三菱UFJモルガン・スタンレー証券のウェルスマネジメント戦略とは？〜富裕層ビジネス拡大への道を探る？富裕層向けウェルスマネジメント戦略、拡大への道
MUFGグループとモルガン・スタンレーがタッグを組み、富裕層の未来を切り開く！オーダーメイドの資産運用で、あなたの人生と豊かさをサポートします。デジタルサービス「MiraiValue」で、少額から世界水準のウェルスマネジメントを体験。国内最大級の顧客基盤とグローバルノウハウを活かし、長期的なパートナーシップを構築。資産運用だけでなく、真の相談相手として、あなたの資産形成を徹底サポートします。
富裕層ビジネスの拡大戦略
三菱UFJモルガンは富裕層に何を提供？合併でサービス拡充？
ウェルスマネジメントを強化し、富裕層向けサービス拡充。
三菱UFJ証券HDは、富裕層向けウェルスマネジメント部門を強化し、人員増強を図っています。
相続対策や事業承継など、顧客の多様なニーズに対応することを目指しています。
✅ 三菱UFJ証券HDは、富裕層向けウェルスマネジメント本部の人員を2年以内に1600人体制に増強し、資産運用サービスの強化を図る。
✅ 傘下の三菱UFJモルガン・スタンレー証券から営業員を取り込み、銀行や信託銀行との連携を強化することで、相続対策や事業承継など、富裕層の幅広いニーズに対応する。
✅ 預かり資産残高に応じた手数料収入の割合を5割まで引き上げることを目指し、顧客資産の増加と営業員の満足度向上を両立させることで、競争力を高める。
さらに読む ⇒ニュースイッチ by 日刊工業新聞社出典/画像元: https://newswitch.jp/p/24361富裕層向けのサービス強化は、今後の成長戦略において重要な要素になるでしょう。
預かり資産残高に応じた手数料体系への移行も、顧客との長期的な関係構築に繋がりそうです。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、合併や組織再編を通じて富裕層向けウェルスマネジメント部門を強化しています。
2024年には三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券と合併し、富裕層向けサービスを拡充。
総資産3億円以上のセミハイエンド層と20億円以上のハイエンド層をメインターゲットとし、モルガン・スタンレーとの連携を強化しています。
モルガン・スタンレーのノウハウを積極的に取り入れ、長期的な顧客関係を重視した長期担当制を導入しています。
売買手数料中心の収益体系から、預かり資産残高に応じたフィー体系への移行を目指しています。
ふむふむ、富裕層向けのサービスか。相続とか事業承継とか、ウチにはまだ関係ない話だけど、これからもお金持ちは増えるだろうし、良いんじゃないかしら。
国内ナンバーワンへの挑戦と課題
三菱UFJモルガン・スタンレー証券、何を目指している？
国内ナンバーワンのウェルスマネジメント！
同証券は、顧客の長期的な資産増加を重視するビジネスモデルへと転換を図っています。
評価制度の見直しや、オルタナティブ資産の取り扱い強化なども行っています。
✅ 三菱UFJMS証券は、富裕層向け資産運用ビジネス「ウェルスマネジメント」に注力し、顧客の長期的な資産増加を重視するビジネスモデルへと転換している。
✅ 具体的には、営業ノルマを廃止し顧客からの評価を重視する評価制度を導入、未公開株（PE）ファンドの小口化など、長期的な資産形成を促す商品・サービスを提供している。
✅ 三菱UFJ信託銀行との連携やグループ会社の統合を通じて、投資商品の開発や機能強化を図り、本邦ナンバーワンのウェルスマネジメントハウスを目指している。
さらに読む ⇒財界オンライン出典/画像元: https://www.zaikai.jp/articles/detail/2614/2/1/1ノルマ廃止や、PEファンドの小口化など、顧客本位の姿勢が感じられますね。
リスク管理体制の見直しも行っているという点も、安心感に繋がります。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、国内ナンバーワンを目指し、ウェルスマネジメント事業を強化しています。
ファンドラップや投資信託などのストック型資産を純増させる目標を掲げ、プライベート・エクイティ（PE）などのオルタナティブ資産の取り扱いも強化しています。
人材育成にも力を入れており、モルガン・スタンレーからの助言を元に営業成績や資格などを記録するソフトを導入しています。
2020年には富裕層事業を手掛けていた三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券を合併し、グループ内の同事業を再編。
2021年には全国の支店担当者を取り込んだ「ウェルス＆ミドルマーケット本部」を発足させるなど、体制を強化しています。
過去には、アルケゴス・キャピタル・マネジメントとの取引に関連して損失を計上し、リスク管理体制の見直しも行っています。
顧客評価を重視する評価制度への転換は素晴らしい。長期的な資産形成を促す商品・サービス提供も、顧客の信頼を勝ち得るために重要だ。ナンバーワン目指して頑張ってくれ！
キャリアパスと評価制度への視点
三菱UFJMS証券の年収、20代後半での昇格や賞与って？
国内営業部門の情報は会員限定公開。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券（国内営業部門）の年収・評価制度についても触れています。
会員限定の情報も多く、キャリア形成を考える上で参考になりそうです。
✅ 三菱UFJモルガン・スタンレー証券（国内営業部門）の年収・評価制度について、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づき解説。
✅ 20代後半までは年功序列で昇格し、27歳で年収約〇〇万円となる。賞与は最低でも月給〇ヶ月分支給される。
✅ 記事の続きは会員限定で、詳細な年収情報や評価基準、転職体験談などが提供される。
さらに読む ⇒ワンキャリアプラス｜企業の年収・クチコミ・選考対策等の転職情報が満載出典/画像元: https://plus.onecareer.jp/articles/603年収や評価制度に関する情報も、企業選びの重要な要素ですよね。
詳細な内容は会員限定とのことですが、しっかりキャリアプランを立てることが大切ですね。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、国内営業部門の年収や評価制度に関する情報も提供しています。
ONECAREERPLUSの独自調査によると、国内営業部門は、国内拠点、リテール向け、上場企業向けに分かれており、20代後半までの昇格や年収、賞与に関する情報、上場企業向けの部署における評価のされ方など、具体的な年収目安や評価のポイントについて触れています。
ただし、詳細な内容は会員限定となっています。
企業選びにおいては、ネガティブな情報だけでなく、強みや安定性、問題解決への取り組みなどを総合的に比較検討し、自身のキャリアプランに照らし合わせることが重要です。
年収とか評価制度の情報ってホンマ大事よね。転職する人とか、これから就職する人にとっては、気になる点やろうし。ONE CAREER PLUSの情報は、参考になる人も多いんじゃないかな。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券のウェルスマネジメント戦略について、様々な角度からご紹介しました。
顧客本位のサービス展開に期待ですね。
💡 MUFGとモルガン・スタンレーの強みを活かしたウェルスマネジメントサービス提供。
💡 デジタル戦略により、幅広い顧客層へのサービス提供を目指す。
💡 富裕層向け部門の強化、預かり資産残高に応じたフィー体系への移行を目指す。
