シーメンスの人員削減計画とその影響?シーメンス、世界的な人員削減を発表
175年以上の歴史を持つシーメンス。グローバル企業が直面する変革とは?777億ユーロの売上を誇るも、市場変化と効率化のため6000人以上の人員削減を発表。中国市場低迷、EV充電部門のスピンオフも。一方、マイクロソフトとの提携でAI導入を推進。GEや日本メーカーへの影響は?電力需要の変化、分散型電源シフトに対応できるか?競争激化の中、未来を見据えた戦略とは?
💡 シーメンスが、経営効率の向上と市場変化への対応のため、世界中で6000人以上の人員削減を発表しました。
💡 主要な人員削減は、工場オートメーション部門とEV(電気自動車)充電部門に集中し、中国市場の低迷や価格競争が影響しています。
💡 シーメンスの人員削減に対し、労働組合や従業員からはスキル開発を通じた転換を求める声が上がっています。
それでは、シーメンスの歴史から、今回の人員削減計画の詳細、そして業界への影響について詳しく見ていきましょう。
シーメンスの歴史とグローバル展開
シーメンス、175年の歴史と躍進!2023年の売上高は?
777億ユーロ!3年連続成長。
本日は、シーメンスの歴史とグローバル展開について解説します。

✅ SB C&Sは、2024年4月からSIEMENS社とディストリビューター契約を締結し、Engineer Voiceで情報発信を開始しました。
✅ SIEMENSは、ドイツ発祥のグローバル企業で、デジタル化、オートメーション、電動化をリードし、持続可能な未来を目指して技術や製品、ソリューションを提供しています。
✅ SIEMENSは、顧客のニーズに応え、技術革新と権限委譲、成長志向を重視し、産業界のDX実現を支援することで、資源の有効活用と効率的な事業運営を促進しています。
さらに読む ⇒SB C&Sがおすすめするビジネスソリューション出典/画像元: https://licensecounter.jp/engineer-voice/blog/articles/20240801_test_5.html175年以上の歴史を持つシーメンスは、グローバル企業として、様々な分野で事業を展開し、世界中で貢献しています。
2023年には777億ユーロの売上高を達成し、成長を続けている点も注目ですね。
1847年創業のドイツに本社を置くシーメンスは、175年以上の歴史を持つグローバル企業です。
産業、インフラ、交通、医療など幅広い分野で事業を展開し、世界190カ国でビジネスを行っています。
2023年には777億ユーロの売上高を達成し、3年連続で成長を続けています。
主要事業は、デジタルインダストリーズ、スマートインフラストラクチャー、モビリティ、Siemens Healthineersの4つで、それぞれの分野で社会貢献を目指しています。
シーメンスは、利益追求だけでなく社会貢献を重視する経営理念を持ち、インダストリー4.0においても重要な役割を果たしています。
シーメンスはすごいな。175年も世界でビジネスをやってるのか。うちの会社も見習わなきゃ。でも、売上777億ユーロって、桁が違いすぎるな。
人員削減計画の背景と詳細
シーメンス、大規模リストラ!理由は?
オートメーションとEV充電部門の効率化。
次に、人員削減計画の背景と詳細について、掘り下げていきます。

✅ 物言う株主スターボードがトリップアドバイザー株の9%を取得した。
✅ この発表を受けて、トリップアドバイザーの株価が急上昇した。
✅ スターボードの投資が株価に好影響を与えた形となった。
さらに読む ⇒TBS NEWS DIG出典/画像元: https://newsdig.tbs.co.jp/articles/withbloomberg/1798119シーメンスの人員削減は、主にオートメーション部門とEV充電部門に影響を与え、それぞれ異なる市場環境が背景にあるとのことです。
特に中国市場の低迷やEV充電における競争激化が影響しているのは、今後の企業戦略にも影響がありそうですね。
シーメンスは、2023年の地域別売上高構成比でアメリカが最も大きく、次いでドイツ、中国と続きます。
しかし、シーメンスは経営効率の向上と市場の変化への適応を目指し、世界中で6000人以上の人員削減を発表しました。
この大規模なリストラは、主に工場オートメーション部門と電気自動車(EV)充電部門に影響を与えます。
オートメーション部門では、中国市場の低迷が影響し、2027年度末までに約5600人(うちドイツ国内2600人)が削減される予定です。
EV充電部門では、激しい価格競争と成長の鈍化を受け、2025会計年度末までに約450人(うちドイツ国内250人)が削減されることが決定しました。
EV充電部門はスピンオフも検討されています。
シーメンスの人員削減か…大変だね。工場オートメーション部門とEV充電部門ってことは、時代の流れってやつなのかもね。でも、ちゃんと対策してほしいね。
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シーメンスの人員削減、スキル転換を。市場変化に対応し、AI導入や再生エネ投資も。GE動向注視、日本メーカーは事業戦略見直し迫られる。