DEIの現在地と未来：揺らぐ潮流と企業戦略の変化？トランプ政権下のDEI縮小から企業戦略、そして本質へ

本日は、DEIに関する様々な情報を分かりやすく解説していきます。

多様性、公平性、そして包摂性を目指すDEIの現状と、企業が直面する課題について見ていきましょう。

揺らぐ潮流：トランプ政権下のDEIとその反響

トランプ前大統領のDEIに対する政策転換は、社会に大きな波紋を広げました。

連邦政府のプログラム終了や一部企業の縮小など、様々な影響が出ています。

アングル：トランプ政権の反ＤＥＩ政策、米国の官民に広がる影響と動揺

公開日:2025/02/06

✅ トランプ前大統領は、連邦政府におけるDEI（多様性、公平性、包摂性）への取り組みを否定し、大統領令によるプログラム終了やDEI担当職員の休職指示を行った。

✅ メタやアマゾンなどの主要企業もDEIプログラムを縮小しており、専門家は、これが社会的に不利な立場に置かれてきた人々への影響や、官民双方でのDEI関連の役職の減少につながると指摘している。

✅ DEIの縮小に対する反発もあり、トランプ支持者や保守系団体はこれを歓迎し、DEIが差別を助長してきたと主張する一方、DEI関連職に就く人々の間では萎縮する動きもみられる。

さらに読む ⇒ロイター | 経済、株価、ビジネス、国際、政治ニュース出典/画像元: https://jp.reuters.com/markets/japan/ZCFMAO25TNPGDDJDI7TQC5MZPY-2025-02-06/

トランプ政権下でのDEI縮小の動きは、企業や社会全体に大きな影響を与えています。

様々な意見が飛び交い、DEIを取り巻く環境が変化していることを感じます。

2025年1月、トランプ前大統領は大統領令により連邦政府のDEI（多様性、公平性、包摂性）プログラムを終了させ、民間企業への働きかけも行いました。

この動きは、保守派からの支持を集めると同時に、社会的な価値観の対立を浮き彫りにしました。

テキサス州など共和党知事の州ではDEI廃止の動きが加速し、イリノイ州などでは支持する姿勢が見られました。

この政策転換は、バイデン政権下で積極的に推進されたDEIへの反発を反映しています。

NASAは多様性および機会均等オフィスを閉鎖し、マイノリティ支援の取り組みを停止しました。

また、米国企業を中心に、DEIの目標やプログラム縮小・廃止の動きが加速しています。

ウォルマート、アマゾン、グーグル、ゴールドマン・サックスなどの企業が、保守的な顧客層へのアピール、訴訟リスク、政治的圧力を考慮し、対応を迫られています。

一方、NAACP（全米黒人地位向上協会）やHRC（ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団）は、DEI縮小企業への注意喚起を行い、黒人消費者の購買力やLGBTQ+の購買力と、DEI縮小が企業に与える悪影響を警告しています。

企業は、これらの様々な評価を考慮し、DEI方針を決定する必要があります。

ふむ、トランプ氏の政策は、企業経営におけるDEIの優先順位に変化をもたらしたと言えるでしょう。コスト削減や保守層へのアピールを考慮した結果でしょうね。

企業戦略の転換：DEIの現在地と未来への模索

企業は、変化する社会情勢や法的要件に対応するため、DEI戦略の見直しを迫られています。

アップルの事例を通じて、その現状を見てみましょう。

アップル、株主総会で反DEI提案を否決：企業の多様性推進活動を巡る議論

公開日:2025/02/26

✅ アップルの株主総会で、DEI活動の停止を求める反DEI提案が否決された。

✅ MetaやAmazon、Googleなど、他のテクノロジー企業もDEIプログラムの縮小・廃止を進めており、社会的な批判や政治的な影響が背景にある。

✅ アップルのCEOは、今後の法的状況の変化に応じてDEI活動の方向性を見直す可能性を示唆しており、企業におけるDEI推進の難しさが浮き彫りになっている。

さらに読む ⇒便利なウェブサイト紹介【WEBサイトバンク】出典/画像元: https://kaito-afi.main.jp/2025/02/26/apple-rejects-anti-dei-proposal-at-shareholder-meeting/

企業がDEIの方向性を模索する中で、法的リスクや株主からの意見、そして社会的な批判が複雑に絡み合っていることがわかります。

企業経営の難しさを感じます。

トランプ政権によるDEI政策の撤回を受け、多くの企業が対応を迫られています。

Appleのティム・クックCEOは、法的要件に応じてDEIプログラムを調整する可能性を示唆し、訴訟リスクや政治情勢の変化に対応する姿勢を示しています。

しかし、2024年の年次株主総会では、現在のDEIプログラムは圧倒的多数で支持されており、Appleは多様性を尊重する姿勢を維持する方針です。

米国企業におけるDEI縮小の動きは、アファーマティブ・アクションに対する違憲判決や、トランプ前大統領の再任による後押しも要因として挙げられます。

メタとアマゾンも、社内の多様性（DEI）プログラムを縮小する方針を示し、採用、取引先との関係、社内訓練に影響を及ぼしています。

これらの動きは、2020年のBlackLivesMatter抗議運動後に始まったDEIへの取り組みに対する批判や、裁判所の判決にも影響を受けています。

企業の対応は、まさに生き残り戦略だね。株主からの圧力や、社会的な風潮の変化に対応しなきゃならない。大変だべさー。