと人手不足の課題

中小企業は深刻な人手不足に直面し、賃上げによる人材確保が急務です。

業績改善が見られない中での賃上げも多く、今後の経営に影響も。

中小企業の人手不足と賃上げの現状〜人材確保に向けて〜 産業保健新聞

公開日:2024/05/10

✅ 中小企業では深刻な人手不足が進行しており、特に建設業、運輸業、介護・看護業で顕著で、多くの企業が採用活動の強化を最優先の対策としています。

✅ 2024年度に賃上げを予定している中小企業は6割を超え、人材確保が主な理由となっていますが、業績改善が見られない中での賃上げも多く、大手企業の賃上げも影響しています。

✅ 人材確保には採用だけでなく離職防止も重要であり、人的投資を行い従業員のスキルアップを支援することが、職務満足度を高め定着率を上げる効果が期待されます。

さらに読む ⇒健康管理システムのエールプラス（Ailes+） | エール⁺出典/画像元: https://ailesplus.com/news/?p=57221

中小企業は、人手不足と賃上げという二つの大きな課題を同時に抱えているんですね。

大変そうです…。

中小企業は、人手不足という構造的な課題に加え、物価上昇に対応した賃上げという新たな課題に直面しています。

2023年の景況感は改善したものの、人手不足が需要回復の足かせとなっています。

2023年度には過去最大の最低賃金引上げが実施され、春闘でも高い賃上げ水準が示されました。

中小企業は賃上げの必要性に迫られており、賃上げは企業の社会的責任であると同時に、企業のイメージ向上や競争力強化にも繋がります。

ま、賃上げは、ええことやん。でも、中小企業は大変やね。大手と違て、そこまで余裕あらへんからな。