2025年春闘の行方：5%超え賃上げは実現？中小企業の課題も？2025年春闘、賃上げ、中小企業、格差是正、連合

今回は、2025年春闘の最新情報について、詳しく見ていきましょう。

まずは、この記事で分かる事から。

2025年春闘の幕開け：要求と目標

2025年春闘では、連合が賃上げ5%以上を目標に、中小企業の底上げを目指して動き出しました。

非正規雇用の待遇改善も重視しています。

連合、2025年春闘も「５％以上賃上げ」目標

公開日:2024/11/07

✅ 連合は、2025年春季生活闘争の基本構想を確認し、24年春闘と同様に賃上げ分3%以上、定期昇給分を含めて5%以上の実現を目指しています。

✅ 中小労組の格差是正のため、賃金の実態が把握できない場合は「6%以上、1万8千円以上」を要求し、フルタイム以外の労働者には「経験5年相当で時給1400円以上」の目標を掲げています。

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2025年春闘、目標達成に向けて、様々な取り組みが始まっているんですね。

中小企業の賃上げや非正規雇用の待遇改善も重要です。

2025年春闘は、2024年春闘での高水準の賃上げを踏襲し、更なる労働条件改善を目指して始まりました。

連合（日本労働組合総連合会）は、物価上昇に対応し、生活水準の向上を目指して「3％以上のベースアップ、定期昇給を含めて5％以上」の賃上げを目標に掲げました。

中小企業の処遇改善と格差是正を重視し、年齢や経験に応じた賃金カーブの維持も重要視しています。

非正規雇用の待遇改善にも力を入れ、正社員との格差是正や地域別最低賃金の上回る賃上げ、時給1250円以上を目標に掲げました。

電機連合は、個別賃金1万7000円以上、産業別最低賃金20万円以上、初任給高卒20万円以上、大卒26万3000円以上、一時金年間5カ月分を要求しました。

ふむ、企業も大変だな。人件費は経営を圧迫するからな。でも、優秀な人材を確保するには、ある程度の賃上げは必須だろう。

交渉の展開と企業の対応

企業側の対応としては、6割以上の企業が賃金改善を予定しており、その理由は人材確保が最も多いようです。

各産別労組も交渉に臨んでいます。

賃上げ企業、初の6割台―帝国データバンク : 労働力の定着・確保のため

公開日:2025/02/25

✅ 帝国データバンクの調査によると、2025年度に正社員の賃金改善を「予定している」企業は61.9%で、調査開始以来初めて6割を超え、4年連続で増加しました。

✅ 賃金改善の内容は「ベースアップ」が56.1%と最も多く、4年連続で過去最高を更新しました。

✅ 賃金改善の主な理由は「労働力の定着・確保」が74.9%と最も高く、次いで「従業員の生活支援」が62.5%、「物価動向」が54.4%と続きました。

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企業の賃上げ意欲が高まっているのは、良い傾向ですね。

人材確保は企業にとって最重要課題でしょうから。

各産別労組は、それぞれの要求を掲げ、企業との交渉に臨みました。

JEC連合は、定期昇給相当分を前提に平均所定内賃金の4%以上のベースアップ、賃金全体で6%以上を要求し、ミニマム水準に達しない組合には格差是正分を上乗せする方針を示しました。

企業側も働き方改革、業務効率化、職場環境改善、多様性推進、メンタルヘルス対策などに取り組み、従業員満足度を高める「第3の賃上げ」として福利厚生の充実も提案されました。

帝国データバンクの調査によると、2025年に賃金改善を見込む企業は6割を超え、その理由は「労働力の定着・確保」が最も多く、次いで「同業他社の賃金動向」となっています。

まあ、企業も色んなこと考えなきゃならないんだね。従業員の満足度を高めるために、福利厚生を充実させるっていうのは、結構良いんじゃない？