QB HOUSEの未払い残業代訴訟問題とは？美容師たちの訴えと判決の行方(？)QB HOUSE訴訟：未払い残業代、業務委託、労働環境の問題点
ヘアカット専門店QB HOUSEの美容師たちが、未払い残業代を巡り運営元を提訴！ 業務委託という立場で、福利厚生や社会保険を受けられない現状に不満を抱えていた。裁判では、運営元が雇用主と認められず一部請求は棄却。しかし、固定残業代が無効と判断され、店舗運営者に未払い賃金の支払いが命じられた。原告は控訴を検討。一方、平塚のQB HOUSEでは違法行為が発覚し行政指導も。労働組合は、労働者の権利を守るため、組合への加盟を呼びかけている。QB HOUSEの労働問題、今、議論の焦点に。
判決後の反応と控訴の動き
QBnet訴訟、焦点は？原告とQBnetの主張、対立の行方は？
雇用主責任を巡り、控訴検討。原告側不満。
原告側は、判決に不服とし、控訴を検討しています。
裁判所が、QB HOUSE側の責任を追及しなかった点に不満があるようです。
QBハウスが主張する「互助団体」という概念も、議論の的となっています。
✅ 1000円カット店QBハウスを運営するキュービーネット社とエリアマネージャーに対し、理美容師8人が未払い残業代を請求した訴訟で、東京地裁は同社への請求を棄却し、エリアマネージャーにのみ支払い命令を出した。
✅ 裁判所は、キュービーネット社と原告との直接の雇用関係を否定する理由として、同社が主張する「互助団体」の存在を挙げたが、原告側代理人は不当だと主張し、会社側の責任追及を避けたのではないかと推察している。
✅ 原告らはエリアマネージャーとの間の未払い賃金の一部で勝訴し、エリアマネージャーに対し付加金の支払いが命じられた。原告側は控訴を検討しており、キュービーネット社はコメントを控えている。
さらに読む ⇒弁護士JP｜あなたの悩みを解決する弁護士検索サイト出典/画像元: https://www.ben54.jp/news/2485控訴検討ですか。
会社側の責任が認められなかったというのは、原告の方々にとっては納得がいかないでしょうね。
互助団体という概念も、今回の訴訟の大きなポイントになっていますね。
訴訟の結果、キュービーネットは自社が雇用主ではないとコメントしました。
一方、原告らは判決内容に納得せず、控訴を検討しています。
原告側の代理人は、裁判所がキュービーネット社の責任追及を避けたのではないかと推察しています。
うーん、なんかモヤモヤするわね。会社側の責任を避けたって…真実が知りたいわ。
平塚市内の店舗における違法行為と労働環境への影響
QBハウス平塚で何が問題に？違法行為と労働問題とは？
違法な出向と美容師の理容行為、労働者の権利侵害。
神奈川県平塚市のQB HOUSE店舗で、違法な出向（店舗異動）や理容師法・美容師法に違反する行為が発覚し、運営会社に行政指導が行われました。
従業員登録の問題や、労働組合への加入も推奨されています。
公開日:2024/05/18
✅ 神奈川県平塚市のQBハウス店舗で違法な出向（店舗異動）が行われ、運営会社に行政指導が行われた。美容師が理容行為を行うなど、理容師法・美容師法に違反する行為が問題となった。
✅ 従業員登録がされていない者が出向した場合、保健所からの指導対象となり、労働条件変更に伴う不利益を受ける可能性もある。個人での交渉は難しいため、労働組合への加入が推奨されている。
✅ 同様の問題は他の地域でも発生しており、労働組合に加入することで、不当な労働条件に対して対抗し、労働者の権利を守れる可能性がある。QBハウス労働相談窓口が開設されている。
さらに読む ⇒日本労働評議会（労評）出典/画像元: https://www.rouhyo.org/news/qb08/これは、平塚のQB HOUSEで起きた問題ですね。
美容師による理容行為や違法な出向など、法に抵触する行為があったとのこと。
労働者の権利を守るために、組合への加入が推奨されているのは重要ですね。
同時期に、神奈川県平塚市内のQBハウス店舗で、違法な出向（店舗異動）と美容師による理容行為が行われ、運営会社キュービーネット株式会社に行政指導が行われました。
平塚保健福祉事務所の指導を受け、2月には業務委託店から直営店への切り替えが行われました。
この問題は、理容師法、美容師法に抵触する行為であり、従業員登録の不備も問題となっています。
組合はこのような違法行為に加担させることを許さないとして、労働者の権利を守ることの重要性を訴え、労働条件の変更や不当な扱いに対抗するため、組合への加盟を呼びかけています。
これは大問題だな！法律違反は許さん！会社はもっと従業員を大切にしないとな！労働組合に入れるのは良い手だ！
まとめと今後の展望
QBハウスの労働問題、何が争点？
未払い賃金と付加金、互助団体です。
QBハウスでは、業務委託の従業員が社会保険に加入できない問題や、直営店との格差が問題視されています。
労働相談も受け付けられており、原告らは未払い賃金に加え、付加金の支払いも求めています。
公開日:2023/08/02
✅ 格安ヘアカットを提供するQBハウスの労働組合が、業務委託店の従業員が社会保険に加入できず、使い捨て状態になっていると訴え、運営会社に格差是正を求めて団体交渉を申し入れた。
✅ 直営店と業務委託店で労働条件や待遇に格差があり、業務委託店では社会保険がない、昇給がない、定年制が不明確といった問題が指摘されている。
✅ 業務委託店の従業員は、雇用主について十分な説明を受けずに採用され、社会保険加入逃れのために個人が雇用主になっているのではないかとの指摘もある。
さらに読む ⇒Business Insider Japan｜ビジネス インサイダー ジャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/article/273457/QB HOUSEの労働環境には、まだ改善の余地があるということですね。
社会保険の問題や、直営店との格差など、様々な課題が見えてきます。
労働相談窓口があるのは、救いですね。
QBハウスに関する労働相談は随時受け付けられており、秘密厳守で対応しています。
原告らは、未払い賃金の支払いに加え、付加金の支払いも命じられています。
また、QBハウスが主張する「互助団体」の存在も、今回の裁判の焦点の一つとなりました。
うーん、色んな問題が絡み合ってるわね。しっかり解決して、みんなが安心して働けるようになってほしいわ。
QB HOUSEを巡る労働問題は、未払い残業代、雇用形態、労働環境と多岐にわたります。
今後の動向に注目しましょう。
💡 QB HOUSEの美容師たちが未払い残業代を求めて訴訟を起こし、判決は一部で原告側の主張を認めた。
💡 業務委託契約や労働環境の問題点が浮き彫りになり、労働者の権利保護の重要性が示唆された。
💡 今後の展望として、控訴や労働環境の改善、労働組合の役割などが挙げられる。
