JR東日本、2025年春闘と組織再編に見る課題と展望？2025年春闘、賃上げと組織再編の行方

それでは、JR東日本の2025年の動きについて、詳しく見ていきましょう。

まずは、春闘での賃上げと、新入社員の歓迎についてです。

2025年春闘と新入社員の歓迎

2025年春闘の結果と、新入社員の歓迎についてです。

JR東日本は、2年連続で過去最高の賃上げを回答しました。

その詳細を見ていきましょう。

ＪＲ東、賃上げ６・１２％ ２年連続過去最高

✅ JR東日本は2025年春闘で、平均6.12%の賃上げを回答し、2年連続で過去最高を更新しました。

✅ 賃上げの内訳は、ベースアップ（ベア）が平均3.90%で、定期昇給などと合わせて2万1727円の賃上げとなります。

✅ 夏季手当は2.8カ月分で、平均支給額は104万9200円となる予定です。

さらに読む ⇒北國新聞出典/画像元: https://www.hokkoku.co.jp/articles/tym/1679156

2年連続の過去最高賃上げ、素晴らしいですね。

ベア3.90%は評価できます。

新入社員の歓迎ムードも、会社の活気を表していると思います。

2025年、JR東日本は春闘において、賃上げ率6.12%（2万1727円）を回答し、2年連続で過去最高を更新しました。

ベアは平均3.90%（1万3782円）となり、これは業績と物価などを考慮した結果です。

JR東労組は月額1万5千円のベアを要求していました。

新年度が始まり、新入社員を歓迎する動きもありました。

また、春闘に関する組合の見解も発表されました。

素晴らしいですね！ 過去最高の賃上げは、社員のモチベーション向上にも繋がりますし、企業としても良いイメージになりますね。経営者としては、積極的に社員に還元していく姿勢は評価できます。ミリオネアの私としては、株価にも期待したいところです！

5月：社員の声と重大問題への対応

5月は、社員の声と、様々な問題への対応が焦点となりました。

夏のボーナスの話題や、就業規則違反、重大事故への対応など、多岐にわたる問題が議論されました。

夏ボーナス「増えた」は本当か。空前の賃上げの裏で進む゛見えない減少゛

公開日:2025/06/25

✅ 2025年の夏のボーナスは、企業全体の3割で増加し、平均支給額も45.7万円と前年より増加したが、企業の規模や業種によって格差が見られる。

✅ 支給額が増加した企業の割合は前年より減少し、賞与が「変わらない」または「減少する」と回答した企業が増加。中小企業や小規模企業では特にその傾向が強い。

✅ 物価上昇や業績低迷、トランプ関税の影響などにより、ボーナス増額を困難とする企業の声が上がっており、支給月数も前年を下回る傾向にある。

さらに読む ⇒Business Insider Japan｜ビジネス インサイダー ジャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/article/2506-summer-bonus/

夏のボーナスは増額した企業もあるものの、中小企業などでは厳しい状況ですね。

物価上昇も影響しているのでしょうか。

社員の意見を吸い上げ、問題に対応しようとする姿勢は重要だと思います。

5月には、社員の「3つの本音」と題した情報が頻繁に発信され、社員の意見や現状に対する認識を把握しようと努めました。

また、5月10日には就業規則違反への対応、5月6日には重大事故への対応が議論され、組合はこれらの問題に真摯に向き合いました。

さらに、2025年度夏季手当に関して、0.7ヶ月分の追加支給を実現するための活動が行われ、手当の金額に対する従業員の意見を収集していました。

5月23日には退職給付の見直しに関する解明を求める申し入れも提出されました。

ほー、ボーナス事情は二極化しとるみたいやね。中小企業は大変やろね。社員の本音を聞いて、問題に対応しようとしてるんんはええことやない？ 組合も頑張っとるみたいやし、応援したくなるわ。