モルガン・スタンレーの福利厚生は手厚い？社員のウェルビーイングを支えるサポートとは？モルガン・スタンレーの福利厚生：社員の多様性とWell-beingを支える制度

まず、モルガン・スタンレーが社員のウェルビーイングを重視し、多様な働き方を支援する企業文化について見ていきましょう。

ウェルビーイングを重視した企業文化

モルガン・スタンレーでは、多様性を尊重する企業文化が根付いています。

社員ネットワークやメンター制度、多様な意見を尊重する制度が整い、社員が自分らしく活躍できる環境があります。

日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

公開日:2024/08/23

✅ モルガン・スタンレーで働く津野さんは、多様性を尊重する企業文化の中で、帰国子女や女性としての経験を活かし、自分らしく活躍している。

✅ 津野さんは、セールス業務に従事する傍ら、社員ネットワークであるWomen’s Business Allianceの共同代表として、D&I推進のためのイベント企画・運営を行っている。

✅ モルガン・スタンレーには、フラットな社風やメンター制度、コーヒーコネクトといった、社員間の連携を深め、多様な意見を尊重する制度が整っている。

さらに読む ⇒diversity works｜「こう生きたい」で、仕事を選ぶ。出典/画像元: https://diversityworksjp.org/?p=18284

多様性を尊重する企業文化は素晴らしいですね。

社員の多様な経験を活かし、活き活きと働ける環境は、企業の成長にも繋がると思います。

モルガン・スタンレーは、社員の健康とキャリア構築を最重要事項としており、包括的な福利厚生プログラムを提供しています。

その根底には、社員一人ひとりの個性を尊重し、誰もが働きやすい企業文化を醸成したいという思いがあります。

このプログラムは、社員の多様なニーズに応えることを目指し、健康維持、ウェルビーイングの向上、ワーキング・ペアレンツや介護をしながら働く社員への支援など、多岐にわたるサポート体制を整えています。

素晴らしいですね。多様性を尊重し、社員が自分らしく活躍できる環境は、企業の競争力を高める上で非常に重要です。まさに、投資する価値あり！

心身の健康を支える多様なサポート

モルガン・スタンレーは、社員の心身の健康を支えるために、様々なサポートを提供しています。

休暇制度や健康診断、カウンセリングサービスなど、多岐にわたる制度が整っています。

企業選びで重視される要素の１つ！「福利厚生」について知っておこう

✅ 就活における福利厚生の重要性と、企業選びにおける判断基準として活用できることを解説しています。

✅ 福利厚生は「法定福利厚生」と企業が任意で定める「法定外福利厚生」があり、企業が福利厚生を充実させることで、従業員の満足度向上、優秀な人材の獲得、企業のイメージ向上に繋がります。

✅ テレワークの普及による働き方の変化や、人的資本経営の重視から、最近の福利厚生は柔軟な働き方の促進や、自律的なキャリア形成の支援に重点が置かれるようになっています。

さらに読む ⇒キャリタス就活出典/画像元: https://job.career-tasu.jp/guide/study/017/

健康をサポートする制度が充実しているのは素晴らしいですね。

心身ともに健康でいられることは、仕事のパフォーマンス向上にも繋がりますし、安心して働けますよね！。

社員が心身ともに健康でいられるよう、モルガン・スタンレーは様々なサービスを提供しています。

具体的には、20日以上の有給休暇、フレキシブルな勤務体系、健康診断、カウンセリングサービス、バーチャルクリニック、マッサージサービス、マインドフルネスアプリ、フィットネス割引などを提供し、心身の健康をサポートしています。

また、退職金制度、各種保険、出張旅行保険、借上社宅制度など、社員のライフプランを支援する経済的なサポートも充実しています。

Wow！福利厚生がめっちゃ充実してるね！有給休暇20日以上ってすごい！心身ともに健康でいられる環境って最高だべさ！