福岡市、男性育休取得率100％達成！その背景にある取り組みとは？政令指定都市初！福岡市の男性育児休業取得率100%達成の秘訣
福岡市、男性職員の育児休業取得率100％達成！ 全国政令市初の快挙！ 育休取得者476人、取得率103％。背景には、職場環境整備と手厚いサポート体制。育休応援手当導入で、職員のワークライフバランスを強力に支援。出産・子育てしやすい街、福岡市の先進的な取り組みをチェック！ 詳細は福岡市役所人事課へ。
💡 福岡市が、2024年度の男性職員の育児休業取得率100%を達成しました。
💡 男性職員が育児休業を取得しやすい職場環境整備の取り組みが功を奏しました。
💡 今後、育児と仕事の両立を支援する取り組みを強化していく方針です。
本日は、福岡市の男性育児休業取得率100％達成という素晴らしい成果について、詳しく見ていきましょう。
その背景にある取り組みや、今後の展望についてもお伝えします。
福岡市の輝かしい成果：男性育児休業取得率100％達成
福岡市、男性育休取得率100%達成！その秘訣は？
職場環境づくりへの長年の取り組み。
福岡市は、2024年度に男性職員の育児休業取得率100%を達成し、全国の政令指定都市で初めての快挙を成し遂げました。
これは、2022年に発表された「男性育休100％宣言」に基づいた取り組みの成果です。
✅ 福岡市が2024年度の男性職員の育児休業取得率100％を達成し、政令指定都市で初となった。
✅ 市は「男性育休100％宣言」のもと、面談の徹底などを行い、育休取得しやすい環境整備に努めた。
✅ 育休取得率増加は、育児への意識変化が影響しており、市は今後も育児に参画しながら仕事ができる職場づくりを目指す。
さらに読む ⇒デイリースポーツ online出典/画像元: https://origin.daily.co.jp/society/national/2025/07/16/0019235909.shtml育児休業取得率100%達成は、福岡市が長年かけて取り組んできた、育児休業取得を促進する職場環境づくりの賜物と言えるでしょう。
面談の徹底など具体的な施策が実を結びました。
とても素晴らしいですね。
福岡市は、2024年度の男性職員における育児休業取得率100％を達成し、全国の政令市で初の快挙を成し遂げました。
これは、2022年に発表された「男性育休100％宣言」に基づいた取り組みの成果です。
2024年度に育休を取得した男性職員は476人、取得率は103％に達しました。
この素晴らしい成果の背景には、福岡市が長年かけて取り組んできた、育児休業取得を促進するための職場環境づくりがあります。
素晴らしいですね！これは、企業の規模に関わらず、全ての組織が見習うべきモデルケースになるでしょう。面談の徹底など、具体的な施策は、非常に重要です。企業は、積極的に育児に参加できる環境を整え、従業員のWell-beingを向上させるべきです！
職員を支える制度と取り組み
福岡市職員「ワーク・ライフ・バランス」実現の秘訣は？
様々な制度と職場環境整備の推進！
福岡市は、株式会社ワーク・ライフバランスの「男性育休100％宣言」と「勤務間インターバル宣言」に賛同し、職員のWell-being向上のための取り組みを積極的に行っています。
職員の働きがいを追求しています。
✅ 株式会社ワーク・ライフバランスが推進する「男性育休100％宣言」と「勤務間インターバル宣言」に、福岡市が賛同し、職員のWell-being向上のための取り組みを開始。
✅ 福岡市は、職員の11時間の勤務間インターバル確保と男性職員の育児休業100％取得を目指し、民間企業への取り組みを広げるため、市職員へのサポート体制構築や、市内企業への研修無料提供を実施。
✅ 高島市長は、Well-beingの重要性を強調し、福岡市が率先してこれらの取り組みを実践することで、企業のWell-being向上を促し、市民全体の幸福度を高めることを目指すと表明。
さらに読む ⇒PR TIMES｜プレスリリース・ニュースリリースNo.1配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000052805.html職員のWell-beingを向上させるための取り組みは素晴らしいですね。
出産・子育てをしやすい環境作りは、職員の満足度を高めるだけでなく、優秀な人材を確保するためにも重要です。
時間外勤務の上限規制や勤務時間インターバル制度の導入も効果的でしょう。
福岡市は、出産・子育てをしやすい環境作りに積極的に取り組んでいます。
産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇といった制度を整え、職員のワーク・ライフ・バランスを推進しています。
「福岡市特定事業主行動計画」に基づき、育児休業や年次有給休暇の取得目標を設定し、定時退庁週間を設けるなど、職場環境の整備も進めています。
また、時間外勤務の上限規制や勤務時間インターバル制度の導入により、職員のWell-being向上と生産性の向上を目指しています。
これらの取り組みが、今回の100％達成を支える重要な要素となりました。
あら、福岡ってば、ずいぶんと先進的なことやってるのねぇ。でも、゛Well-being゛とか言ってるけど、結局は、企業が儲かるための施策なんでしょ？まぁ、職員が幸せなら、それで良いんだけどさ。
次のページを読む ⇒
福岡市、育児休業取得率No.1！手当新設で職員を強力サポート。安心して子育てできる職場環境づくりを推進中。詳細は人事課へ。